Gasteizko SDAko enpresa-batzordeak greba egin du. Hain zuzen ere, greba hitzarmenaren negoziazioaren testuinguruan kokatzen da, enpresak diskriminazioa ezarri baitu eta murrizketak egiteko asmoari heltzen baitio.
Enpresa-batzordeak adierazi du, Eusko Jaurlaritzak SDAri Berrikuntza sari bat eman badio ere, horren atzean enpresaren prekarietatea ezkutatzen dela. Izan ere, koronabirusaren kontrako lisaburdinaren produkzioa garatzeko kontratatatu dituzten langile berriak diskriminatu egiten dituzte, eskala bikoitza aplikatuz, bai soldatetan bai lan baldintzetan ere. Hori ere salatu dute langileek grebarekin.
Hauxe da, gaurko greba eguna dela eta, enpresa batzordeak egindako agerraldiaren edukia:
SDA Factoryko langileek greba eta mobilizazio prozesu bati ekingo diote gaur eta azaroan zehar. Zuzendaritzak hitzarmena blokeatu du, lan-baldintzetan murrizketak ezartzeko eta kontratazio berriei soldata- eta lan-diskriminazioko politika ezartzeko asmoa duelako; beraz, langileoi 8 egunetan greba egitea beste aukerarik ez zaigu geratu, langile guztientzako hitzarmen duin bat aldarrikatzeko.
Kasualitateak nahi izan du atzo SDA Factory Vitoria enpresa horretako zuzendaritzak “Global Innovation Day 2020” ekitaldiaren barruan Berrikuntzaren Euskal Agentziaren aintzatespena jaso izana, “birus hiltzeko plantxa” delakoagatik, enpresa hori pairatzen ari garen krisi sanitarioaren uneko garapen industrialaren adibide gisa nabarmenduz.
Gaur, bertako langileak greban gaude, langile guztientzako hitzarmen duin baten alde. SDA Factory enpresaren gailurrean jarri zuen atzo zoriak, eta gaur bere plantillak bere errealitateari agerian utzi nahi izan du: prekarizazioaren eta langileen eskubideen murrizketaren alde egiteagatik nabarmentzen da gure lantegia.
Gaur esan behar dugu hemen, berriki eta pandemia betean, SDA Factoryk bere enpresa-proiektua garatzearen aldeko apustua egiten duela, non birus hiltzeko plantxa sartzen den, prekarietatean eta diskriminazioan oinarrituta. Hain zuzen ere, atzo saritutako proiektua garatzeko kontratatu zituzten pertsonak dira soldata- eta lan-eskala bikoitza jasaten dutenak. Zuzendaritzak plantillarekiko konfrontazio-estrategia bati ekin dio, negoziazio kolektiboa ezarriz, zeinak ez baitzuen aitortzen oinarrizko printzipio bat, hau da, LAN BERDINA, ESKUBIDE BERDINA ETA BALDINTZA BERDINAK.
Urtebeteko negoziazioaren ondoren, jabetza berriak ez du elkarrizketarako borondaterik izan, eta neurrigabeko irmokeria erakusten du. Plantilla horrek aukera bat eskaini nahi izan die jabe berriei, gure interesa beti izan da enpresa-proiektu berria babestea. 20 hilabete geroago ilusioa etsipen bihurtu da. Hitzarmenaren negoziazioa blokeatu da enpresak ezarri nahi baititu soldata eta lan eskala bikoitza, bai ala bai, eta lan-baldintzen okerragotzea etorkizuneko alternatiba bakar moduan.
Hori dela eta, langileek mobilizatzeko unea dela erabaki dute, eta grebara ateratzen gara azaroan 8 egunez, helburu argi batekin: GURE HITZARMENA DEFENDATZEA, LANGILE GUZTIENTZAKO BALDINTZA DUINEKIN, ETORKIZUNERAKO TRESNA GISA.