{"id":94796,"date":"2026-07-20T08:27:03","date_gmt":"2026-07-20T08:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=94796"},"modified":"2026-07-20T08:27:06","modified_gmt":"2026-07-20T08:27:06","slug":"abandonamos-la-mesa-sectorial-de-osakidetza-ante-la-negociacion-secreta-con-el-sindicato-medico-de-euskadi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/abandonamos-la-mesa-sectorial-de-osakidetza-ante-la-negociacion-secreta-con-el-sindicato-medico-de-euskadi\/","title":{"rendered":"Abandonamos la Mesa Sectorial de Osakidetza ante la negociaci\u00f3n secreta con el Sindicato M\u00e9dico de Euskadi"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Desde LAB consideramos que debe escucharse la voz de todos los colectivos profesionales y que la negociaci\u00f3n colectiva no puede quedar reducida a una relaci\u00f3n bilateral entre la Administraci\u00f3n y un \u00fanico sindicato y\/o colectivo. Durante el oto\u00f1o promoveremos una nueva din\u00e1mica de movilizaciones para mejorar las condiciones laborales y fortalecer el servicio p\u00fablico de salud.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hace unas semanas desde LAB ped\u00edamos que la negociaci\u00f3n que el Sindicato M\u00e9dico de Euskadi (SME) y la direcci\u00f3n de Osakidetza estaban llevando a cabo en secreto se trasladara a la mesa sectorial, por respeto al conjunto de la plantilla y a sus representantes, y en aras de la transparencia.<\/p>\n\n\n\n<p>El pasado jueves hicieron llegar una propuesta que ya hab\u00edan pactado previamente. La presentaron sin tener en cuenta la opini\u00f3n del resto de organizaciones sindicales y, lo que es a\u00fan m\u00e1s grave, sin contar con el respaldo de los propios m\u00e9dicos y m\u00e9dicas, ya que el SME no es el \u00fanico representante del colectivo. Con ello han deslegitimado la mesa sectorial como \u00e1mbito de negociaci\u00f3n colectiva, a pesar de que el consejero de Salud del Gobierno Vasco, Alberto Mart\u00ednez, ha reiterado en numerosas ocasiones que los l\u00edmites impuestos desde Madrid imped\u00edan avanzar m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Para LAB, este falso cierre del conflicto tendr\u00e1 graves consecuencias para la direcci\u00f3n de Osakidetza, para la ciudadan\u00eda y la negociaci\u00f3n colectiva. Los problemas de la sanidad p\u00fablica son estructurales y este acuerdo no los resuelve; al contrario, los oculta.<\/p>\n\n\n\n<p>En LAB compartimos buena parte del diagn\u00f3stico y de las reivindicaciones del colectivo m\u00e9dico, pero considera que, al tratarse de un problema estructural, la respuesta no puede limitarse a una \u00fanica categor\u00eda profesional. El verdadero reto pasa por mejorar las condiciones laborales del conjunto de la plantilla de Osakidetza y reforzar la atenci\u00f3n que se presta a la ciudadan\u00eda. Para ello, defendemos un modelo distinto que fortalezca el sistema p\u00fablico de salud.<\/p>\n\n\n\n<p>A juicio de LAB, el acuerdo presentado hoy presenta importantes carencias y no plantea cambios estructurales reales.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No aborda la ra\u00edz del problema del sistema de guardias ni de la jornada laboral. Las guardias se mantienen, aunque organizadas de otra manera. Adem\u00e1s, las horas trabajadas durante las guardias, las localizaciones y la actividad de tarde siguen sin reconocerse o compensarse \u00edntegramente como tiempo de trabajo efectivo, perpetuando el actual desequilibrio.<\/li>\n\n\n\n<li>Muchas de las medidas quedan supeditadas a las \u00abnecesidades asistenciales\u00bb. En la pr\u00e1ctica, ello deja su aplicaci\u00f3n en manos de las direcciones y de las jefaturas de servicio, con el consiguiente riesgo de arbitrariedad y de mantenimiento de las desigualdades.<\/li>\n\n\n\n<li>Dividir las guardias de 24 horas en turnos de 12 horas no constituye una mejora. Sin aumentar las plantillas, esta medida puede traducirse en m\u00e1s d\u00edas de presencia en el hospital y menos fines de semana libres, sin reducir la carga de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El principal problema del colectivo m\u00e9dico no es el salario, sino la organizaci\u00f3n de la jornada, la garant\u00eda del descanso y la sobrecarga de trabajo. Por ello, un incremento retributivo no resuelve los problemas de fondo.<\/li>\n\n\n\n<li>El acuerdo no sit\u00faa en el centro la salud laboral, el derecho al descanso ni la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En LAB defendemos que la organizaci\u00f3n del trabajo del personal m\u00e9dico no debe mantenerse en un r\u00e9gimen diferenciado, sino aproximarse a las condiciones laborales del resto de la plantilla de Osakidetza, superando excepciones y privilegios hist\u00f3ricos de algunos facultativos. Cabe recordar que el conflicto se intensific\u00f3 de manera notable desde el mismo momento en que la ministra sugiri\u00f3 que las jefaturas de servicio no podr\u00edan compatibilizar la actividad p\u00fablica con la privada.<\/p>\n\n\n\n<p>Ofrecer mejoras \u00fanicamente a una categor\u00eda profesional no resuelve los problemas de Osakidetza. Al contrario, perpet\u00faa un modelo equivocado y ni siquiera da respuesta a los problemas reales de ese colectivo. Toda la plantilla de Osakidetza, incluidos los m\u00e9dicos y m\u00e9dicas, sufre salarios desactualizados, jornadas prolongadas, turnos imprevisibles y una grave falta de recursos humanos. Es a esos problemas, entre otros, a los que debe dar respuesta la direcci\u00f3n de Osakidetza.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello, desde LAB consideramos que ha llegado el momento de impulsar la movilizaci\u00f3n. Durante el oto\u00f1o promoveremos una nueva din\u00e1mica de movilizaciones, incluidas huelgas, para mejorar las condiciones laborales y fortalecer el servicio p\u00fablico de salud. El objetivo es lograr una movilizaci\u00f3n lo m\u00e1s amplia posible, en colaboraci\u00f3n con el resto de organizaciones sindicales y agentes sociales, para acordar e impulsar la estrategia de lucha m\u00e1s eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Consideramos que debe escucharse la voz de todos los colectivos profesionales y que la negociaci\u00f3n colectiva no puede quedar reducida a una relaci\u00f3n bilateral entre la Administraci\u00f3n y un \u00fanico sindicato y\/o colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, desde LAB exigimos al Departamento de Salud del Gobierno Vasco que negocie y actualice el Acuerdo Regulador, que permanece sin renovarse desde hace 18 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello, exigimos reforzar el sistema p\u00fablico de salud, revertir al \u00e1mbito p\u00fablico los servicios privatizados y abrir un verdadero proceso de negociaci\u00f3n de las condiciones laborales para el conjunto de la plantilla de Osakidetza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde LAB consideramos que debe escucharse la voz de todos los colectivos profesionales y que la negociaci\u00f3n colectiva no puede quedar reducida a una relaci\u00f3n bilateral entre la Administraci\u00f3n y un \u00fanico sindicato y\/o colectivo. 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