Raúl Portillo Alzueta, VW Navarrako LABeko Atal Sindikaleko Idazkari Nagusia, eta VW Navarrako Enpresa Batzordeko kidea
VW Navarrako Zuzendaritzak komunikabideak erabili ohi ditu presio mediatikorako, propagandarako eta desinformaziorako tresna gisa, gezurra esatea ez da informatzea.
Duela gutxi, VWek 4 haizeetara argitaratu zuen: “VWen are gehiago indartuko ditugu gure kontratazio-praktikak, une oro gardentasun handiena eta indarrean dagoen legeria zorrotz betetzea bermatuz”.
Mundu guztiak ezagutzen du VW Navarrako enpleguaren inguruan dagoen ustelkeria, gardentasunez harrotzea, Enpresa Batzordeari ukatzen diotenean haiek eta haien jarratzaileek darabiltzaten lan-poltsak berrikustea, enplegu publikoari buruzko akordio garden, egiaztagarri eta Enpresa Batzordeak gainbegiratuko bat adosteari uko egin ziotenean, gutxienez, zekena da..
Oharrak honela jarraitzen zuen: “Nafarroan kalitatezko enplegu egonkorrarekin dugun konpromisoa gure lan egiteko moduaren funtsezko zutabea izan da eta izaten jarraituko du”.
Beharbada horrexegatik, dela 2 urte baino gehiago UGTrekin eta CCOOrekin batera 400 laguneko soberakina sinatu zutela, eta, agian, horregatik, eragile berberek duela urte batzuk adostu zuten langile berriei soldata % 26 jaistea kontratuaren lehen urtean eta % 15 hurrengo 3 urteetan.
Jarduteko modu horri, VWek, UGTk eta CCOOk “kalitatezko enplegu egonkorra” deitzen diote , plantillako soberakinak adostuz eta langile ahulenen, behin-behinekoen, baldintza ekonomikoak okertuz.
VW Navarrak ez du motu proprio bidez indarrean dagoen legedia betetzen, LABek urteak daramatza Lan Ikuskaritzan salaketekin betetzera behartzen.
VWk Berdintasun Plan bat adostu zuen 2023an, Ikuskaritzaren 3 ebazpen jaso ondoren eta eskatu hori. Iaz, Suteen Aurkako Zerbitzuaren antolaketa berri bat adostu zuen, Ikuskaritzak aurrekoa urratzen ari zela esan ondoren.
Kontratuen oinarrizko kopia 2017an jasotzen hasi ginen, LABek hainbat salaketa jarri ondoren. Ordura arte, VWek ez zuen aintzat hartzen Langileen Estatutuaren 8. artikulua, “gardentasunaren” beste lagin bat.
VWk hainbat ebazpen ditu bere aurka lege-iruzurreko kontratazioengatik, eta 2011n 1.000 iruzurrezko kontratu baino gehiago izan ziren.
Ez hitz egiteagatik langileen legez kanpoko lagapenagatik, greba-eskubidea urratzeagatik, gaueko aparteko orduengatik, txanden arteko 12 atseden-ordu igaro ez izanagatik, praktikaldiko kontratuaren abusuagatik, ordaindutako baimena edukita plusik ez ordaintzeagatik… ez dugu ezer aipatuko.
Horri “indarrean dagoen legedia zorrotz betetzea” esaten diote, normalean egoera isunak ordainduz konpontzen da, eta hori laster ordaintzeagatik barregarria da VW bezalako multinazional batentzat.
Beste batzuek, berriz, bere kortijoa gogor kontrolatzea besterik ez dute egiten, eta behin-behineko plantilla zaintzen dutela diote, soldata murriztu dietenean, baja ez hartzeko eta egoera ez salatzeko presioa egiten dietenean.
Orain VWek, UGTk, CCOOk akordio bat sinatu dute, zeinaren arabera 400 pertsona kontratatuko dituzten ERTEa asteko egunaren arabera 1000 eta 2000 pertsona artean bidaltzea adostu zuten denbora-tarte berean, horri enpleguarekin negozioa egitea deitzen zaio, bere negozioa.
LABetik prozesu hori guztia legezkotasunera egokitzen dela zainduko dugu; hala ez bada, akordio honen sinatzaileak dira gerta daitekeenaren erantzule bakarrak.
Iritzi publikoa erabiltzea lan-arloko zure arau-hausteak ezkutatzen saiatzeko, horiek salatzen ditugunak presionatzen saiatuz, fikziozko lan-gatazka bat sortuz, gero iritzi publikoaren aurrean munduaren salbatzaile gisa aurkezteko, kanpo-proiekzioa emango dizu, baina sinesgarritasuna kentzen dizu VW Navarrako langileengan, enpresa-politika okerra eta deleznablea izanik.
Legeak egin beharko lirateke lan-arloko legeria ez betetzeko ohitura duten enpresei mota guztietako dirulaguntza publikoak eskuratzea eragozteko, horrela bakarrik amaituko bailitzateke gaitz hori.