{"id":97637,"date":"2026-10-26T12:32:03","date_gmt":"2026-10-26T12:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=97637"},"modified":"2026-10-26T12:32:06","modified_gmt":"2026-10-26T12:32:06","slug":"advertimos-de-la-precaria-situacion-de-la-plantilla-del-area-de-salud-de-tutera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/advertimos-de-la-precaria-situacion-de-la-plantilla-del-area-de-salud-de-tutera\/","title":{"rendered":"Advertimos de la precaria situaci\u00f3n de la plantilla del \u00c1rea de Salud de Tutera"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Desde el sindicato LAB volvemos a denunciar el deterioro de la plantilla del \u00c1rea de Salud de Tutera. Tras la finalizaci\u00f3n de varios procesos selectivos de distintas OPEs resurgen necesidades, dificultades y problemas enquistados. La situaci\u00f3n no es nueva y no solo es recurrente, sino que afecta a otras \u00e1reas y hospitales comarcales, como es el caso del Hospital Garc\u00eda Orcoyen de Lizarra. La centralizaci\u00f3n de la atenci\u00f3n en Iru\u00f1ea, la falta de incentivos y la inexistencia de una apuesta por la fidelizaci\u00f3n de la plantilla afecta de manera alarmante a hospitales comarcales y entornos rurales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La incorporaci\u00f3n de TCAEs el pasado 7 de octubre, la pr\u00f3xima incorporaci\u00f3n de personal administrativo y la futura toma de posesi\u00f3n del personal de Servicios Generales han puesto de manifiesto el excesivo n\u00famero de personal temporal, una plantilla infradimensionada y una movilidad que perjudica el conocimiento de las tareas de cada puesto de trabajo. Hablamos en t\u00e9rminos generales de una plantilla que cambia continuamente y pierde capital humano formado. Esta situaci\u00f3n no ayuda a la necesaria estabilidad laboral para garantizar una actividad eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hay que subrayar que los traslados previos a estas oposiciones han vaciado parcialmente el Hospital Reina Sof\u00eda de personal fijo. Las trabajadoras y trabajadores, ante la situaci\u00f3n precaria antes descrita, deciden trasladarse a otras administraciones, con plantillas m\u00e1s estables y atractivas. Creemos que la especial circunstancia del \u00c1rea de Salud de Tutera la est\u00e1 convirtiendo en una puerta giratoria o una especie de campamento base para nuevos destinos. Por ello consideramos imprescindible tomar medidas que estabilicen, dimensionen y fidelicen las plantillas. No puede relegarse el \u00c1rea de Salud de Tudela a una estaci\u00f3n de tr\u00e1nsito por la administraci\u00f3n de Nafarroa.<\/p>\n\n\n\n<p>El envejecimiento de la plantilla del personal fijo del \u00c1rea de Salud de Tutera requiere de una estrategia de renovaci\u00f3n que garantice un relevo organizado que permita la trasmisi\u00f3n de conocimientos entre el personal actual y el personal que lo va a sustituir. Si observamos la plantilla administrativa, por ejemplo, constatamos una media de edad alta. No se tardar\u00e1 mucho tiempo en iniciar el proceso de tramitaci\u00f3n de jubilaciones, desapareciendo con ellas toda la experiencia acumulada durante estos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro gran problema en la zona es la de los cursos de formaci\u00f3n, ya que no se conceden atendiendo a \u201cnecesidades del servicio\u201d. Los y las profesionales denuncian la dificultad para poder asistir a cursos de formaci\u00f3n, una actividad m\u00e1s que necesaria para optimizar el funcionamiento de Osasunbidea.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, el sindicato LAB quiere recalcar que en hospitales comarcales y con plantillas ajustadas es muy com\u00fan la existencia de turnos deslizados en las franjas horarias de mayor carga de trabajo, alegando de nuevo supuestas \u201cnecesidades del servicio\u201d. Esta pr\u00e1ctica ignora los inconvenientes en la conciliaci\u00f3n que se generan entre el personal y revela la escasez de alternativas de movilidad p\u00fablica existentes. Nos parece imprescindible que durante los meses de adecuaci\u00f3n del fichaje se aborden estas cuestiones y se garanticen soluciones satisfactorias para las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>En LAB entendemos que urge el desarrollo de un plan de renovaci\u00f3n hospitalaria, tanto en materia de personal como de instalaciones. Es necesario un correcto dimensionamiento de la plantilla. No podemos tener una plantilla que de manera habitual est\u00e9 contando los d\u00edas pendientes hasta el siguiente traslado. Por ello pedimos que cese la pol\u00edtica de parcheo que se viene aplicando todos estos a\u00f1os y se presente una verdadera y eficaz estrategia a largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el sindicato LAB volvemos a denunciar el deterioro de la plantilla del \u00c1rea de Salud de Tudela. Tras la finalizaci\u00f3n de varios procesos selectivos de distintas OPEs resurgen necesidades, dificultades y problemas enquistados. La situaci\u00f3n no es nueva y no solo es recurrente, sino que afecta a otras \u00e1reas y hospitales comarcales, como es el caso del Hospital Garc\u00eda Orcoyen de Lizarra. La centralizaci\u00f3n de la atenci\u00f3n en Pamplona, la falta de incentivos y la inexistencia de una apuesta por la fidelizaci\u00f3n de la plantilla afecta de manera alarmante a hospitales comarcales y entornos rurales.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":61070,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,3097,6],"tags":[3033,3178,3355,3100],"class_list":{"0":"post-97637","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-sanidad","10":"category-es-servicios-publicos","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-osasunbidea-es","14":"tag-sanidad-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97637"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":97638,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97637\/revisions\/97638"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}