2024-06-15
HomeIndustriaMetalgintzaBigarren modeloak VWn enplegua finkoa sortu behar du

Bigarren modeloak VWn enplegua finkoa sortu behar du

VW Navarrak eta UGT, CCOO eta Cuadros sindikatuek egiten ari diren proposamen ezberdinen harira LAB sindikatuak azpimarratu nahi du balizko enplegu sorrera kontratazio irizpide objetiboekin egin behar dela, inolako diskriminaziorik gabe. Horrez gain multinazionalak proposatutako lanaldi luzapena, malgutasuna eta egun langile berriei inposatzen zaien soldata gutxiago pagatzea guztiz errefusatzen dugu.

LAB sindikatutik honako adierazpenak eta proposamenak publiko egin nahi ditu:

1. Bigarren modeloaren adjudikazioak premisa batetik abiatu behar du: multinazionalak argi eta garbi adierazi behar du zenbat enplegu sortzen den eta honekin batera produkzio eta plantillaren kopuru zehatza.

2. Balizko enplegu sorrera, orain ez bezala, kontratazio irizpide objetiboekin egin behar da, inolako diskriminaziorik gabe. Ez arrazoi ideologiko, ez genero, edota bestelako arrazoiengatik. Nafarroako Gobernuari VW Navarran diskriminaziorik eman ez dadin bermatzea eskatzen diogu, multinazionalak UGT eta CCOO jarrita dituzten filtroekin amaituz eta hamarkadetan enpresan indarrean egon diren praktikekin bukatuz.

3. Laugarren turno bat ezartzea proposatzen dugu, 35 ordu baino gutxiagoan lanaldia murriztuko lukeena eta honenbestez derrigorrean fijo izan beharko luketen 800 lanpostu sortuko lituzkeen neurria, honek malgutasun poltsa indargabe utziko luke.

4. Multinazionalak proposatutako lanaldi luzapena, malgutasuna eta egun langile berriei inposatzen zaien soldata gutxiago pagatzea guztiz errefusatzen dugu.

5. Absentismoaren gaia hitzegiteko prest gaude premisa batetik abiatuta: VW Navarran ematen den absentismoa ez da plantilla zaharra izatearen arrazoia, bataz beste 46 urte, lan erritmo haundiak eta lan osasunaren gaineko neurri ezaren ondorio baizik.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Udal administrazioan euskararen normalizazioa mugatu nahi duen azken epaia gogor salatzen dugu

Euskal administrazioa euskalduntzeko prozesuaren aurka pairatzen ari garen oldarraldiaren baitan beste epai baten berri jaso dugu. Kasu honetan, Bilboko Administrazioarekiko Auzien Epaitegiaren eskutik etorri da; izan ere, Galdakaoko Udaleko Gizarteratzeko eta Laneratzeko Teknikari lanpostu bat egonkortzeko prozesuan 3. hizkuntza-eskakizuna ezartzea atzera bota du.

GUITRANSek Gipuzkoako errepide bidezko salgaien garraioaren hitzarmenaren negoziazioa blokeatuz gero, errepideak blokeatzeko deialdia egingo dugu

Gaur eratu dugu LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuOk eta GUITRANS patronalak Gipuzkoako errepide bidezko salgaien garraioaren hitzarmenaren negoziazio mahaia. 2024 urtea hastearekin batera ekin genion sindikatuok hitzarmen berri baten negoziazio bideari. Izan ere, 2009ko abenduaren 31az geroztik hitzarmenik gabe dago sektorea eta lan-baldintza zeharo desarautuetan ari dira 6.000 langiletik gora.

Europako epaiak langileoi enplegu publikoa egonkortzeko borrokan beste tresna bat ematen digu

EBJA Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren sententziak argi uzten du administrazioek hartutako neurriek ez dutela behin-behinekotasunaren arazoa konpontzen eta neurri eraginkorragoak eskatzen ditu.