VW Navarrak eta UGT, CCOO eta Cuadros sindikatuek egiten ari diren proposamen ezberdinen harira LAB sindikatuak azpimarratu nahi du balizko enplegu sorrera kontratazio irizpide objetiboekin egin behar dela, inolako diskriminaziorik gabe. Horrez gain multinazionalak proposatutako lanaldi luzapena, malgutasuna eta egun langile berriei inposatzen zaien soldata gutxiago pagatzea guztiz errefusatzen dugu.

LAB sindikatutik honako adierazpenak eta proposamenak publiko egin nahi ditu:

1. Bigarren modeloaren adjudikazioak premisa batetik abiatu behar du: multinazionalak argi eta garbi adierazi behar du zenbat enplegu sortzen den eta honekin batera produkzio eta plantillaren kopuru zehatza.

2. Balizko enplegu sorrera, orain ez bezala, kontratazio irizpide objetiboekin egin behar da, inolako diskriminaziorik gabe. Ez arrazoi ideologiko, ez genero, edota bestelako arrazoiengatik. Nafarroako Gobernuari VW Navarran diskriminaziorik eman ez dadin bermatzea eskatzen diogu, multinazionalak UGT eta CCOO jarrita dituzten filtroekin amaituz eta hamarkadetan enpresan indarrean egon diren praktikekin bukatuz.

3. Laugarren turno bat ezartzea proposatzen dugu, 35 ordu baino gutxiagoan lanaldia murriztuko lukeena eta honenbestez derrigorrean fijo izan beharko luketen 800 lanpostu sortuko lituzkeen neurria, honek malgutasun poltsa indargabe utziko luke.

4. Multinazionalak proposatutako lanaldi luzapena, malgutasuna eta egun langile berriei inposatzen zaien soldata gutxiago pagatzea guztiz errefusatzen dugu.

5. Absentismoaren gaia hitzegiteko prest gaude premisa batetik abiatuta: VW Navarran ematen den absentismoa ez da plantilla zaharra izatearen arrazoia, bataz beste 46 urte, lan erritmo haundiak eta lan osasunaren gaineko neurri ezaren ondorio baizik.