Mientras la actividad mantiene un ritmo elevado y la cartera de pedidos garantiza carga de trabajo para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, el conflicto por el convenio colectivo contin\u00faa abierto en CIE Norma. Tras meses de negociaci\u00f3n, la representaci\u00f3n de la plantilla sostiene que el crecimiento experimentado por la empresa en los \u00faltimos a\u00f1os debe traducirse tambi\u00e9n en una mejora de las condiciones laborales de quienes hacen posible esos resultados.<\/p>\n\n\n\n
El comit\u00e9 de empresa defiende que sus reivindicaciones no responden a nuevas exigencias ni a planteamientos extraordinarios. Buena parte de ellas ya se defend\u00edan en 2022, cuando CIE Norma facturaba en torno a 51 millones de euros. Tres a\u00f1os despu\u00e9s, la empresa ha elevado su facturaci\u00f3n hasta 77 millones de euros y cuenta con alrededor de 30 personas m\u00e1s en plantilla, una evoluci\u00f3n que, a juicio del comit\u00e9, evidencia el crecimiento sostenido de la compa\u00f1\u00eda y refuerza la legitimidad de sus reivindicaciones.<\/p>\n\n\n\n
\u00abLo que pedimos no es desproporcionado. Pedimos que el crecimiento de CIE Norma tambi\u00e9n tenga un reflejo en quienes, con su trabajo diario, contribuyen a hacerlo posible\u00bb, se\u00f1ala el comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
La representaci\u00f3n de los trabajadores sostiene que durante la negociaci\u00f3n ha mostrado disposici\u00f3n para alcanzar un acuerdo, aceptando modificaciones y acercando posiciones en distintos aspectos. Sin embargo, considera que las propuestas finales de la empresa contin\u00faan siendo insuficientes para obtener el respaldo mayoritario de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Otro de los puntos de discrepancia es el argumento utilizado por la direcci\u00f3n para justificar su posici\u00f3n negociadora. Seg\u00fan el comit\u00e9, buena parte de las limitaciones planteadas se apoyan en posibles escenarios de incertidumbre a largo plazo. Los representantes de los trabajadores consideran que un convenio con una vigencia de dos a\u00f1os debe responder a la situaci\u00f3n real de la empresa y a unas previsiones objetivas de corto y medio plazo, y no quedar condicionado por hip\u00f3tesis cuya evoluci\u00f3n resulta imposible anticipar.<\/p>\n\n\n\n
El comit\u00e9 recuerda que la plantilla ha contribuido de forma decisiva a consolidar la posici\u00f3n competitiva de CIE Norma, adapt\u00e1ndose a cambios organizativos, incrementos de productividad y nuevas exigencias industriales. Por ello, entiende que ha llegado el momento de que ese esfuerzo encuentre tambi\u00e9n reconocimiento en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n
Pese a las diferencias que mantienen abierto el conflicto, la representaci\u00f3n de los trabajadores insiste en que su prioridad contin\u00faa siendo alcanzar un acuerdo. La voluntad del comit\u00e9 sigue siendo mantener abierta la negociaci\u00f3n y alcanzar un convenio equilibrado que aporte estabilidad tanto a la empresa como a la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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