El acuerdo afectar\u00e1 a miles de personas trabajadoras de la Administraci\u00f3n General del Gobierno Vasco y de sus organismos aut\u00f3nomos, y recoger\u00e1 medidas eficaces para abordar la jubilaci\u00f3n, el relevo generacional y la transmisi\u00f3n del conocimiento. Adem\u00e1s, constituye un paso importante para reconocer y comenzar a saldar la deuda patriarcal acumulada por la sociedad en torno a los trabajos de cuidados.<\/p>\n\n\n\n
En LAB hemos decidido firmar el Plan de Renovaci\u00f3n de Plantillas y Relevo Generacional porque se han tenido en cuenta la mayor\u00eda de propuestas que hemos realizado en los \u00faltimos a\u00f1os y tras un proceso de contraste realizado con las trabajadoras y trabajadores y con nuestra afiliaci\u00f3n. El acuerdo afectar\u00e1 a miles de personas trabajadoras de la Administraci\u00f3n General del Gobierno Vasco y de sus organismos aut\u00f3nomos, y supone un primer paso para dar respuesta a una cuesti\u00f3n que llevaba a\u00f1os bloqueada.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo responde a uno de los principales retos de esta administraci\u00f3n. La edad media de las plantillas de la Administraci\u00f3n General y de los organismos aut\u00f3nomos supera actualmente los 55 a\u00f1os y, durante a\u00f1os, no han existido medidas eficaces para abordar la jubilaci\u00f3n, el relevo generacional y la transmisi\u00f3n del conocimiento.<\/p>\n\n\n\n
Recordemos que en los \u00faltimos a\u00f1os han desaparecido los incentivos vinculados a la jubilaci\u00f3n y que el contrato de relevo tambi\u00e9n ha permanecido bloqueado. Como consecuencia, la administraci\u00f3n no ha contado con herramientas para renovar sus plantillas y muchas personas trabajadoras no han tenido la posibilidad de organizar de forma planificada los \u00faltimos a\u00f1os de su vida laboral.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los principales logros del acuerdo es que se abre a toda la plantilla. Desde el inicio, desde LAB defendimos que el plan no deb\u00eda limitarse a determinados colectivos y, por ello, hemos conseguido que las medidas puedan aplicarse al personal funcionario, al personal interino y al personal laboral.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, destacamos especialmente que las personas trabajadoras pr\u00f3ximas a la jubilaci\u00f3n no quedar\u00e1n excluidas del plan. A iniciativa de LAB, el acuerdo incorpora medidas que permiten su aplicaci\u00f3n inmediata y con efectos retroactivos, de manera que quienes se jubilen en los pr\u00f3ximos meses tambi\u00e9n puedan beneficiarse de las medidas previstas.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, el acuerdo reconoce por primera vez los efectos que las reducciones de jornada y las excedencias por cuidados han tenido en la trayectoria profesional de las personas trabajadoras. Durante a\u00f1os, las tareas de cuidados han supuesto un importante coste profesional y econ\u00f3mico, especialmente para las mujeres*. El modelo patriarcal que ha puesto los cuidados sobre las espaldas de las mujeres* ha penalizado a miles de trabajadoras en sus carreras profesionales, en sus salarios y en sus derechos futuros. Este acuerdo permite compensar parcialmente esa situaci\u00f3n en tiempo y constituye un paso importante para reconocer y comenzar a saldar la deuda patriarcal acumulada por la sociedad en torno a los trabajos de cuidados.<\/p>\n\n\n\n
De todas formas, queremos subrayar que este acuerdo no es una meta, sino un punto de partida. El plan contar\u00e1 con mecanismos de seguimiento y revisi\u00f3n anual, y en LAB continuaremos trabajando para mejorar sus medidas y ampliar los derechos de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Recordemos que este acuerdo no es fruto \u00fanicamente de la iniciativa de la administraci\u00f3n, sino el resultado directo de a\u00f1os de reivindicaci\u00f3n, movilizaci\u00f3n y presi\u00f3n sindical. Por ello, exigimos a la administraci\u00f3n que ponga en marcha el plan de manera inmediata y que aplique cuanto antes las medidas acordadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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