LAB sindikatuak uste du badela unea Ambuiberica enpresak bere jarrera aldatzeko, praktiketan dagoen jendearekiko eta emakumezko langileekiko. Hortarako, has dadila praktiketan dagoen jendearen kontratuak mugagabe egiten, daudenei zein oraindik berritu ez dituztenei dagokienez.

Osasun-garraio arloan dabilen Ambuiberica enpresak 2018. urteko maiatzean lortu zuen Bizkaiko Osakidetzako anbulantzietako programatutako zerbitzuaren kudeaketa, baita IMQ-ko anbulantzietakoa ere. Hasiera hasieratik, enpresak ohitura izan du praktiketako kontratuak egiteko langile ez nahikorekin egin ohi duen zerbitzua indartzeko, hots, kontratu mugatuak egin izan ditu (bi urtekoak, asko jota), soldata mugatuarekin (lanpostuari dagokion soldataren %75, gehienez). Lanaren bitartez, arloko ikasketak egin dituzten pertsonek esperientzia har dezaten omen da helburua. Honeraino, dena dago legalitatearen barruan.

Arazoa da Ambuibericak mota honetako kontratuak modu neurrigabean erabili dituela, langileak bere aginduetara izateko, oinarrizko lan baldintzak errespetatu gabe: inposatutako txanda aldaketak, egun batetik bestera; gutxieneko atseden garaiaren urraketa; lan arriskuen prebentziorako legearen ez betetzea; dietak ez ordaintzea; gehiegizko ordutegiaren konpentsazio eza…

Gainera, egiturazko postuak ordezkatzeko erabili dituzte langile hauek, esperientzia hartzeko kontratua dutenean. Anbulantziak eurak bakarrik gidatzen ibili dira, laguntzaileak eramanez kasu batzuetan, kontratuan ezarritako helburuen kontra.

Hala, zer nolako lana egin dezakete langile hauek esperientzia duten beste langileen laguntza eta zaintzarik gabe ari direnean? Bada, langile hauek euren esfortzuari esker ari dira aurrera ateratzen, enpresaren utzikeriak utzikeria. Kontutan hartu behar da lan hau behar bereziak dituzten pertsonekin egiten dela, eta arreta eta sentsibilitatea behar dela horretarako. Hortaz, esperientzia oso beharrezkoa da.

LABek egoera tamalgarri hau salatu zuen hasiera hasieratik, oinarrizko eskubideak urratzen direlako, langileek eurek ezin baitute lana eta bizitza uztartu. Hasiera batean egutegia eta txandak errespetatzea lortu bagenuen ere, ikusten ari gara egoerak okerrera egin duela.

Ikusi dugu ere nola praktiketako emakumezko langileei ez dieten anbulantziak gidatzeko aukerarik uzten; gizonezko kideei bai, ordea. Ikusi dugu nola enpresak ez dien kontratua berritu emakumezko langileei; gionezkoei bai, ordea. Ikusi dugu nola gizonezko langileak promozionatu dituzten, esperientzia gehiago duten emakumezko langileen aurretik. Hau da, ikusten ari gara enpresaren izaera eta jarrera matxista.

LAB sindikatuak uste du badela unea enpresak bere jarrera aldatzeko, praktiketan dagoen jendearekiko eta emakumezko langileekiko. Hortarako, has dadila praktiketan dagoen jendearen kontratuak mugagabe egiten, daudenei zein oraindik berritu ez dituztenei dagokienez.

Egoera honen erantzuleak ere badira zerbitzua esleitu duten erakundeak; Eusko Jaurlaritza, tartean. Hain zuzen ere, Eusko Jaurlaritzak langileen eskubideak bete daitezela bermatu beharko luke, oinarrizko zerbitzu bat eskaintzen baitute osasun zerbitzu publikoan.