{"id":95401,"date":"2026-09-10T10:16:27","date_gmt":"2026-09-10T10:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=95401"},"modified":"2026-09-10T10:32:22","modified_gmt":"2026-09-10T10:32:22","slug":"lab-satse-ela-ccoo-y-ugt-convocamos-cinco-jornadas-de-huelga-para-exigir-mejoras-laborales-para-todos-los-colectivos-de-osakidetza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-satse-ela-ccoo-y-ugt-convocamos-cinco-jornadas-de-huelga-para-exigir-mejoras-laborales-para-todos-los-colectivos-de-osakidetza\/","title":{"rendered":"LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT convocamos cinco jornadas de huelga para exigir mejoras laborales para todos los colectivos de Osakidetza"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Las centrales convocantes advertimos al Departamento de Salud que no fomentaremos simulaciones vac\u00edas, ya que la mera convocatoria de reuniones mensuales no supone la existencia de una verdadera negociaci\u00f3n, y exigimos propuestas con contenidos reales.<\/strong> <strong>El Acuerdo firmado a finales de julio con el SME demuestra que la mejora de las condiciones de trabajo es una cuesti\u00f3n de mera voluntad pol\u00edtica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT convocamos cinco jornadas de huelga en Osakidetza tras anunciar a finales de julio nuestra intenci\u00f3n de iniciar una din\u00e1mica de huelgas y movilizaciones de cara a oto\u00f1o, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de todos los colectivos de Osakidetza.<\/p>\n\n\n\n<p>El calendario de movilizaciones incluye una jornada de huelga el pr\u00f3ximo 30 de octubre para todo el personal de Osakidetza, seguida de otras 4 jornadas en el mes de diciembre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>9 de diciembre convocatoria a la plantilla de Araba.<\/li>\n\n\n\n<li>10 de diciembre convocatoria a la de Bizkaia<\/li>\n\n\n\n<li>11 de diciembre convocatoria a la de Gipuzkoa,<\/li>\n\n\n\n<li>14 de diciembre convocatoria a toda la plantilla de Osakidetza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este calendario incluir\u00e1 tambi\u00e9n concentraciones en los diferentes centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los sindicatos convocantes exigimos a Osakidetza que dote de verdaderos contenidos a la Mesa Sectorial y que haga propuestas concretas y de calado para mejorar las condiciones de trabajo de todos los colectivos que trabajan en la sanidad p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>Las centrales convocantes advertimos al Departamento de Salud que no fomentaremos simulaciones vac\u00edas, ya que la mera convocatoria de reuniones mensuales no supone la existencia de una verdadera negociaci\u00f3n, y exigimos propuestas con contenidos reales.<\/p>\n\n\n\n<p>Denunciamos que, m\u00e1s all\u00e1 del esfuerzo de Osakidetza por dar a entender lo contrario, a d\u00eda de hoy no hay ninguna propuesta encima de la mesa para la actualizaci\u00f3n del acuerdo de condiciones de trabajo y la mejora retributiva de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT exigimos que, con car\u00e1cter previo a la celebraci\u00f3n de cualquier reuni\u00f3n, se remitan las propuestas por escrito con la antelaci\u00f3n suficiente para que cada sindicato pueda analizarlas debidamente y enviar aportaciones as\u00ed como proponer nuevos temas de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo firmado a finales de julio con el SME deja en evidencia dos cosas: que la mejora de las condiciones de trabajo es una cuesti\u00f3n de mera voluntad pol\u00edtica; y que el Gobierno Vasco no tienen voluntad de mejorar la situaci\u00f3n de todos los colectivos, lo que nos empuja a movilizarnos y exigir nuestros derechos en la calle.<\/p>\n\n\n\n<p>Las centrales sindicales convocantes ya denunciamos en julio pasado que el futuro de Osakidetza no puede construirse mediante respuestas parciales ni acuerdos que afecten \u00fanicamente a una parte de la plantilla y que adem\u00e1s no aborden los problemas estructurales de la sanidad p\u00fablica. Cabe recordar que el Acuerdo firmado con el SME ahonda en un modelo basado en la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, sistema que tras 25 a\u00f1os de vigencia, est\u00e1 agotado y adem\u00e1s es uno de los responsables de la situaci\u00f3n actual.<\/p>\n\n\n\n<p>Los sindicatos hemos acordado una plataforma reivindicativa cuyos puntos fundamentales son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Negociaci\u00f3n inmediata del convenio <\/strong>para su actualizaci\u00f3n integral tras m\u00e1s de 18 a\u00f1os, incluyendo las cuestiones siguientes:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Actualizaci\u00f3n de retribuciones de todo el personal, <\/strong>con mejora salarial, orientada a recuperar el poder adquisitivo perdido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de la jornada ordinaria de trabajo, <\/strong>es el momento de mejorar el n\u00famero de horas anuales y\/o las 35 horas semanales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aplicar verdaderos avances licencias y permisos <\/strong>del personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eliminar desigualdades <\/strong>entre profesionales y aplicaci\u00f3n de <strong>criterios unificados <\/strong>en las distintas Organizaciones Sanitarias de Osakidetza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Provisionalmente<strong>, extensi\u00f3n al conjunto de la plantilla de aquellas medidas del acuerdo m\u00e9dico que sean compatibles con su situaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Realizaci\u00f3n de un <strong>estudio de necesidades de plantilla por servicios que permita identificar d\u00e9ficits estructurales.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de un <strong>plan de relevo generacional y atracci\u00f3n de talento.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducir y eliminar progresivamente la autoconcertaci\u00f3n <\/strong>y las horas extraordinarias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Abordar con todas las fuerzas sindicales el nuevo modelo de Atenci\u00f3n Primaria.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Establecer un itinerario laboral <\/strong>que incluya medidas compensatorias vinculadas a la edad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Refuerzo de los mecanismos de control y supervisi\u00f3n del r\u00e9gimen de incompatibilidades<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Medidas contra la privatizaci\u00f3n y externalizaci\u00f3n de la sanidad p\u00fablica.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salud laboral: <\/strong>medidas para evaluar y aliviar las altas cargas de trabajo y los riesgos psicosociales de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plan de euskaldunizaci\u00f3n<\/strong> que garantice los derechos de la ciudadan\u00eda y el personal de Osakidetza a trabajar y vivir en euskera.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Medidas efectivas y reales y con previsi\u00f3n presupuestaria para la <strong>igualdad efectiva<\/strong> entre hombres y mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los sindicatos quieren subrayar que no hay servicios p\u00fablicos de calidad sin unas buenas condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, y bajo el lema <em>NEGOZIAZIOA DEFENDATU ORAIN! Mejoras laborales = mejor sanidad p\u00fablica<\/em>, hacemos un llamamiento a la plantilla a movilizarse para conseguir, de una vez por todas, la mejora de las condiciones de trabajo de todos los colectivos, porque todos ellos son imprescindibles para que Osakidetza funcione a diario. Del mismo modo, invitamos a unirse a estas movilizaciones a usuarios y usuarias y agentes sociales.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, interpelamos a Osakidetza para que abra un proceso de negociaci\u00f3n que permita alcanzar soluciones reales para el conjunto de la plantilla y mejorar la atenci\u00f3n sanitaria de la ciudadan\u00eda vasca, y le advertimos que las movilizaciones que comienzan ahora tendr\u00e1n la duraci\u00f3n y la intensidad necesarias para conseguir una verdadera mejora de las condiciones de trabajo. La soluci\u00f3n est\u00e1 en su mano.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"729\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/OSAKIDETZA_GREBA_kartelaA3_PRINT-1-729x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-95403\" style=\"width:570px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/OSAKIDETZA_GREBA_kartelaA3_PRINT-1-729x1024.jpg 729w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/OSAKIDETZA_GREBA_kartelaA3_PRINT-1-213x300.jpg 213w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/OSAKIDETZA_GREBA_kartelaA3_PRINT-1-768x1079.jpg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/OSAKIDETZA_GREBA_kartelaA3_PRINT-1-1093x1536.jpg 1093w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/OSAKIDETZA_GREBA_kartelaA3_PRINT-1-1457x2048.jpg 1457w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/OSAKIDETZA_GREBA_kartelaA3_PRINT-1-299x420.jpg 299w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/OSAKIDETZA_GREBA_kartelaA3_PRINT-1-150x211.jpg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/OSAKIDETZA_GREBA_kartelaA3_PRINT-1-300x422.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/OSAKIDETZA_GREBA_kartelaA3_PRINT-1-696x978.jpg 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/OSAKIDETZA_GREBA_kartelaA3_PRINT-1-1068x1501.jpg 1068w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/OSAKIDETZA_GREBA_kartelaA3_PRINT-1.jpg 1791w\" sizes=\"auto, (max-width: 729px) 100vw, 729px\" \/><\/figure><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las centrales convocantes advertimos al Departamento de Salud que no fomentaremos simulaciones vac\u00edas, ya que la mera convocatoria de reuniones mensuales no supone la existencia de una verdadera negociaci\u00f3n, y exigimos propuestas con contenidos reales. 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