Intersindikalaren plataforman oinarritutako testuak ordainsariak hobetzen ditu, lanaldiaren murrizketa dakar eta beste hainbat aurrerapen biltzen ditu.
Aurreko uztailaren 21ean aniztasun funtzionaleko Arabako hitzarmenaren mahai negoziatzailea bildu zen, eta intersindikaleko plataforman oinarritutako aurreakordioa sinatzeko aurrerapausuak eman ziren. Bada, orain aurreakordioa sinatu da, honako neurri hauek jasotzen dituena:
– Indarraldia eta iraupena: 2023. eta 2024. urteak.
– Soldata-igoerak, bai oinarrizko soldatarako, bai plusetarako (antzinatasun-plusa izan ezik), 2023rako Arabako esku-hartze sozialaren III. hitzarmeneko soldata-taulak ezartzea adostu da, eta 2024rako % 4,1eko igoera. Esku-hartze sozialean bezala, 2024ko otsailean mahai paritarioa bilduko da Arabako esku-hartze sozialaren III. Hitzarmeneko tauletan egindako igoerak aniztasun funtzionaleko hitzarmenaren tauletan aplikatzeko.
– 21-ko antzinatasun plusa 2023rako eta 22€-koa 2024rako, ad person klausula bat sortuz. Hala, 2022ko abenduaren 31ra arte entitateetan antzinatasun-osagarri zaharren ondorioz jasotzen ziren edo sortu ziren zenbatekoak osagarri pertsonal ez-konpentsatu batean integratuta eta izoztuta geratuko dira.
– 30 orduko ordu-kreditua, bost urteko zikloetan. Osorik edo zati batean metatu ahal izango da, gehienez 150 ordura arte.
– Gehienezko lanaldia: 1620 ordu 2023an eta 1620 ordu 2024an (1590 orduko benetako gehieneko lanaldia).
– 27 laneguneko oporrak 2023. eta 2024. urteetarako.
– Kontingentzia arruntek eta profesionalek eragindako aldi baterako ezintasun-egoera oinarri arautzailearen % 100ean konpentsatuko da, lehenengo egunetik.
– Adostutako lizentziei dagokienez, Arabako Gizarte Segurantzaren III. Hitzarmenean jasotakoak eta Hitzarmen horretan jaso ez direnak ezartzen dira, bai eta desgaitasunen bat duten pertsonen arretarako Estatuko hitzarmenean jasotakoak ere.
LAB sindikatuak duela bi urte baino gehiago hasi zen negoziazioaren hasieratik defendatu du Araban desgaitasuna duten pertsonen arretarako sektorerako hitzarmen propio baten beharra. Aurreakordio horrek gutxieneko lurzoru bat ezartzen du desgaitasunaren sektoreko emakumezko langileen lan-baldintzetan, sektoreko langileen lan-baldintzen estatalizazioari aurre egiteko lurraldean, urteko lanaldia ehun ordu baino gehiago murriztuz, soldatak nabarmen hobetuz, KPIaren bermea ezarriz… Hau da, hemen lan egiten badugu, hemen erabakitzen dugula dioen premisa gauzatzea.
Horregatik guztiagatik, oso albiste ona da aurreakordio hau sinatzea; izan ere, lehen urratsa da hitzarmen baten negoziazio luze bat amaitzeko, eta Arabako sektoreak behar duen errekonozimendua lortzen da. Ezinbestekoa da desgaitasuna duten pertsonei arreta emateko funtsezko eginkizuna betetzen duen sektore bateko langileen lan-baldintzak arautzea.
Testu hau sinatuta, beste behin ere egiaztatu da langileen artikulazioa eta antolaketa, kasu honetan negoziazio kolektiboaren bidez, funtsezko tresna dela lan-baldintzak hobetzeko bidean aurrera egiteko.
Sindikatuok hitzarmenaren testu osoa garatzeko eta abuztuan AEDISA patronalari helarazteko konpromisoa hartu dugu. Horrela, datorren irailaren 19an beste bilera bat egingo dugu, eta hitzarmen osoa sinatzea espero dugu.