{"id":96405,"date":"2026-09-30T12:24:55","date_gmt":"2026-09-30T12:24:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=96405"},"modified":"2026-09-30T12:24:58","modified_gmt":"2026-09-30T12:24:58","slug":"exigimos-a-osakidetza-propuestas-concretas-que-den-respuesta-a-las-reivindicaciones-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/exigimos-a-osakidetza-propuestas-concretas-que-den-respuesta-a-las-reivindicaciones-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Exigimos a Osakidetza propuestas concretas que den respuesta a las reivindicaciones de la plantilla"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La Direcci\u00f3n de Osakidetza ha explicado hoy la propuesta que remiti\u00f3 a los miembros de la Mesa Sectorial. Se trata de un primer borrador de Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo que no recoge ninguna propuesta sobre temas troncales como mejoras retributivas, reducci\u00f3n de jornada o cargas de trabajo reivindicadas por los sindicatos de la Mesa Sectorial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con motivo de la celebraci\u00f3n de la reuni\u00f3n, desde la mayor\u00eda sindical formada por los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hemos llevado ha cabo esta ma\u00f1ana una concentraci\u00f3n a las puertas de la sede central de Osakidetza en Gasteiz para exigir las reivindicaciones acordadas para todos los colectivos.<\/p>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda sindical de Osakidetza volv\u00eda a advertir hace unos d\u00edas del Departamento de Salud que no va a alimentar simulaciones y que convocar reuniones sin propuestas concretas ni avances reales no es negociar. Negociar significa poner propuestas encima de la mesa, plantear mejoras, escuchar las reivindicaciones y estar dispuesto a alcanzar acuerdos.<\/p>\n\n\n\n<p>Pues bien, tras la reuni\u00f3n de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada hoy, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT denuncian que, m\u00e1s all\u00e1 de las buenas palabras, Osakidetza ha presentado un documento de Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo que no recoge no avances a la altura de la realidad del personal y el tiempo sin mejoras; recordemos que tenemos un Acuerdo vencido desde 2009. En la reuni\u00f3n celebrada hoy, la direcci\u00f3n de Osakidetza no ha puesto encima de la mesa ninguna propuesta sobre cuestiones troncales como mejoras retributivas, reducci\u00f3n de jornada o cargas de trabajo, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante la reuni\u00f3n, Osakidetza ha planteado un calendario de negociaci\u00f3n hasta diciembre. La mayor\u00eda sindical advierte que ese calendario s\u00f3lo permitir\u00e1 avanzar si Osakidetza hace propuestas concretas y de calado y atiende las reivindicaciones planteadas. Reuniones como la celebrada hoy, en la que no hay ninguna propuesta concreta, se traducen en que no haya avance alguno.<\/p>\n\n\n\n<p>Acuerdos alcanzados anteriormente demuestran que la mejora de las condiciones de trabajo de todos los colectivos de Osakidetza es una cuesti\u00f3n de voluntad pol\u00edtica. Entre otras cuestiones, deben abordarse mejoras retributivas, reducci\u00f3n y mejora de la jornada laboral, avances reales en licencias y permisos, estabilidad y calidad del empleo, refuerzo de las plantillas, medidas para afrontar el relevo generacional, reducci\u00f3n de la sobrecarga asistencial, mejoras en salud laboral y conciliaci\u00f3n, igualdad efectiva y garant\u00edas para vivir y trabajar en euskera.<\/p>\n\n\n\n<p>Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hacen un llamamiento a la plantilla a secundar la din\u00e1mica de huelgas y movilizaciones que han convocado si no se concreta, negocia y acuerda la propuesta en los t\u00e9rminos solicitados. Es el momento de presionar a Osakidetza para que se pongan en marcha mejoras reales para todos los colectivos, ya que todos ellos son imprescindibles para que Osakidetza funcione a diario.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, advierten al Departamento de Salud que, tras m\u00e1s de 17 a\u00f1os de espera, no se van a conformar con soluciones parciales ni mejoras de poco calado. As\u00ed, las movilizaciones tendr\u00e1n la duraci\u00f3n y la intensidad necesarias para conseguir avances reales. La soluci\u00f3n est\u00e1 en manos de la direcci\u00f3n de Osakidetza, que debe responder con propuestas concretas, negociaci\u00f3n real y soluciones para todos los colectivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direcci\u00f3n de Osakidetza ha explicado hoy la propuesta que remiti\u00f3 a los miembros de la Mesa Sectorial. 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