protocolo de calor de LAB<\/a>. En caso de que la empresa no adopte las medidas adecuadas, de forma unilateral las trabajadoras y trabajadores ir\u00e1n tomando momentos de descanso cada hora en funci\u00f3n de la sensaci\u00f3n t\u00e9rmica. La medida limitar\u00e1 el tiempo de exposici\u00f3n al calor, ofreciendo a la plantilla garant\u00edas sanitarias.<\/p>\n\n\n\nA medida que aumente el calor, cada hora se realizar\u00e1n descansos de 5, 10 o 15 minutos en una zona climatizada. El protocolo ofrece f\u00e1cilmente la posibilidad de medir la sensaci\u00f3n t\u00e9rmica y proporciona medios para controlar situaciones peligrosas.<\/p>\n\n\n\n
Por supuesto, en esos momentos de descanso ser\u00e1 imprescindible la necesidad de refuerzos para que el servicio no se vea perjudicado.<\/p>\n\n\n\n
Mientras tanto, desde la direcci\u00f3n de Osakidetza, en lugar de tomar medidas y\/o negociar un protocolo, han pedido paciencia de cara a renovar las infraestructuras. LAB ya ha comenzado a denunciar en la inspecci\u00f3n de trabajo estas situaciones de calor excesivo, entre otras en la OSI Barrualde de Bizkaia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Desde el sindicato LAB instamos a Osakidetza a cumplir la normativa de salud laboral y a poner medios colectivos para hacer frente al riesgo del calor, como desarrollar estudios de estr\u00e9s t\u00e9rmico. Osakidetza debe ofrecer garant\u00edas de protecci\u00f3n de la plantilla y las personas usuarias en todas las instalaciones. Es evidente que hay que tomar decisiones estructurales ante este riesgo que aumenta a\u00f1o tras a\u00f1o debido al cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":94236,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,3038,3097,15,2973,6],"tags":[3033,3178,2984,3334,3024,3171],"class_list":{"0":"post-94360","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-osakidetza-es","10":"category-sanidad","11":"category-es-salud-laboral","12":"category-secretarias","13":"category-es-servicios-publicos","14":"tag-accion-sindical-es","15":"tag-destacado-1","16":"tag-osakidetza-2","17":"tag-secretaria-de-salud-laboral","18":"tag-secretarias","19":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94360"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":94361,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94360\/revisions\/94361"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}