Despues de un largo proceso de negociaci\u00f3n de m\u00e1s de dos a\u00f1os, con movilizaciones, ronda de partidos y asambleas de trabajadoras, el documento entra en vigor con aval del 99,5% de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
El nuevo convenio estar\u00e1 vigente hasta el 31 de diciembre de 2027, y los principales acuerdos que recoge se ennumeran a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
1. Valoraci\u00f3n de puestos y funciones de trabajo, lo que ha permitido ordenar el convenio<\/p>\n\n\n\n
2. Se desvinculan los salarios del Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/p>\n\n\n\n
2. Se consolidan todas las variables subjetivas, lo que ha permitido establecer salarios fijos (adecuaci\u00f3n retributiva 2025)<\/p>\n\n\n\n
3. Subidas salariales para el 2026 del 2,9% y para el 2027 del 4,5%<\/p>\n\n\n\n
4. Eliminaci\u00f3n de nuevos contratos de Bajo Rendimiento<\/p>\n\n\n\n
5. Descanso en jornada de 15 a 20 minutos.<\/p>\n\n\n\n
6. Garant\u00eda del contrato relevo.<\/p>\n\n\n\n
7. Regular la promoci\u00f3n interna y el desarrollo profesional<\/p>\n\n\n\n
8. Fomento y compromiso en el aprendizaje y uso del euskera.<\/p>\n\n\n\n
9. Ayudas econ\u00f3micas para sanidad (dentista, oculista) para las personas trabajadoras, y para el cuidado de hijos con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n
10. Mantener el complemento de Incapacidad Temporal al 100%.<\/p>\n\n\n\n
11. Asegurar la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El sindicato LAB va a seguir siendo un agente activo en la denuncia de los incumplimientos estructurales de los derechos de las personas con diversidad funcional y vam a seguir peleando conjuntamente con ellas por la mejora y dignificacion de sus derechos y sus condiciones laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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