{"id":94535,"date":"2026-07-08T09:29:02","date_gmt":"2026-07-08T09:29:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=94535"},"modified":"2026-07-08T09:29:05","modified_gmt":"2026-07-08T09:29:05","slug":"llevaremos-la-lucha-por-un-salario-minimo-de-1-500-euros-a-todos-los-convenios-de-empresa-y-sectoriales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/llevaremos-la-lucha-por-un-salario-minimo-de-1-500-euros-a-todos-los-convenios-de-empresa-y-sectoriales\/","title":{"rendered":"Llevaremos la lucha por un salario m\u00ednimo de 1.500 euros a todos los convenios de empresa y sectoriales"},"content":{"rendered":"\n

LAB no dar\u00e1 por buenos los salarios que est\u00e9n por debajo de dicha cantidad, y organizaremos movilizaciones y huelgas para conseguir el objetivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, en los convenios en los que LAB ostenta la mayor\u00eda casi no hay salarios por debajo de 1.500 euros. De ahora en adelante tambi\u00e9n trasladaremos esa lucha a los espacios en los que no tenemos mayor\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras la huelga general, la lucha por el salario m\u00ednimo ha entrado en una nueva fase de lucha, dentro de la cual LAB anuncia una iniciativa en el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva: el sindicato apostar\u00e1 por reforzar la lucha por un salario m\u00ednimo propio de 1.500 euros en ese marco, trasladando la reivindicaci\u00f3n a los centros de trabajo y a las mesas de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

<\/a> As\u00ed lo han anunciado en una rueda de prensa que ha tenido lugar en Bilbo la coordinadora general Garbi\u00f1e Aranburu y la responsable de negociaci\u00f3n colectiva y acci\u00f3n sindical Oihana Lopetegi. Seg\u00fan han explicado, LAB defendera \u201cun objetivo claro\u201d en todas las negociaciones: \u201chacer desaparecer del entorno laboral los salarios por debajo de 1.500 euros. Los salarios que perpetuan la precariedad y la pobreza no se pueden permitir ni en sectores, ni en empresas, ni tampoco en subcontratas. LAB no lo permitir\u00e1\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, LAB pondr\u00e1 al servicio de este objetivo su representaci\u00f3n, capacidad organizativa y toda su fuerza sindical. En palabras de Oihana Lopetegi, \u00aba d\u00eda de hoy, LAB est\u00e1 a punto de cumplir ese objetivo en los convenios en los que tiene la mayor\u00eda, donde apenas hay salarios inferiores a los 1.500 euros; este a\u00f1o se ha conseguido superar esa barrera, entre otros, en el sector vin\u00edcola y de intervenci\u00f3n social de Araba, en el comercio al por mayor de mariscos y en artes gr\u00e1ficas de Gipuzkoa, o en el comercio de \u00f3pticas de Nafarroa\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

<\/a> En adelante el sindicato retomar\u00e1 tambi\u00e9n en los convenios en los que no tiene mayor\u00eda las din\u00e1micas de lucha y movilizaci\u00f3n para superar esta situaci\u00f3n. En esta situaci\u00f3n se encuentran, por ejemplo, la limpieza en Bizkaia, el metal en Araba, los Centros Especiales de Empleo y la agricultura y ganader\u00eda en Nafarroa. El sindicato dar\u00e1 prioridad a las luchas en sectores y empresas con salarios inferiores a 1.500 euros. \u00abPlantearemos a los trabajadores y trabajadoras y a los sindicatos de estos sectores propuestas de huelga y movilizaci\u00f3n para promover una lucha sindical eficaz y aunar fuerzas en una misma direcci\u00f3n\u00bb, han se\u00f1alado las portavoces de LAB.<\/p>\n\n\n\n

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\u00abEs sabido que a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva no se puede llegar a todos los trabajadores y trabajadoras, pero es fundamental tratar esta lucha como una prioridad en los sectores y empresas donde est\u00e1 LAB\u00bb, ha a\u00f1adido Aranburu, quien ha precisado que el establecimiento de unos salarios m\u00ednimos de 1.500 euros en los convenios sectoriales y de empresa \u00abreforzar\u00e1 el camino hacia un acuerdo intersectorial m\u00e1s amplio en el futuro\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El recorrido realizado hasta ahora, especialmente la exitosa huelga general, ha dejado claro que la reivindicaci\u00f3n un salario m\u00ednimo propio en Euskal Herria cuenta cada vez con un apoyo m\u00e1s amplio de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

<\/a> El establecimiento de un salario m\u00ednimo adaptado a la realidad de aqu\u00ed reportar\u00eda variosbeneficios: limitar\u00eda la devaluaci\u00f3n salarial; ayudar\u00eda a reducir las brechas machistas y racistas; permitir\u00eda un reparto m\u00e1s justo de la riqueza; y, en general, favorecer\u00eda el desarrollo econ\u00f3mico de Euskal Herria ya que el modelo basado en salarios bajos fracasar\u00e1 en el contexto competitivo internacional.<\/p>\n\n\n\n

Dos v\u00edas complementarias abiertas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/a> LAB ha trabajado dos v\u00edas complementarias para conseguir un salario m\u00ednimo propio junto a otros sindicatos: la v\u00eda pol\u00edtica y la negociaci\u00f3n colectiva. A pesar de los obst\u00e1culos, ambas v\u00edas siguen abiertas y, seg\u00fan han defendido las responsables de LAB, \u00abes el momento de reforzar la lucha\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

<\/a> En cuanto a la v\u00eda pol\u00edtica, PNV, PSE y PSN han querido bloquear la posibilidad de alcanzar las competencias necesarias para establecer un salario m\u00ednimo propio en Euskal Herria. Sin embargo, el debate no est\u00e1 cerrado. En Madrid EH Bildu, ERC y BNG se han comprometido a promover una modificaci\u00f3n legislativa en la l\u00ednea reclamada por los sindicatos de las naciones sin estado.<\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva, CONFEBASK y CEN han renunciado a su responsabilidad y no han mostrado voluntad de negociar un acuerdo intersectorial sobre el salario m\u00ednimo. Las patronales mantienen su postura favorable a la precariedad, pero eso no frenar\u00e1 el debate y el conflicto.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, los trabajadores y las trabajadoras han manifestado claramente que no est\u00e1n dispuestos y dispuestas a considerar normales los salarios inferiores a 1.500 euros. Se trata de una reivindicaci\u00f3n que se ha convertido en una demanda de una amplia mayor\u00eda social y sindical. En la comparecencia, han explicado que \u00abde una manera u otra todos los sindicatos nos hemos sumado al clamor del salario m\u00ednimo de 1.500 euros y nos corresponde a todos y todas hacer realidad ese compromiso en los convenios que negociamos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Tras la convocatoria de la Huelga General se ha logrado garantziar un salario m\u00ednimo de 1.500 euros en varios convenios, como es el caso de las artes gr\u00e1ficas de Bizkaia o las residencias de mayores de Nafarroa.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la patronal est\u00e1 bloqueando otros tantos convenios, muchos de ellos en sectores feminizados a los que, a\u00fan siendo esenciales para sostener la vida, la patronal machista no otorga reconocimiento.<\/p>\n\n\n\n

Por todo ello, LAB reivindica que la lucha por sun salario m\u00ednimo de 1.500 euros debe continuar. \u201cDebemos seguir haciendo todo lo que est\u00e1 en nuestras manos para interpelar a gobiernos y patronal. Es el momento de llevar a la negociaci\u00f3n colectiva la fuerza conseguida por medio de las movilizaciones y de hacer realidad el salario digno para todos los trabajadores y trabajadoras\u201d, han concluido Aranburu y Lopetegi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LAB no dar\u00e1 por buenos los salarios que est\u00e9n por debajo de dicha cantidad, y organizaremos movilizaciones y huelgas para conseguir el objetivo. Hoy en d\u00eda, en los convenios en los que LAB ostenta la mayor\u00eda casi no hay salarios por debajo de 1.500 euros. De ahora en adelante tambi\u00e9n trasladaremos esa lucha a los espacios en los que no tenemos mayor\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":94527,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18],"tags":[3033,3277,2997,4189,3279,5356],"class_list":{"0":"post-94535","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"tag-accion-sindical-es","9":"tag-garbine-aranburu-es","10":"tag-negociacion-colectiva","11":"tag-oihana-lopetegi","12":"tag-portada-es","13":"tag-salario-minimo-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94535"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":94536,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94535\/revisions\/94536"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}