{"id":94574,"date":"2026-07-14T10:42:45","date_gmt":"2026-07-14T10:42:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=94574"},"modified":"2026-07-14T10:43:13","modified_gmt":"2026-07-14T10:43:13","slug":"firmamos-el-convenio-del-papel-en-gipuzkoa-lortudugu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/firmamos-el-convenio-del-papel-en-gipuzkoa-lortudugu\/","title":{"rendered":"Firmamos el convenio del papel en Gipuzkoa #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n

Tras celebrar asambleas para votar el preacuerdo en las empresas y despu\u00e9s de que todas las empresas votaran a favor de este, hemos suscrito un convenio que garantiza las condiciones laborales y el futuro de los trabajadores y trabajadoras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los contenidos del convenio son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Vigencia de 4 a\u00f1os (2026-2029)<\/p>\n\n\n\n

\u2022 IPC garantizado durante los dos primeros a\u00f1os e IPC +0,50% el tercer a\u00f1o e IPC+1% el cuarto a\u00f1o<\/p>\n\n\n\n

\u2022 2 horas de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Garant\u00eda de prejubilaci\u00f3n de al menos 67% del contrato de relevo manufacturero.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Obligatoriedad de realizar tanto el contrato de relevo ordinario como el \u00abmanufacturero\u00bb si lo solicita la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Protocolo del calor.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Descarbonizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Acuerdo de solicitud de los coeficientes reductores para anticipar la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Aumento de las aportaciones de Geroa en un 0,2%, es decir, un 2,4% en total.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Euskera<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Permisos por ingreso en boxes del hospital de familiares<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Cuando se trabaje de noche, permiso para ausentarse del trabajo en caso de tener que acompa\u00f1ar a un familiar a la ma\u00f1ana siguiente a una intervenci\u00f3n prevista.<\/p>\n\n\n\n

El valor de este convenio es destacable en un contexto tan convulso como el que vivimos. Los incrementos salariales por encima del IPC son imprescindibles para hacer frente al encarecimiento de la vida. En la mayor\u00eda de los convenios de Gipuzkoa no se ha conseguido (por ejemplo en el metal) y en el sector del papel esto ha sido posible gracias a la lucha y al trabajo realizado durante a\u00f1os por LAB con los y las trabajadoras del sector.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, con este convenio tambi\u00e9n se ha dado soluci\u00f3n a los retos que se deber\u00e1n afrontar en el futuro, garantizando los puestos de trabajo gracias al contrato de relevo, ya que las empresas tienen la obligaci\u00f3n de realizarlo si el trabajador o trabajadora lo solicita. Adem\u00e1s, se pondr\u00e1 en marcha la solicitud de los coeficientes reductores para poder anticipar la jubilaci\u00f3n en el futuro. En materia de empleo, resaltar que el acuerdo sobre la descarbonizaci\u00f3n nos garantizar\u00e1 la anticipaci\u00f3n de posibles cambios futuros y sus efectos para poder solucionarlos anticipadamente.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se recogen mejoras para atender las necesidades de cuidados que tenemos en la actualidad a trav\u00e9s de permisos para acompa\u00f1ar a familiares a urgencias y al m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n

Para finalizar, es muy importante que todas las empresas tengan la obligaci\u00f3n de elaborar protocolos de calor.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, nos resulta sorprendente que el sindicato mayoritario en el sector no suscriba este convenio que ha recibido el apoyo de todas las empresas bas\u00e1ndose en excusas baratas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, en LAB tenemos claro que el camino no termina aqu\u00ed, ya que habr\u00e1 que llevar este convenio a las empresas y seguir trabajando. Recorreremos este camino junto a los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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