{"id":93774,"date":"2026-06-11T08:33:52","date_gmt":"2026-06-11T08:33:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=93774"},"modified":"2026-06-11T08:33:56","modified_gmt":"2026-06-11T08:33:56","slug":"lab-exige-negociacion-integral-ante-la-apuesta-por-el-desmantelamiento-de-la-sanidad-publica-y-rechaza-la-fragmentacion-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-exige-negociacion-integral-ante-la-apuesta-por-el-desmantelamiento-de-la-sanidad-publica-y-rechaza-la-fragmentacion-corporativa\/","title":{"rendered":"LAB exige negociaci\u00f3n integral ante la apuesta por el desmantelamiento de la sanidad p\u00fablica y rechaza la fragmentaci\u00f3n corporativa"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>LAB comparte el diagn\u00f3stico sobre la gravedad de la situaci\u00f3n, pero considera que el problema es estructural y que la soluci\u00f3n debe abordarse con perspectiva de clase. Hay que fortalecer el sistema p\u00fablico, dimensionando la plantilla, mejorando las condiciones laborales, evitando la fuga de profesionales y haciendo frente a los procesos de privatizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>LAB exige al Departamento de Salud del Gobierno Vasco que asuma sus competencias ejecutivas en la CAV, deje de utilizar a Madrid como escudo y afronte la actualizaci\u00f3n de un Acuerdo Regulador obsoleto desde hace 18 a\u00f1os. A su vez denuncia la instrumentalizaci\u00f3n del Pacto de Salud donde blind\u00f3 la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada y esquiv\u00f3 el urgente redimensionamiento de la plantilla. Y ahora utiliza la conflictividad para enriquecer a las cl\u00ednicas privadas mediante derivaciones masivas. Adem\u00e1s, estas derivaciones sistem\u00e1ticas se est\u00e1n realizando de forma improvisada y descontrolada, poniendo en riesgo la seguridad asistencial de las y los pacientes.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u00f1ade que negociar \u00fanicamente las condiciones laborales del colectivo m\u00e9dico, solicitando un estatuto propio, debilita a la clase trabajadora, fragmenta el servicio p\u00fablico y obvia que la problem\u00e1tica del sistema p\u00fablico de salud es un problema estructural de dimensionamiento, de modelo y de falta de protecci\u00f3n de derechos laborales que afecta a todo el sistema. Adem\u00e1s, recalca que el propio sistema permite y fomenta la doble pr\u00e1ctica p\u00fablica-privada, provocando una fuga constante de profesionales, por lo que LAB aboga por que se haga un estricto seguimiento de las incompatibilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Denuncia que el Sindicato M\u00e9dico y la direcci\u00f3n de Osakidetza deslegitiman la mesa sectorial como marco de negociaci\u00f3n, ya que no abordan ni mencionan el conflicto en la misma, siendo este el marco de negociaci\u00f3n de las condiciones laborales de Osakidetza, pudiendo superar en muchos aspectos el estatuto marco.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante las jornadas de huelga y las movilizaciones de car\u00e1cter corporativo que reclaman un estatuto marco propio y diferenciado para el personal facultativo, LAB quiere manifestar que comparte plenamente el diagn\u00f3stico sobre la gravedad de la situaci\u00f3n, tal y como ven\u00eda denunciando ante la ausencia de personal m\u00e9dico en los Puntos de Atenci\u00f3n Continuada y la cr\u00edtica situaci\u00f3n de la atenci\u00f3n primaria. Y es que responde a la misma l\u00f3gica mercantilista y desmanteladora de lo p\u00fablico: la falta estructural de profesionales, las cargas de trabajo inasumibles, los sistemas de guardias asfixiantes e integrales de 24 horas, coberturas de ausencias\u2026 todo ello conlleva un aumento alarmante del burnout y de riesgos psicosociales sin precedentes al cual no puede responder.<\/p>\n\n\n\n<p>Anuncios como la oferta de 70 millones en retribuciones son una trampa que busca enga\u00f1ar a la poblaci\u00f3n y perpetuar el mismo modelo que ha llevado a esta situaci\u00f3n a Osakidetza. Los problemas de Osakidetza no solo se resuelven revisando las retribuciones que bien merecen una actualizaci\u00f3n pendiente desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada, pero medidas de ese tipo, sin que est\u00e9n acompa\u00f1adas de una mejora de las condiciones de trabajo, no ser\u00e1n efectivas, y LAB las encuadra dentro de la estrategia comunicativa del departamento para ocultar la grave situaci\u00f3n que atraviesa la sanidad publica, su fuga de profesionales y su desmantelamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, LAB sostiene que la ra\u00edz del problema es estructural y que la soluci\u00f3n debe abordarse desde una perspectiva colectiva y de clase, por lo que manifiesta su rotunda oposici\u00f3n a crear un marco de negociaci\u00f3n segregado para el personal m\u00e9dico de Osakidetza. Es una reivindicaci\u00f3n que profundiza en la estrategia de la consejer\u00eda de dividir a la plantilla del Servicio Vasco de Salud. LAB defiende un modelo de negociaci\u00f3n colectiva integral y transparente que responda a las necesidades asistenciales actuales y los intereses de la totalidad de la plantilla, considerando las particularidades de cada categor\u00eda y unidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las propuestas de LAB est\u00e1 reducir la jornada anual, situando como objetivo la jornada semanal de 30 horas para toda la plantilla; la integraci\u00f3n de las guardias dentro de la jornada; la mejora de la planificaci\u00f3n de la plantilla y la formaci\u00f3n de m\u00e1s profesionales (con la ampliaci\u00f3n de las plazas universitarias y MIR). Asimismo, es necesario renovar la organizaci\u00f3n del trabajo y garantizar los descansos, analizando el sistema de turnos con jornadas de trabajo similares para el conjunto de profesionales. En este sentido, LAB rechaza frontalmente la propuesta de los sindicatos m\u00e9dicos de solventar el problema con personal voluntario, lo cual no har\u00eda otra cosa que perpetuar el actual sistema. Tambi\u00e9n se deben analizar f\u00f3rmulas para que el personal pueda adelantar la edad en la que definitivamente deja de trabajar o la posibilidad de reducir su jornada laboral teniendo en cuenta diferentes variables.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que fortalecer el sistema p\u00fablico dimensionando la plantilla, mejorando las condiciones laborales, evitando la fuga de profesionales y haciendo frente a los procesos de privatizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Con una sanidad p\u00fablica haciendo aguas y una direcci\u00f3n incapaz de actualizar un marco laboral insostenible, LAB prev\u00e9 de manera inminente un escenario de alta conflictividad El sindicato ha comenzado ya a activar din\u00e1micas propias y conjuntas para canalizar el hartazgo latente de la plantilla y ejercer la presi\u00f3n necesaria en las calles y en los centros de trabajo para pelear y defender un modelo de salud cien por cien p\u00fablico, universal, euskald\u00fan y comunitario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LAB comparte el diagn\u00f3stico sobre la gravedad de la situaci\u00f3n, pero considera que el problema es estructural y que la soluci\u00f3n debe abordarse con perspectiva de clase. 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