{"id":96218,"date":"2026-09-28T07:47:23","date_gmt":"2026-09-28T07:47:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=96218"},"modified":"2026-09-28T07:47:26","modified_gmt":"2026-09-28T07:47:26","slug":"reivindicamos-que-en-osakidetza-la-lucha-es-el-camino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/reivindicamos-que-en-osakidetza-la-lucha-es-el-camino\/","title":{"rendered":"Reivindicamos que en Osakidetza la lucha es el camino"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El inicio de la din\u00e1mica de movilizaciones en Osakidetza ha abierto la negociaci\u00f3n, pero LAB considera que los primeros borradores para negociar el acuerdo que regula las condiciones laborales de Osakidetza y la propuesta del nuevo plan de ordenaci\u00f3n de recursos humanos no est\u00e1n suficientemente desarrollados. Por ello, el sindicato cree que, para reconducir la situaci\u00f3n, las huelgas y las movilizaciones ser\u00e1n claves.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>LAB quiere poner en valor el \u00e9xito de las concentraciones celebradas el pasado mi\u00e9rcoles en hospitales, atencion primaria y otros centros de trabajo de Osakidetza. Cientos de trabajadores y trabajadoras de diferentes categor\u00edas, desde personal de limpieza hasta facultativos, se sumaron a las movilizaciones en defensa de sus condiciones laborales y para exigir el fortalecimiento del sistema sanitario p\u00fablico vasco. Han quedado de manifiesto el cansancio y el enfado de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Coincidiendo con el inicio de la din\u00e1mica de huelgas y movilizaciones, despu\u00e9s de 18 a\u00f1os han llegado el primer borrador para negociar el acuerdo que regula las condiciones laborales de Osakidetza y una propuesta de estructura para un nuevo Plan de Ordenaci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras realizar una primera valoraci\u00f3n r\u00e1pida, LAB tiene claro, en primer lugar, que esta propuesta ha sido impulsada por el anuncio de la din\u00e1mica de huelgas y movilizaciones, porque este Gobierno \u00fanicamente se mueve de esta manera. En cuanto al contenido, LAB realizar\u00e1 un an\u00e1lisis en profundidad para realizar aportaciones cualitativas, con el objetivo de cambiar el modelo: revertir la privatizaci\u00f3n, mejorar las ratios seg\u00fan unidades y categor\u00edas, garantizar los derechos ling\u00fc\u00edsticos de trabajadores y usuarios, facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal, incluir las guardias y las horas de formaci\u00f3n dentro de la jornada laboral anual, recuperar el poder adquisitivo, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Desgraciadamente, LAB se\u00f1ala que en la propuesta que les han enviado estos temas no est\u00e1n suficientemente desarrollados, ya que no contempla una reducci\u00f3n de la jornada laboral anual y tampoco se ha desarrollado ninguna propuesta en materia retributiva, sino que se limita a describir los complementos. En lo que respecta al euskera, \u00fanicamente se recoge una declaraci\u00f3n de intenciones, al igual que sucede con el plan de igualdad o con los art\u00edculos destinados a regular el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, LAB ha se\u00f1alado que el Plan de Ordenaci\u00f3n de Recursos Humanos ha sido enviado sin desarrollar. El sindicato exigir\u00e1 que varios de los temas que se mencionan en este plan se incorporen al \u00e1mbito de negociaci\u00f3n del acuerdo, entre ellos la negociaci\u00f3n de las ratios seg\u00fan unidades y categor\u00edas, la tasa de temporalidad, los criterios para gestionar las bolsas de contrataci\u00f3n, el plan de rejuvenecimiento de la plantilla o los riesgos psicosociales.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, al sindicato le parecen muy graves las referencias al absentismo relacionado con la salud laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, LAB quiere subrayar que queda mucho trabajo por hacer para resolver el conflicto y que seguir\u00e1 trabajando, tanto en las calles como en las mesas de negociaci\u00f3n y compartiendo los contenidos con la plantilla,. Tiene claro que las movilizaciones y las huelgas ser\u00e1n claves para reconducir el modelo y la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, LAB quiere poner en valor la capacidad de SATSE, ELA, CCOO y UGT para ponerse de acuerdo y poner en marcha esta din\u00e1mica de huelga y movilizaci\u00f3n intersindical. El sindicato est\u00e1 convencido de que, estando unidos, conseguir\u00e1n ejercer una mayor presi\u00f3n y alcanzar mejores acuerdos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El inicio de la din\u00e1mica de movilizaciones en Osakidetza ha abierto la negociaci\u00f3n, pero LAB considera que los primeros borradores para negociar el acuerdo que regula las condiciones laborales de Osakidetza y la propuesta del nuevo plan de ordenaci\u00f3n de recursos humanos no est\u00e1n suficientemente desarrollados. 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