{"id":95235,"date":"2026-09-03T11:46:34","date_gmt":"2026-09-03T11:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=95235"},"modified":"2026-09-03T11:46:37","modified_gmt":"2026-09-03T11:46:37","slug":"lab-exige-a-fvem-que-actue-con-la-responsabilidad-que-le-corresponde-en-el-metal-de-bizkaia-y-empiece-a-negociar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-exige-a-fvem-que-actue-con-la-responsabilidad-que-le-corresponde-en-el-metal-de-bizkaia-y-empiece-a-negociar\/","title":{"rendered":"LAB exige a FVEM que act\u00fae con la responsabilidad que le corresponde en el metal de Bizkaia y empiece a negociar"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La patronal no ha llevado ning\u00fan contenido a la negociaci\u00f3n de un convenio que afecta a m\u00e1s de 57.000 trabajadoras y trabajadores. LAB ha priorizado el euskera en la <\/strong><strong>m<\/strong><strong>esa de negociaci\u00f3n, y ha insistido en que se debe garantizar el derecho a hablar en euskera en los 47 convenios abiertos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En estos meses, la patronal FVEM ha utilizado el argumento de la existencia de cuatro plataformas sindicales para no avanzar en la negociaci\u00f3n. Los sindicatos hemos recogido este planteamiento y estamos haciendo un esfuerzo para conseguir una plataforma conjunta. Un trabajo que contin\u00faa. Ahora bien, mientras los sindicatos estamos dedicando tiempo y esfuerzo a la b\u00fasqueda de consensos, FVEM se mantiene en una posici\u00f3n pasiva y sigue intentando condicionar la negociaci\u00f3n a la imposici\u00f3n de c\u00f3mo debe organizarse la parte sindical. El pluralismo sindical no es una anomal\u00eda ni un problema que haya que resolver antes de empezar a negociar. Forma parte de la propia negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>FVEM no puede esperar a que los sindicatos terminemos ese trabajo para empezar a hacer el suyo; eso no es actuar con la responsabilidad que le corresponde. Hoy le hemos vuelto a preguntar qu\u00e9 est\u00e1 dispuesta a negociar. Y la respuesta, una vez m\u00e1s, ha sido que mientras no haya una plataforma conjunta no tiene nada que decir.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto no puede seguir as\u00ed; FVEM tiene la obligaci\u00f3n de negociar. M\u00e1xime cuando hablamos de un convenio que afecta a m\u00e1s de 57.000 trabajadoreas y trabajadores del metal de Bizkaia. El coste de vida sigue aumentando mientras la negociaci\u00f3n no avanza y el poder adquisitivo de las y los trabajadores est\u00e1 bajo presi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>FVEM no quiere dar respuesta ni siquiera a una cuesti\u00f3n b\u00e1sica: qu\u00e9 est\u00e1 dispuesta a hacer para garantizar el poder adquisitivo de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB va a seguir trabajando por la unidad sindical, pero, al mismo tiempo, hay que empezar a prepararse para la organizaci\u00f3n y activaci\u00f3n del sector.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>LAB priorizar\u00e1 el euskera en todas las negociaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En la mesa negociadora del metal de Bizkaia LAB ha hecho una defensa firme del euskera, ya que para LAB no es nuevo reivindicar y luchar por el derecho a trabajar, vivir y negociar en euskera.<\/p>\n\n\n\n<p>Es imprescindible normalizar el euskera en el mundo laboral y garantizar los derechos ling\u00fc\u00edsticos de las y los trabajadores. Es imprescindible aumentar la presencia y el uso del euskera en los centros de trabajo para normalizar el euskera en el mundo laboral y garantizar los derechos ling\u00fc\u00edsticos de las y los trabajadores. Tambi\u00e9n es imprescindible poder hablar en euskera en las mesas de negociaci\u00f3n, poniendo los medios necesarios para ello cuanto antes; es decir, con plazos y medidas concretas.<\/p>\n\n\n\n<p>La petici\u00f3n de LAB no se limita al metal de Bizkaia ni a determinados convenios. El derecho a hablar en euskera se debe garantizar en los 47 convenios laborales que hay abiertos. LAB priorizar\u00e1 el euskera en todas y cada una de las negociaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB quiere dejar claro que la lucha por el derecho a hablar en euskera no puede limitarse a las mesas de negociaci\u00f3n de los convenios; es decir, cuando vamos a los juzgados con cuestiones laborales, en el d\u00eda a d\u00eda en los centros de trabajo, en las relaciones con las instituciones y entre agentes&#8230; LAB luchar\u00e1 para que sea as\u00ed en todas ellas. El euskera necesita pasos. Es imprescindible impulsar planes de euskera en los centros de trabajo, y LAB est\u00e1 trabajando en ello \u00e1mbito por \u00e1mbito. Asimismo, en las negociaciones de los convenios tambi\u00e9n hay que respetar los derechos ling\u00fc\u00edsticos de las y los euskaldunes. LAB seguir\u00e1 trabajando para que esto sea as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La patronal no ha llevado ning\u00fan contenido a la negociaci\u00f3n de un convenio que afecta a m\u00e1s de 57.000 trabajadoras y trabajadores. LAB ha priorizado el euskera en la mesa de negociaci\u00f3n, y ha insistido en que se debe garantizar el derecho a hablar en euskera en los 47 convenios abiertos. 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