Ohar honen bidez, CTLpack Vitoria S.A. (lehen Tuboplast Hispania) enpresako ESK, ELA, CCOO, LAB, USO eta UGTko atal sindikalek publikoki salatu dute Hitzarmen Kolektiboaren negoziazioak bizi duen egoera.
CTLpack kosmetika eta farmazia sektoreetarako plastikozko hodiak egiten dituen enpresa arabarra da, batez ere. CTLPack taldeko kide da, Miñaoko parke teknologikoan dago eta Araban 350 langile inguru ditu.
Enpresa-taldea Juan Celaya Korporaziokoa zen 2020ra arte. Korporazio hori, besteak beste, CTL Francia, CTL USA eta Tapser Barcelona enpresen jabea zen, eta desagertutako Cegasaren jabea ere izan zen.
CTL taldearen % 100 Kaizaharra enpresa-korporazioari saldu zitzaion 2020an. Korporazio hori Iñaki Lopez Gandasegui enpresariarena da, eta Aernnova Taldeko presidentea ere bada.
Aurrekariak:
Dagoeneko 8 urte dira aurreko Hitzarmen Kolektiboa (2014/2017) amaitu zenetik. Hitzarmen horretan, soldatak izoztu egin ziren, eta lanaldia nabarmen handitu zen, egin behar ziren inbertsio berriak eta enpleguari eusteko (bai Gasteizen, bai Frantziako lantegian).
Ordutik 2020ra bitartean, oso egoera zaila bizi izan genuen, aurreko kudeatzaileek egindako inbertsioen kudeaketa negargarriaren ondorioz. Egoera horren ondorioz, finantza-zor handia eta enpresa-“Plan Soziala” sortu ziren, urte horretan enpresa erosi aurretik. Plan horrek ahalegin handiak eskatu zizkien enpresako langileei, eta ahalegin horiei esker jarduerarekin jarraitu ahal izan zuten 2020tik gaur egun arte, eta hartzekodunen konkurtsoa eta/edo itxiera saihestu ahal izan dira, baina urte hauetan guztietan ez dira onartu ez konpentsatu, plan horretan jada jasota zegoen 2022ko eta 2023ko KPIaren soldata-eguneratzetik harago.
Hitzarmenaren negoziazio-egoera:
Aurreko guztiarekin, gaur egun, Enpresaren immobilismo-egoeran gaude, Batzordeak 5 urteko proposamena egin ondoren (2023/2027). Proposamen hori erosahalmena berreskuratzean datza, eta aldi horretan KPIaren gainetik dagoen soldata-eguneratzea eskatzen da.
Era berean, Komitearen proposamenean lanaldia murriztea eta lana, familia eta norberaren bizitza hobeto uztartzeko neurriak jasotzen dira, batez ere txandakako lan-sistemetan eta 4 taldekoetan.
Errelebo-kontratuak eta beste lan-hobekuntza batzuk aplikatzea ere eskatzen da.
Enpresak gehiengo sindikalak proposatutako alderdi hauek negoziatu nahi ez dituenez, eta negoziazioan benetako aurrerapausorik emateko aukerarik ez duenez, azken asteotan asanblada informatiboak egin dira langileekin enpresako lokaletan arazo honi buruz hitz egiteko eta mobilizazio eta protesta ekintzei hasiera ematea erabaki da negoziazioa desblokeatzen saiatzeko.
Lehenengoa igande honetan, abenduaren 14an, egin da, hiriaren erdigunean. Bertan, elkarretaratze bat egin da (argazki erantsiak), enpresaren Hitzarmen Kolektiboaren negoziazioaren egungo egoera salatzeko.
Deialdia egin duten atal sindikalen asmoa da abenduaren 17ko bileran enpresarekin negoziatzen jarraitzea, baina enpresak itxikeriarekin jarraitzen badu proposatutako aldarrikapenei buruz negoziatu nahi izan gabe, gure asmoa da asanbladekin, mobilizazioekin eta protesta-ekintzekin jarraitzea, enpresak gure eskaera zuzenak onartu arte.