{"id":96462,"date":"2026-10-01T11:02:33","date_gmt":"2026-10-01T11:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=96462"},"modified":"2026-10-01T11:02:36","modified_gmt":"2026-10-01T11:02:36","slug":"lab-y-esk-rechazamos-el-iv-convenio-de-intervencion-social-de-araba-y-exigimos-a-la-diputacion-avances-reales-hacia-la-equiparacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-y-esk-rechazamos-el-iv-convenio-de-intervencion-social-de-araba-y-exigimos-a-la-diputacion-avances-reales-hacia-la-equiparacion\/","title":{"rendered":"LAB y ESK rechazamos el IV Convenio de Intervenci\u00f3n Social de Araba y exigimos a la Diputaci\u00f3n avances reales hacia la equiparaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Hoy, 1 de octubre, los sindicatos LAB y ESK nos hemos concentrado frente a la Diputaci\u00f3n Foral de \u00c1lava \u2014principal financiadora del sector\u2014 para expresar con claridad la posici\u00f3n de las trabajadoras y los trabajadores de Intervenci\u00f3n Social ante la firma del IV Convenio Colectivo. La firma est\u00e1 prevista hoy a las 12:30 entre ELA, CCOO y la patronal AISA. LAB no acudir\u00e1 a la mesa de negociaci\u00f3n ni firmar\u00e1 este convenio; ambos sindicatos rechazamos por completo el acuerdo.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A juicio de LAB y ESK, el convenio consolida diferencias inaceptables entre la plantilla del sector y quienes realizan el mismo trabajo contratados directamente en el sector p\u00fablico. Denunciamos la postura de ELA y CCOO: han dado por terminada la negociaci\u00f3n, han interrumpido el recorrido de movilizaciones de la plantilla y han renunciado a reducir las diferencias con el sector p\u00fablico. <\/p>\n\n\n\n

Mejoras logradas gracias a la lucha de la plantilla. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El texto recoge mejoras en jornada, permisos, derechos de cuidados y conciliaci\u00f3n, complementos de bajas, reducciones de jornada para quienes trabajan de noche y para mayores de 60 a\u00f1os, seguridad y salud laboral, y medidas contra la LGTBiQ+fobia. Adem\u00e1s, incluye el mapa de v\u00ednculos, que, aunque tiene una aplicaci\u00f3n limitada, resulta innovador y recoge una demanda del sector: adaptar los permisos a las relaciones sociales actuales y dejar de considerar a la familia como \u00fanico eje de los cuidados. <\/p>\n\n\n\n

Todas estas mejoras son fruto de casi un a\u00f1o de lucha de la plantilla: 7 jornadas de huelga, un d\u00eda de paros parciales y numerosas movilizaciones y acciones; asimismo, LAB y ESK hemos exigido de forma constante que estas reivindicaciones se mantuvieran dentro de las demandas intersindicales. Sin esa movilizaci\u00f3n sostenida, el convenio se habr\u00eda firmado en peores condiciones. <\/p>\n\n\n\n

Lo que el convenio deja sin resolver.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Que todas las personas que trabajan los domingos tengan derecho a cobrar el plus de domingo, sin depender de la percepci\u00f3n de otros complementos.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Mejorar las escasas retribuciones por domingos y festivos, que en 2028 apenas superan los 5 \u20ac\/hora. <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Cobrar los pluses al 100 % en las jornadas parciales. <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Mejorar las condiciones de los centros de alta intensidad. <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Regular el acceso al empleo garantizando la no discriminaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el convenio ampl\u00eda la brecha entre quienes m\u00e1s y menos cobran: durante su vigencia, la diferencia entre las subidas del grupo 1 y del grupo 5 supera los 100 euros mensuales, aunque el coste de la vida aumenta por igual para toda la clase trabajadora. <\/p>\n\n\n\n

Salarios: el motivo principal del no. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El principal motivo del rechazo es la falta de mejoras salariales suficientes, tanto respecto a la equiparaci\u00f3n que los cuatro sindicatos fijamos como objetivo como a la garant\u00eda del poder adquisitivo durante toda la vigencia. El IPC adelantado de septiembre es del 4,9 %, mientras que la subida acordada para 2027 es del 4,5 %, sin garant\u00eda del IPC anual. <\/p>\n\n\n\n

Los datos comparados con el Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS) evidencian la gravedad de lo firmado. Aunque el acuerdo recoge incrementos mayores para 2027 y 2028, las cifras de 2026 muestran la brecha de partida: <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Grupo 5: la brecha ha aumentado 3.462,66 euros en solo dos a\u00f1os, del 26,33 % de 2024 (5.880,21 \u20ac) al 38,60 % de 2026 (9.342,87 \u20ac menos al a\u00f1o). <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Grupo 4: la plantilla pierde 145,57 euros adicionales de margen para la equiparaci\u00f3n respecto a 2024, y la brecha anual supera los 10.400 euros en 2026. <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Grupos 1, 2 y 3: las diferencias siguen siendo enormes en 2026: 29.160,37 euros en el grupo 1 (75,76 % menos), 16.311,86 euros en el grupo 2 (47,99 % menos) y 10.851,31 euros en el grupo 3 (35,47 % menos). <\/p>\n\n\n\n

Las brechas de 2026 quedan pr\u00e1cticamente congeladas respecto a las de 2024. Los compromisos para 2028 \u2014subidas de apenas 10 euros al mes para el grupo 4 y de 30 euros para el grupo 5\u2014 son meramente simb\u00f3licos e incumplen el acuerdo m\u00ednimo fijado por la plataforma intersindical al inicio del conflicto. <\/p>\n\n\n\n

Un proceso lleno de obst\u00e1culos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La negociaci\u00f3n ha estado marcada por los obst\u00e1culos que los sindicatos firmantes han puesto una y otra vez para mantener la reivindicaci\u00f3n de la equiparaci\u00f3n en un plazo razonable, y por el esfuerzo de las plantillas, apoyadas por LAB y ESK, para sostener sus demandas y apelar a la responsabilidad de las instituciones y de una patronal que ha impuesto sus objetivos desde el inicio, con una actitud chantajista e inaceptable. <\/p>\n\n\n\n

La falta de liderazgo de ELA, con m\u00e1s del 50 % de la representaci\u00f3n en la mesa, ha sido clave para no alcanzar los objetivos compartidos al inicio. La aportaci\u00f3n de CCOO ha sido pr\u00e1cticamente nula. A finales de julio, ambos sindicatos rompieron la unidad de acci\u00f3n y alcanzaron un preacuerdo en condiciones que LAB y ESK no compart\u00edamos. <\/p>\n\n\n\n

El acoso del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz contra el derecho a la protesta. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A la falta de compromiso de las instituciones con la equiparaci\u00f3n hay que a\u00f1adir la actitud del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz: lleva meses empe\u00f1ado en tramitar una sanci\u00f3n econ\u00f3mica contra LAB y ESK por supuestamente \u00abensuciar la v\u00eda p\u00fablica\u00bb durante una jornada de huelga. Resulta escandaloso que en la fecha se\u00f1alada por el Ayuntamiento ni siquiera hubiera una convocatoria de huelga en el sector. LAB y ESK no cederemos: llegaremos hasta el final por la v\u00eda legal frente a un Ayuntamiento que solo busca intimidar y coaccionar la movilizaci\u00f3n sindical. <\/p>\n\n\n\n

La lucha contin\u00faa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

LAB y ESK valoramos positivamente haber alcanzado uno de los principales objetivos planteados al inicio de la negociaci\u00f3n: la equiparaci\u00f3n ha sido una reivindicaci\u00f3n sonora entre las personas movilizadas y, a d\u00eda de hoy, nadie puede negar la legitimidad de esta demanda. <\/p>\n\n\n\n

Trasladamos un mensaje claro a las administraciones y a la patronal: ni LAB ni ESK apoyaremos un modelo basado en la privatizaci\u00f3n y en el deterioro constante de nuestros derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n

La firma no supone el final del conflicto, sino el comienzo de una nueva fase. Durante los dos a\u00f1os de vigencia del convenio mantendremos activas las din\u00e1micas de lucha, trabajaremos con el sector y con el resto de la sociedad e invitamos a la plantilla a organizarse para llegar con m\u00e1s fuerza a la negociaci\u00f3n del V convenio del sector, donde haremos posibles avances reales hacia la equiparaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Nuestro compromiso con un sistema p\u00fablico de cuidados es firme e incuestionable. Ya no hay excusas para negar la equiparaci\u00f3n del sector de la intervenci\u00f3n social de \u00c1lava. No cejaremos hasta que el trabajo de cuidados sea reconocido, valorado y remunerado con la dignidad y la justicia que merecen estas trabajadoras y estos trabajadores. \u00a1La lucha contin\u00faa! <\/p>\n\n\n\n

Categor\u00eda<\/strong><\/td>Convenio 2024 (III)<\/strong><\/td>IFBS 2024<\/strong><\/td>Diferencia 2024 (\u20ac \/ %)<\/strong><\/td>Convenio 2026 (IV)<\/strong><\/td>IFBS 2026<\/strong><\/td>Diferencia 2026 (\u20ac \/ %)<\/strong><\/td>Reducci\u00f3n de la brecha (\u20ac)<\/strong><\/td><\/tr>
Grupo 1<\/strong><\/td>35.429,43 \u20ac<\/td>67.213,10 \u20ac<\/td>+31.783,67 \u20ac (+89,71%)<\/td>38.492,74 \u20ac<\/td>67.653,11 \u20ac<\/td>+29.160,37 \u20ac (+75,76%)<\/td>– 2.623,30 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Grupo 2<\/strong><\/td>31.261,26 \u20ac<\/td>48.215,44 \u20ac<\/td>+16.954,18 \u20ac (+54,23%)<\/td>33.992,40 \u20ac<\/td>50.304,26 \u20ac<\/td>+16.311,86 \u20ac (+47,99%)<\/td>– 642,32 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Grupo 3<\/strong><\/td>28.135,14 \u20ac<\/td>40.897,96 \u20ac<\/td>+12.762,82 \u20ac (+45,36%)<\/td>30.593,17 \u20ac<\/td>41.444,48 \u20ac<\/td>+10.851,31 \u20ac (+35,47%)<\/td>– 1.911,51 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Grupo 4<\/strong><\/td>25.634,23 \u20ac<\/td>35.926,94 \u20ac<\/td>+10.292,71 \u20ac (+40,15%)<\/td>27.873,77 \u20ac<\/td>38.312,05 \u20ac<\/td>+10.438,28 \u20ac (+37,45%)<\/td>+ 145,57 \u20ac<\/strong>(Aumenta)<\/em><\/td><\/tr>
Grupo 5<\/strong><\/td>22.329,47 \u20ac<\/td>28.209,68 \u20ac<\/td>+5.880,21 \u20ac (+26,33%)<\/td>24.205,66 \u20ac<\/td>33.548,53 \u20ac<\/td>+9.342,87 \u20ac (+38,60%)<\/td>+ 3.462,66 \u20ac<\/strong>(Aumenta)<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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