Bere garaian Osalan EAEko Laneko Segurtasun eta Osasun Zerbitzuarekin egin bezala, gaur goizean LAB sindikatuko ordezkariak IruƱean batzartu dira lan osasunaren arloan ardurak dituzten Nafarroako Gobernuko kideekin, lan osasunaren prebentzio sisteman indarkeria matxista emakumeentzako* arrisku espezifiko gisa sartzea proposatzeko, lantokietan ere gertatzen den errealitatea baita. Bileran, gobernuko arduradunek proposamena jaso dute, eta Nafarroako Lan Osasunaren Kontseiluari helarazteko konpromisoa hartu dute.
Erasoen aitzinean protokolo bat ezartzeaz harago, erasoa bera eragozteko prebentzio sistema neurgarri bat ezartzeko eskatu du LABek. Sindikatu honen iritziz, indarkeria matxistaren eragina identifikatu, aitortu eta aintzat hartu behar da prebentzioa, arriskuen ebaluazioa eta babes neurriak lantzerakoan. Hala azaldu diote gaur LABeko arduradunek IƱaki Mendioroz Ekonomia Sozial eta Laneko zuzendari nagusi eta Nafarroako Lan Osasunaren Kontseiluko lehendakariari, eta hark erantzun du proposamen hori aipatutako kontseiluari helaraziko diola.
LABek proposatu du indarkeria matxista prebentzio planetan sartzea eta gaiari heltzea, lan munduan prebentzioa nola landuko den zehazteko. Lan munduan indarkeria matxistaren prebentzioa ezin baita borondate kontua izan, legezko betebeharra baizik, eta modu integral eta sistematikoan heldu behar zaio, dagoeneko existitzen den prebentzio sisteman sartzeko.
LABendako, lantokiak indarkeria matxistarik gabeko espazio seguru bihurtzeko exijentzia lan sindikalaren ardatzetako bat da, eta fenomeno horrek lan osasunean eta prebentzio neurrietan duen eragina kontuan hartu behar da. Indarkeria matxista sistema kapitalista heteropatriarkalaren tresna nagusietako bat da, emakumeak* eta genero identitate disidenteak zapalduta mantentzeko. Lan munduan etengabea da indarkeria hori, eta emakumeak* babesik gabe aurkitzen dira, anitzetan bertze zapalkuntza batzuekin eta prekaritatearekin gurutzatzen delako.
Lanpostuetako arriskuen ebaluazioak indarkeria matxista jaso behar du emakumeentzako* arrisku gisa, bai enpresa barnean gertatzen bada, bai kanpoan gertatzen bada. Baina, lehenik eta behin, nola egin zehaztu behar da, hau da, nola neurtu, detektatu eta neurriak hartu, eta horretarako, LABen iritziz, sistema oso bat artikulatu behar da:
- Prebentzioaren arloan: arriskuak ebaluatzea eta lehentasunak ezartzea. Informazioa eta prestakuntza sartzea; enpresetan sentsibilizazio eta prestakuntza planak definitzea. Agerikoa da faktore psikosozialak rol garrantzitsua jokatzen duela eraso matxisten esparruan eta haien eraginean, eta, beraz, faktore psikosozialak ere kontuan hartu behar dira prebentziorako atal berezi batean.
- Aplikatu beharreko babes neurriak zehaztuz: beharrezkoa da indarkeria matxistaren aurkako protokolo eraginkorrak garatzea.
- Enpresak eskaini behar duen osasun zaintzako zerbitzuaren bidez langileen osasuna urtero ikuskatzean, indarkeria matxistaren kasuak edo zantzuak ikertzeko behar diren baliabideak integratu beharko dira.
- Proposamen horren ondorioz, beharrezkoa da administrazioko ikuskatzaileek prestakuntza izatea, eta, bertzeak bertze, prestakuntza espezifikoa izatea prebentzio delegatuei eskaintzen zaizkien ikastaroetan. Jakina, behar horri aurre egiteko lan ikuskaritzak egitura propio eta espezializatua behar du.