Urriaren 28an, asteazkenean, akordiorik gabe itxi zen Tubos Reunidos Industrial enpresak, azaroaren 1ean hasita eta 8 hilabeterako, 686 langileri ezarri nahi dien ABEEEren negoziazio aldia. Aplikazio hori lanaldiaren %66koa da sail gehienetan eta %39koa sail jakin batean. Kasualitatez, zuzendaritza aplikaziotik kanpo geratzen da berriro ere.
Zuzendaritzak beharrezko dokumentazio gisa aurkeztu digun azalpen memorian, beste neurri batzuen artean berregituraketak aipatzen dituen bideragarritasun plan bati buruz hitz egiten du. Plan hori urte amaierarako amaituko dutela esan dute, nahiz eta taldeko presidente berriak hilabete batzuk badaramatzan enpresaren agintean. LABek ez du ulertzen Zuzendaritzak horrelako neurri zorrotzak har ditzakeenik hain eragin handia duen ABEEE batekin, bideragarritasun plana egin gabe dagoenean.
2008an, akziodunek, finantza mugimendu bati esker, enpresa zorpetu zuten 170 milioi euro banatzeko, zorra 35 milioi eurotik 200 milioi eurora handituz. Orduz geroztik, hau da langileei aplikatzen zaigun 8. ABEEEa, eta horri gehitu behar zaio 2016ko abendutik iraungitako hitzarmena dugula, nahiz eta Tubos Reunidos taldeko presidenteak neurri traumatikoak baztertzeaz hitz egin, orain arte ezagutu ez bagenitu bezala; are gehiago bere ordainsari aldagaiak kostuak murrizteari lotuta daudenean.
Bitxia bada ere, lau urte daramagu entzuten Zuzendaritzaren ahotik kostuak gehituko dituen neurriak ezin direlanegoziatu,eta 3 milioi eurotik gorako kostua duen akordio bat proposatzen digute, inolako enplegu-bermerik gabe. Proposamen honen asmoa, akordioaren sinadura erostea da, aurkeztutako dokumentazioan aipatzen diren arrazoiak eta balizko berregituraketak bermatzeko.