Rechazamos el camino emprendido por este sindicato para anular las decisiones adoptadas con el objetivo de corregir la grave situaci\u00f3n que sufr\u00edan las y los profesores sustitutos.<\/p>\n\n\n\n
La interpretaci\u00f3n restrictiva de la Ley Org\u00e1nica del Sistema Universitario que hac\u00eda el anterior equipo rectoral ha llevado al profesorado sustituto de EHU durante a\u00f1os a ser contratado a tiempo parcial (aunque el profesor o profesora sustituida trabaje a jornada completa), y ha impulsado, en consecuencia, una situaci\u00f3n precaria (por ejemplo, que el profesorado sustituto tenga salarios m\u00e1ximos de 800 \u20ac y que aumente la carga de trabajo de otros y otras docentes para cubrir el resto de cr\u00e9ditos).<\/p>\n\n\n\n
Ante esta lamentable situaci\u00f3n provocada por el anterior equipo rectoral, se puso en marcha una lucha impulsada por la pr\u00e1ctica totalidad de los sindicatos de EHU \u2014sin UGT\u2014 y la plataforma contra la precariedad, con varias iniciativas, entre ellas dos jornadas de huelga, para denunciar toda esta situaci\u00f3n y reivindicar que se le pusiera fin.<\/p>\n\n\n\n
El actual equipo rectoral mostr\u00f3 desde el primer momento otro punto de vista y voluntad respecto a la situaci\u00f3n del personal sustituto, y a partir de un informe jur\u00eddico que planteaba que hab\u00eda otra salida a la situaci\u00f3n, se pusieron en marcha negociaciones entre el rectorado y los sindicatos para corregirla. Como consecuencia de ello, en mayo de 2025, los sindicatos LAB, Steilas y CCOO, que sumamos el 73% de la representaci\u00f3n de las y los trabajadores, firmamos un acuerdo con el nuevo rectorado de la universidad que permit\u00eda la contrataci\u00f3n de personal sustituto a jornada completa y que acab\u00f3 con la situaci\u00f3n absolutamente precaria que se estaba dando hasta ese momento.<\/p>\n\n\n\n
Tras meses de amenazas, finalmente UGT ha denunciado este acuerdo ante el TSJPV y ha pedido su suspensi\u00f3n, en un intento de impulsar que la situaci\u00f3n del profesorado sustituto vuelva a ser precaria. Para ello, UGT argumenta que el acuerdo entre los sindicatos mayoritarios y el rectorado vulnera la normativa estatal espa\u00f1ola.<\/p>\n\n\n\n
El juicio promovido por UGT, que busca la precarizaci\u00f3n de las y los trabajadores, tendr\u00e1 lugar hoy, y LAB se personar\u00e1 en defensa del acuerdo firmado. Defenderemos el acuerdo de mayo de 2025 como una herramienta legal y eficaz para acabar con la situaci\u00f3n de precarizaci\u00f3n de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
En LAB no entendemos c\u00f3mo un sindicato que deber\u00eda tener como objetivo mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores puede hacer un movimiento de este tipo para seguir perpetuando unas condiciones laborales precarias, al tiempo que se opone al marco de negociaci\u00f3n de EHU. UGT no quiere respetar el acuerdo alcanzado en Euskal Herria, quiere rebajar la autonom\u00eda y la voluntad que tiene su universidad p\u00fablica e imponer su interpretaci\u00f3n de la normativa estatal. Por si fuera poco, tampoco respeta las mayor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Reivindicamos firmemente que las condiciones laborales de las y los trabajadores de Euskal Herria, y en concreto del profesorado sustituto de EHU, no pueden ser precarias, y defiende el derecho a decidir dichas condiciones laborales en Euskal Herria, frente a la precarizaci\u00f3n y homogeneizaci\u00f3n que pretenden imponer desde el Estado espa\u00f1ol.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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