El PNV no ha querido aceptar que la Ley de Empleo P\u00fablico de la CAV recoja la exigencia obligatoria de los perfiles ling\u00fc\u00edsticos de ambas lenguas oficiales para el acceso a la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
Se acaba de hacer p\u00fablico el acuerdo firmado entre PNV y EH Bildu en torno al proceso de modificaci\u00f3n de la Ley de Empleo P\u00fablico de la CAV. Ello conllevar\u00e1 que se en el pleno parlamentario de ma\u00f1ana prospere la propuesta de ley del PNV. Ser\u00e1 la base sobre la cual se modificar\u00e1 la ley, y los contenidos recogidos en las enmiendas propuestas por EH Bildu no ser\u00e1n aprobadas de inmediato.<\/p>\n\n\n\n
El PNV no ha querido aceptar que los perfiles de ambos idiomas oficiales se requieran de manera obligatoria para acceder a la administraci\u00f3n p\u00fablica, por lo que, desde el punto de vista de LAB, la reforma legal no es la que se necesita en el momento actual. Sin embargo, quedarse en la situaci\u00f3n en la que nos encontramos hoy en d\u00eda no ser\u00eda suficiente para parar la ofensiva, por lo que tampoco ser\u00eda una buena opci\u00f3n. Aunque el acuerdo que han cerrado los dos partidos no sea suficiente para dar los pasos necesarios para la euskaldunizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n y no garantiza que se igualen los dos idiomas para el acceso a esta, tampoco cierra las puertas a esas modificaciones. Desde el punto de vista de LAB, no es la reforma de ley que ped\u00edamos los sindicatos vascos ni los movimientos sociales por el euskera para el momento que estamos viviendo. Est\u00e1 por ver si si la modificaci\u00f3n a aplicar en la Ley de Empleo P\u00fablico contemplar\u00e1 protecci\u00f3n legal para otros escenarios. Si no fuera as\u00ed, LAB exige que se lleven a cabo las modificaciones necesarias para dotar al euskera del mismo estatus que el castellano. El sindicato continuar\u00e1 presionando en ese sentido y vigilar\u00e1 de cerca el nivel de cumplimiento de la modificaci\u00f3n de ley y del resto de medidas recogidas en el acuerdo, tomando como referencia, tal y como se contempla en el propio acuerdo, los casos de Catalu\u00f1a y Galicia.<\/p>\n\n\n\n
Cabe recordar que este cambio legislativo viene provocado por la ofensiva contra la euskaldunizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n que estamos viviendo durante los \u00faltimos a\u00f1os y que se centra principalmente en la exigencia de los perfiles ling\u00fc\u00edsticos. La Ley de Empleo P\u00fablico vigente hasta ahora no ofrece un blindaje legal adecuado a dicho proceso, y tampoco ha logrado parar los abusos de ciertos jueces y agentes sociales contra el euskera y contra los derechos de sus hablantes.<\/p>\n\n\n\n
Todo ello hac\u00eda que fuera imprescindible cambiar la ley que se encuentra vigente, siguiendo las exigencias trasladadas una y otra vez en los \u00faltimos a\u00f1os por la mayor\u00eda de la ciudadan\u00eda, por el movimiento euskaltzale y por la mayor\u00eda sindical en aras a superar la incertidumbre jur\u00eddica de los perfiles ling\u00fc\u00edsticos y otras medidas de euskaldunizaci\u00f3n y dotarlas de protecci\u00f3n legal.<\/p>\n\n\n\n
Para conseguir una Administraci\u00f3n euskaldun que garantice a toda la ciudadan\u00eda su derecho a ser atendida en euskera y que asegure el derecho de los y las trabajadoras p\u00fablicas a trabajar en ese idioma es necesario igualar a nivel jur\u00eddico el castellano y el euskera, lo cual exige que los perfiles de aptitud de ambos idiomas sean obligatorios en todos los puestos de trabajo p\u00fablicos y que las excepciones est\u00e9n ligadas a la planificaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica de cada Administraci\u00f3n. Dichas excepciones tambi\u00e9n deben realizar un recorrido para que, de forma progresiva, avancen en el camino de la euskaldunizaci\u00f3n. Una reforma legal que sea realmente efectiva debe partir hacia ese objetivo y recoger las medidas previamente mencionadas.<\/p>\n\n\n\n
Junto con ello, es preciso que a partir de ahora no haya ning\u00fan recorte en los perfiles ling\u00fc\u00edsticos de las nuevas ofertas de empleo. Ser\u00eda totalmente contradictorio e inaceptable que mientras por un lado se est\u00e1 modificando la ley para proteger dichos perfiles, por otro lado se apliquen recortes en las exigencias de idiomas en las nuevas convocatorias de empleo, utilizando la excusa barata de lo que puedan decir en un futuro los juzgados. Y es que LAB denuncia que en los \u00faltimos meses est\u00e1n ocurriendo retrocesos en numerosas convocatorias de diputaciones y ayuntamientos, por lo que reclama terminar con esto de ra\u00edz.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n debemos denunciar la falta de flexibilidad mostrada por el PNV a lo largo de todo este proceso y la falta de voluntad que ha mostrado para adaptar su propuesta de ley. Se ha negado a cambiar de ra\u00edz el paradigma de los perfiles ling\u00fc\u00edsticos, lo que supondr\u00eda un verdadero salto en la euskaldunizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n, dando la espalda a las peticiones de la mayor\u00eda social y sindical de este pueblo. Como ocurri\u00f3 en su d\u00eda con el proceso para renovar la Ley de Educaci\u00f3n, el PNV vuelve a mostrar las hipotecas que tiene con el PSE, neg\u00e1ndose a la alianza estrat\u00e9gica euskaltzale de la que precisan la euskaldunizaci\u00f3n y los derechos ling\u00fc\u00edsticos de la ciudadan\u00eda de Euskal Herria. Esta actitud, adem\u00e1s de causar que la adopci\u00f3n de medidas se alargue en el tiempo, conllevar\u00e1 seguramente que la modificaci\u00f3n de la ley que se lleve a cabo sea insuficiente para responder a la gravedad de la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, LAB adopta el compromiso de hacer un estrecho seguimiento a partir de ahora a la implementaci\u00f3n de la ley renovada y al car\u00e1cter de los cambios en el Decreto para la Normalizaci\u00f3n del uso del Euskara, el cual deber\u00e1 modificarse en funci\u00f3n de la ley. Entre otras cuestiones, exigir\u00e1 defender los marcos de negociaci\u00f3n colectiva y la ejecuci\u00f3n de decisiones, consensos y acuerdos en la normalizaci\u00f3n del euskara y en los perfiles ling\u00fc\u00edsticos de los puestos de trabajo en los convenios laborales, tanto en los el Gobierno Vasco como en los dependendientes de las diputaciones, as\u00ed como en los marcos de negociaci\u00f3n de las entidades locales, inclu\u00eddo Udalhitz.<\/p>\n\n\n\n
Si no hay cambios verdaderos y adecuados la euskaldunizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n seguir\u00e1 en el futuro bajo la amenaza de las arbitrarias decisiones de los juzgados y de los agentes euskar\u00e1fobos, algo que propicia la actual incertidumbre jur\u00eddica. Por ello, la soluci\u00f3n a este conflicto vendr\u00e1 de dotar de seguridad jur\u00eddica real al proceso de euskaldunizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n, para lo cual es completamente necesario igualar el reconocimiento legal de los perfiles de euskera y castellano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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