{"id":93941,"date":"2026-06-16T11:48:32","date_gmt":"2026-06-16T11:48:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=93941"},"modified":"2026-06-16T12:07:01","modified_gmt":"2026-06-16T12:07:01","slug":"nos-hemos-movilizado-por-la-negociacion-de-un-nuevo-convenio-para-los-y-las-trabajadoras-del-gobierno-vasco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/nos-hemos-movilizado-por-la-negociacion-de-un-nuevo-convenio-para-los-y-las-trabajadoras-del-gobierno-vasco\/","title":{"rendered":"Nos hemos movilizado por la negociaci\u00f3n de un nuevo convenio para los y las trabajadoras del Gobierno Vasco"},"content":{"rendered":"\n

Hemos llevado a cabo concentraciones en los centros de trabajo de Bilbo, Donostia y Gasteiz para pedir a la Administraci\u00f3n que haga posible un di\u00e1logo real.<\/p>\n\n\n\n

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Los sindicatos LAB y ELA hemos convocado paros laborales en el d\u00eda de hoy, con el objetivo de denunciar la falta de voluntad negociadora del Gobierno Vasco. Y es que la plantilla de la Administraci\u00f3n General lleva 16 a\u00f1os sin renovar el convenio.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, llevamos m\u00e1s de un a\u00f1o presentando varias aportaciones a dicho convenio, y tras todo ese trabajo la Administraci\u00f3n a\u00fan no ha presentado ninguna propuesta razonable.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, en otras administraciones de la CAV se han firmado acuerdos, como es el caso de Educaci\u00f3n. En comparaci\u00f3n, muchos de los derechos contemplados en el convenio de Administraci\u00f3n General se han quedado atr\u00e1s, por lo que ya es hora de otorgarle la importancia que se merece a su renovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Aparte de todo ello, cabe destacar que \u00faltimamente la Administraci\u00f3n est\u00e1 tomando de manera unilateral varias decisiones conflictivas y que responden \u00fanicamente a su propio inter\u00e9s, dejando las necesidades de los y las trabajadoras en segundo plano. Algunos de los ejemplos m\u00e1s notables son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

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  • Incomprensible gesti\u00f3n unilateral de las bolsas de trabajo, lo cual conllev\u00f3 grandes movilizaciones.<\/li>\n\n\n\n
  • La Administraci\u00f3n ha tenido bloqueados durante a\u00f1os las medidas en funci\u00f3n de la edad de los trabajadores y las trabajadoras.<\/li>\n\n\n\n
  • Los y las trabajadoras laborales se encuentran en constante amenaza de precarizaci\u00f3n, con ejemplos como la decisi\u00f3n de hacer contratos fijos discontinuos.<\/li>\n\n\n\n
  • Ha vuelto a poner en marcha OPEs que son insuficientes.<\/li>\n\n\n\n
  • La reorganizaci\u00f3n de las categor\u00edas laborales C1 y C2 ha sido ca\u00f3tica, ya que al principio ciertos grupos de trabajadores y trabajadoras se dejaron fuera, aunque despu\u00e9s, gracias a la presi\u00f3n de los sindicatos, la situaci\u00f3n se ha corregido.<\/li>\n\n\n\n
  • La desprotecci\u00f3n que ha mostrado la Administraci\u00f3n frente a los ataques contra el euskera.<\/li>\n\n\n\n
  • Conflicto de Ibaiondo. En este centro de educaci\u00f3n de menores la plantilla se concentra cada viernes para pedir la negociaci\u00f3n de los horarios especiales y que se realicen otras adecuaciones urgentes, y no se les est\u00e1 tomando en cuenta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Por todo lo anterior, los sindicatos LAB y ELA tenemos claro que ha llegado el momento de mejorar el convenio. Los trabajadores y las trabajadoras necesitan un acuerdo que ponga soluci\u00f3n a los conflictos previamente mencionados, que tome en cuenta sus derechos, que se amolde a la situaci\u00f3n actual y que reconozca de una vez por todas el trabajo que realizan.<\/p>\n\n\n\n

    Para ello es imprescindible negociar con reivindicaciones propias, entre las que se encuentran las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

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    • Reducir la jornada anual y semanal para adecuarla a la situaci\u00f3n actual, ya que la plantilla contin\u00faa con la misma jornada de hace 25 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n
    • Recuperar el poder adquisitivo perdido. Los precios han subido, especialmente en Euskal Herria, pero no ha pasado lo mismo con los salarios, y las subidas del Estado Espa\u00f1ol no son suficientes para hacer frente a la situaci\u00f3n de aqu\u00ed. Los y las trabajadoras exigen su derecho a negociar subidas salariales propias.<\/li>\n\n\n\n
    • Otorgar al euskera la importancia que merece. La administraci\u00f3n debe garantizar la capacidad de funcionar en euskera, y para ello hay que tomar las medidas necesarias y concretar plazos.<\/li>\n\n\n\n
    • Medidas en funci\u00f3n de la edad de los y las trabajadoras. La edad de jubilaci\u00f3n se retrasa continuamente; sin embargo, faltan medidas para aliviar la carga que ello supone, como pueden ser los contratos relevo, la progresiva reducci\u00f3n de jornada u otras similares.<\/li>\n\n\n\n
    • Los y las trabajadoras contin\u00faan con las medidas de conciliaci\u00f3n de hace 16 a\u00f1os, y hacen falta medidas concretas encaminadas a reducir las cargas familiares y a organizar mejor el tiempo.<\/li>\n\n\n\n
    • Hay que poner la salud laboral en primera l\u00ednea. LAB y ELA exigen poner en marcha los recursos que haga falta para garantizar que los peligros para la salud laboral se reduzcan al m\u00ednimo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      La Administraci\u00f3n no ha mostrado una voluntad real para el di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n. Sin embargo, cuando los y las trabajadoras han levantado la voz se han creado oportunidades para escuchar y negociar, aunque no hayan sido suficientes. Por ello, LAB y ELA subrayamos la importancia de movilizaciones como las de hoy y mostramos nuestra disposici\u00f3n a seguir en el camino de la movilizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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