Tras la instancia presentada en el Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Nafarroa, en marzo recibimos la respuesta de que se iba a realizar un \u201can\u00e1lisis\u201d de los m\u00f3dulos de financiaci\u00f3n de las trabajadoras familiares recogidos en el DF 48\/2020. Tres meses despu\u00e9s a\u00fan no tenemos una respuesta y este colectivo de los servicios sociales de base sigue sufriendo un agravio comparativo intolerable.<\/p>\n\n\n\n
El Decreto Foral 48\/2020 establece que la Administraci\u00f3n financiar\u00e1 los salarios del personal de los servicios sociales de base de forma que se asimilen a los de la plantilla del Gobierno de Nafarroa. El salario se completar\u00e1 con lo que aporte cada entidad local. As\u00ed, el personal administrativo, las trabajadoras y educadoras sociales… percibir\u00e1n por parte de la Administraci\u00f3n la misma financiaci\u00f3n que el personal del Gobierno de Nafarroa.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, en esta \u00faltima administraci\u00f3n no hay trabajadoras familiares, y al tratarse de personal de nivel D, han equiparado su financiaci\u00f3n con conserjes o servicios generales. Lo que ocurre es que este personal no requiere de una titulaci\u00f3n espec\u00edfica m\u00e1s all\u00e1 del t\u00edtulo de graduado en ESO o equivalente. Pero las trabajadoras familiares s\u00ed. Por ello, sus salarios deber\u00edan asimilarse a los de puestos como TCAE o personal cuidador. As\u00ed, hoy en d\u00eda debido a la infrafinanciaci\u00f3n del Departamento de Derechos Sociales, est\u00e1n percibiendo un 10 % menos en concepto del complemento de puesto que el personal referencial en Gobierno de Navarra.<\/p>\n\n\n\n
Hace ya un a\u00f1o que desde LAB exigimos mediante instancia a dicho Departamento que explicase el por qu\u00e9 de ese agravio y lo subsanase lo m\u00e1s r\u00e1pido posible. Obtuvimos el silencio por respuesta. Ante ello, en diciembre acudimos al Defensor del Pueblo, y solo entonces nos respondi\u00f3 el Departamento. Lo hizo en marzo, y nos anunci\u00f3 que \u201cse va a realizar un an\u00e1lisis en relaci\u00f3n con la metodolog\u00eda empleada para realizar la estimaci\u00f3n de los costes de este personal, por si \u00e9sta debiera ser modificada\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Pues bien, han pasado ya tres meses desde aquella respuesta y a\u00fan no tenemos noticia alguna del citado an\u00e1lisis y mucho menos de la modificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB respetamos la autonom\u00eda local, por supuesto, pero luchamos con u\u00f1as y dientes ante cualquier agravio comparativo. Por ello creemos que el personal de un mismo puesto deber\u00eda percibir el mismo salario, independientemente de la Administraci\u00f3n para la que trabaje. Pero existen algunos casos que revisten mayor gravedad que otros, y este es uno de ellos, ya que el personal afectado pertenece al \u00e1mbito de los cuidados, infravalorado ya de inicio por tratarse de un colectivo mayoritariamente feminizado, con el salario base por debajo del SMI, con jornadas parciales y una gran temporalidad.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, desde LAB seguiremos peleando por todas las v\u00edas a nuestro alcance, en favor de unas condiciones dignas para todo el personal, pero especialmente para el m\u00e1s desfavorecido y discriminado. Del mismo modo, seguiremos trabajando y haciendo aportaciones que vayan en esa misma l\u00ednea; aportaciones como la que hicimos en el marco del nuevo Estatuto del Personal de las Administraciones P\u00fablicas de Nafarroa, de crear una mesa de negociaci\u00f3n de las Entidades Locales para tratar aspectos como este.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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