{"id":94493,"date":"2026-07-06T12:16:19","date_gmt":"2026-07-06T12:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=94493"},"modified":"2026-07-06T12:16:22","modified_gmt":"2026-07-06T12:16:22","slug":"el-pnv-no-ha-hecho-los-deberes-en-el-tema-del-euskera-y-ha-vuelto-a-bloquear-la-negociacion-de-udalhitz-en-contra-de-la-opinion-de-una-representacion-sindical-superior-al-83","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/el-pnv-no-ha-hecho-los-deberes-en-el-tema-del-euskera-y-ha-vuelto-a-bloquear-la-negociacion-de-udalhitz-en-contra-de-la-opinion-de-una-representacion-sindical-superior-al-83\/","title":{"rendered":"El PNV no ha hecho los deberes en el tema del euskera y ha vuelto a bloquear la negociaci\u00f3n de Udalhitz en contra de la opini\u00f3n de una representaci\u00f3n sindical superior al 83%"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El PNV, que ostenta la presidencia de EUDEL, no tiene voluntad pol\u00edtica de alcanzar un principio de acuerdo para el nuevo convenio de Udalhitz. Por ello, desde <\/strong><strong>LAB comunicamos que <\/strong><strong>tras el par\u00f3n veraniego continuaremos con las movilizaciones y huelgas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hoy se ha vuelto a reunir la mesa de Udalhitz despu\u00e9s de que el 26 de mayo el PNV, que ostenta la presidencia de EUDEL, anunciara que presentar\u00edan una nueva propuesta en materia de euskera. En la mesa de hoy se ha constatado que el PNV no tiene ninguna voluntad pol\u00edtica de avanzar en la negociaci\u00f3n y llegar a un principio de acuerdo para el nuevo Udalhitz.<\/p>\n\n\n\n<p><br>De hecho, aunque en el tema del euskera el PNV afirm\u00f3 el 26 de mayo que presentar\u00eda otra propuesta hoy, no ha retirado la propuesta que ha rechazado el 83% de la representaci\u00f3n de las trabajadoras y trabajadores y que junto con el PSE hab\u00edan puesto sobre la mesa las semanas anteriores. LAB insiste en que es hora de equiparar el euskera al castellano y que en el acceso, el perfil ling\u00fc\u00edstico del euskera tambi\u00e9n debe ser obligatorio, exceptuando algunos puestos de trabajo seg\u00fan la planificaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica local y aplazando la obtenci\u00f3n del perfil ling\u00fc\u00edstico en estos casos, para lo que los ayuntamientos deben ofrecer recursos y liberaciones para euskaldunizar al personal. Esto es lo que recog\u00eda la propuesta de EH Bildu, pero que el resto de partidos todav\u00eda no quieren dar por bueno. Adem\u00e1s, desde LAB se les ha trasladado que tanto la modificaci\u00f3n de la ley acordada en el parlamento como el nuevo decreto que se derivar\u00e1 de la misma, as\u00ed como lo que se pueda acordar en el convenio colectivo de Udalhitz, es compatible, ya que en los convenios se pueden acordar decisiones sobre perfiles ling\u00fc\u00edsticos y otras materias superando la ley.<\/p>\n\n\n\n<p><br>En cuanto al resto de cuestiones que incluir\u00eda el preacuerdo, los partidos pol\u00edticos no han realizado ning\u00fan movimiento. En consecuencia, ante este nuevo bloqueo de la negociaci\u00f3n, LAB manifiesta que tras el par\u00f3n veraniego no le queda otra alternativa que continuar con la din\u00e1mica de movilizaciones y huelgas.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB considera que para llegar a un preacuerdo, junto con una nueva propuesta en materia de euskera, hay que acordar los siguientes contenidos clave:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vigencia: se rebaja un a\u00f1o, proponiendo una vigencia de 5 a\u00f1os. LAB propone 4 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Subrogaci\u00f3n del personal de los servicios que se publifiquen.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor disminuci\u00f3n de la jornada laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>En relaci\u00f3n con el empleo: posibilitar la movilidad entre las personas trabajadoras y que las jornadas parciales no superen el 10% (preferentemente complementando al 100% las de los sectores feminizados). Junto a ello deber\u00e1 constar la realizaci\u00f3n de procesos propios y mancomunados y su acuerdo con los representantes sindicales.<\/li>\n\n\n\n<li>Recoger los planes de rejuvenecimiento y todas las medidas que puedan existir en la actualidad para prejubilarse y aumentar el tiempo de ausencia del personal laboral. Es una secci\u00f3n que hay que afinar mucho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Proponen diferentes instrumentos para aceptar la deuda y la recuperaci\u00f3n salarial y hacer subidas para garantizar el poder adquisitivo, pero falta concretar y acordar el objetivo de la subida al que queremos llegar al final de la vigencia. Adem\u00e1s, se deben definir los criterios para que los instrumentos de incremento salarial sean de aplicaci\u00f3n a todo el personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El PNV, que ostenta la presidencia de EUDEL, no tiene voluntad pol\u00edtica de alcanzar un principio de acuerdo para el nuevo convenio de Udalhitz. 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