{"id":95594,"date":"2026-09-23T08:12:02","date_gmt":"2026-09-23T08:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=95594"},"modified":"2026-09-23T08:12:05","modified_gmt":"2026-09-23T08:12:05","slug":"rechazamos-el-relato-tramposo-que-hacen-el-gobierno-vasco-y-emakunde-de-la-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/rechazamos-el-relato-tramposo-que-hacen-el-gobierno-vasco-y-emakunde-de-la-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"Rechazamos el relato tramposo que hacen el Gobierno Vasco y Emakunde de la brecha salarial"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Recordamos que lo que est\u00e1 en la base de la dicha brecha es el reparto del trabajo en funci\u00f3n del sexo y que el 67% de las personas con sueldos por debajo de los 1.500 euros son mujeres*. Desde LAB reivindicamos un salario m\u00ednimo propio para hacer frente a las brechas machistas, racistas e intergeneracionales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Gobierno Vasco y Emakunde han llevado ha cabo hoy en Barakaldo el V. Congreso Internacional sobre Brecha Salarial de G\u00e9nero. En LAB creemos que el encuentro ha tenido por objetivo anunciar que la brecha salarial entre mujeres* y hombres se est\u00e1 reduciendo y hacer un lavado de cara respecto a las medidas tomadas para ello, ya que los organizadores han subrayado lo siguiente sobre las pol\u00edticas aplicadas hasta ahora para hacer frente a la brecha salarial: \u201cSe ha demostrado que han sido efectivas y debemos continuar profundizando en ellas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En la movilizaci\u00f3n realizada al comienzo de la jornada, hemos querido mostrar que ese es un relato tramposo. La patronal y las instituciones airean a los cuatro vientos que la brecha salarial se reduce, pero ese discurso choca frontalmente con la realidad, ya que el mundo del trabajo sigue totalmente segregado en funci\u00f3n del g\u00e9nero y del origen de las personas. Dicha afirmaci\u00f3n est\u00e1 respaldada, entre otros, por los siguientes datos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 30% de las mujeres* asalariadas tienen un sueldo por debajo de los 1.500 euros. En el caso de las mujeres* migradas, el 41,7% se encuentra en esta situaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Entre las miles de personas que obtienen un salario por debajo de los 1.500 euros, el 67% son mujeres*, es decir, 2 de cada 3.<\/li>\n\n\n\n<li>El 47,97% de las mujeres* que obtienen un salario por debajo del SMI trabajan en jornada parcial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lo que subyace tras esa situaci\u00f3n es el reparto del trabajo en funci\u00f3n del sexo, tal y como ha denunciado LAB en m\u00faltiples ocasiones: los trabajos se valoran de forma distinta en funci\u00f3n de si la persona que los lleva a cabo es hombre, mujer*, migrante o joven. Por lo tanto, no es casualidad que la mayor parte de los sectores en los que se perciben sueldos por debajo de los 1.500 euros sean sectores feminizados y compuestos en gran parte por personas migradas y racializadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las protagonistas de la movilizaci\u00f3n de LAB hoy han sido, precisamente, las trabajadoras del sector de la limpieza de Bizkaia, ya que en dicho sector perciben salarios por debajo del sueldo m\u00ednimo de 1.500 euros y la patronal mantiene bloqueado su convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por ello por lo que LAB cree que hay que atajar el problema de ra\u00edz e implementar medidas eficaces para terminar con la explotaci\u00f3n econ\u00f3mica basada en el reparto del trabajo en funci\u00f3n del sexo. El Salario M\u00ednimo Interprofesional de 1.500 euros es una medida fundamental en ese sentido, tal y como reivindicaron miles de ciudadanas y ciudadanos en la huelga general del 17 de marzo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de ello, LAB sostiene que hay que aplicar otro tipo de medidas para terminar con la brecha salarial, como el reconocimiento de la deuda patriarcal y colonial; las revalorizaciones feministas de los puestos de trabajo; el desarrollo del sistema p\u00fablico comunitario de cuidados, y el reconociemiento econ\u00f3mico, social y pol\u00edtico del trabajo por su funci\u00f3n social y no por la l\u00f3gica de acumulaci\u00f3n del mercado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El lavado de cara de Torres<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La exitosa huelga general del 17 de marzo en la que los y las trabajadoras vascas reivindicaron un salario m\u00ednimo propio se convoco, entre otras razones, para hacer frente a las brechas machistas y racistas entre personas trabajadoras. Antes y despu\u00e9s de la huelga, LAB y ELA solicitaron una reuni\u00f3n al consejero de Econom\u00eda, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Mikel Torres, pero este, dando la espalda a la mayor\u00eda social vasca, se neg\u00f3 a reunirse con la mayor\u00eda sindical a hablar sobre el salario m\u00ednimo propio que sacar\u00eda de la pobreza y la precariedad a miles de trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello, LAB cree que el hecho de que Torres participe en la jornada sobre la brecha salarial despu\u00e9s de dar la espalda a una medida estructural para hacerle frente como es la del salario m\u00ednimo propio no es m\u00e1s que puro teatro. El sindicato se\u00f1ala que el consejero deber\u00eda hacerse cargo de su responsabilidad y mostrar mayor respeto hacia la gente trabajadora vasca y sus derechos.<\/p>\n\n\n\n<p>Precisamente durante la acci\u00f3n llevada a cabo hoy las militantes de LAB han tenido la oportunidad de entregarle a Torres una hoja informativa con las reivindicaciones del sindicato y de pedirle que deje de poner trabas en el camino de terminar con las brechas salariales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"771\" data-id=\"95589\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakalaTorres-1-1024x771.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-95589\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakalaTorres-1-1024x771.jpg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakalaTorres-1-300x226.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakalaTorres-1-768x578.jpg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakalaTorres-1-558x420.jpg 558w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakalaTorres-1-80x60.jpg 80w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakalaTorres-1-150x113.jpg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakalaTorres-1-696x524.jpg 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakalaTorres-1-1068x804.jpg 1068w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakalaTorres-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"771\" data-id=\"95592\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakala2-1024x771.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-95592\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakala2-1024x771.jpg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakala2-300x226.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakala2-768x578.jpg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakala2-558x420.jpg 558w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakala2-80x60.jpg 80w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakala2-150x113.jpg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakala2-696x524.jpg 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakala2-1068x804.jpg 1068w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026-9-23-SoldataArrakala2.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>En LAB seguiremos en la lucha contra la brecha salarial: reivindicando un salario m\u00ednimo de 1.500 euros, exigiendo el reconocimiento y reparto de todos los trabajos, a favor de medidas que reconozcan el valor pol\u00edtico y econ\u00f3mico del trabajo realizado por mujeres* y dando pasos para superar la discriminaci\u00f3n que sufren las mujeres* en el acceso a sectores masculinizados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recordamos que lo que est\u00e1 en la base de la dicha brecha es el reparto del trabajo en funci\u00f3n del sexo y que el 67% de las personas con sueldos por debajo de los 1.500 euros son mujeres*. Desde LAB reivindicamos un salario m\u00ednimo propio para hacer frente a las brechas machistas, racistas e intergeneracionales.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":95583,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3281,2973],"tags":[3033,3698,3178,3518],"class_list":{"0":"post-95594","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-secretaria-feminista","8":"category-secretarias","9":"tag-accion-sindical-es","10":"tag-brecha-salarial","11":"tag-destacado-1","12":"tag-secretaria-feminista"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95594"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95595,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95594\/revisions\/95595"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}