{"id":94858,"date":"2026-07-23T07:15:09","date_gmt":"2026-07-23T07:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=94858"},"modified":"2026-07-23T07:15:12","modified_gmt":"2026-07-23T07:15:12","slug":"denunciamos-la-hipocresia-del-presidente-de-cebek-tras-el-despido-de-una-trabajadora-que-acababa-de-ejercer-su-derecho-a-la-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/denunciamos-la-hipocresia-del-presidente-de-cebek-tras-el-despido-de-una-trabajadora-que-acababa-de-ejercer-su-derecho-a-la-conciliacion\/","title":{"rendered":"Denunciamos la hipocres\u00eda del presidente de CEBEK tras el despido de una trabajadora que acababa de ejercer su derecho a la conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Desde LAB denunciamos p\u00fablicamente la grav\u00edsima contradicci\u00f3n entre el discurso p\u00fablico del presidente de CEBEK, Guillermo Buces, y las pr\u00e1cticas que se producen en la empresa que dirige.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una trabajadora de BIOLID ha sido despedida apenas unos d\u00edas despu\u00e9s de solicitar y comenzar a disfrutar de una adaptaci\u00f3n de jornada para atender necesidades de cuidado, un derecho reconocido legalmente para favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. Aunque la empresa aluda a otras razones para justificar el despido, la secuencia de los hechos resulta, cuando menos, profundamente reveladora y ser\u00e1 objeto de las acciones legales correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo ocurrido trasciende el \u00e1mbito de un conflicto laboral m\u00e1s. Hablamos del m\u00e1ximo representante de la patronal vizca\u00edna, una persona que en sus intervenciones p\u00fablicas afirma defender el di\u00e1logo social, la igualdad, la conciliaci\u00f3n y el liderazgo femenino, mientras en la empresa que dirige una trabajadora es despedida inmediatamente despu\u00e9s de ejercer un derecho vinculado a los cuidados.<\/p>\n\n\n\n<p>Guillermo Buces ha manifestado p\u00fablicamente que la igualdad debe construirse desde las empresas, que es necesario avanzar en conciliaci\u00f3n y que el tejido empresarial debe comprometerse con una igualdad real. Sin embargo, los hechos ocurridos en BIOLID cuestionan gravemente la credibilidad de ese discurso.<\/p>\n\n\n\n<p>En LAB nos preguntamos qu\u00e9 modelo de relaciones laborales pretende impulsar quien preside CEBEK: \u00bfQu\u00e9 autoridad moral tiene para hablar de igualdad y conciliaci\u00f3n cuando en su propia empresa una trabajadora acaba perdiendo su empleo tras acogerse a un derecho destinado precisamente a hacer compatibles el trabajo y los cuidados?<\/p>\n\n\n\n<p>Los derechos de conciliaci\u00f3n no pueden convertirse en un motivo de represalia ni en un factor de riesgo para el empleo de las mujeres. Si ejercer un derecho acaba suponiendo perder el puesto de trabajo, el mensaje que se lanza al conjunto de las personas trabajadoras, y especialmente a las mujeres, es inaceptable.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB no va a permanecer en silencio ante este tipo de actuaciones. Defender\u00e1 a la trabajadora por todas las v\u00edas legales y sindicales y denunciar\u00e1 p\u00fablicamente cualquier pr\u00e1ctica que pretenda castigar el ejercicio de derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n<p>El presidente de CEBEK tiene ahora la oportunidad de demostrar si su compromiso con la igualdad y la conciliaci\u00f3n es real o si \u00fanicamente forma parte de un discurso institucional vac\u00edo. Porque el liderazgo empresarial no se mide por las declaraciones p\u00fablicas, sino por el ejemplo que se da desde la propia empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde LAB denunciamos p\u00fablicamente la grav\u00edsima contradicci\u00f3n entre el discurso p\u00fablico del presidente de CEBEK, Guillermo Buces, y las pr\u00e1cticas que se producen en la empresa que dirige.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":94859,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,2868],"tags":[3033,3178,2996],"class_list":{"0":"post-94858","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-industria-es","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-destacado-1","12":"tag-industria-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94858"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":94863,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94858\/revisions\/94863"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}