Como ha ocurrido en las \u00faltimas ocasiones, la de hoy tambi\u00e9n se ha limitado a ordenar unas pocas categor\u00edas, dejando nuevamente a la deriva, sobre todo, a las trabajadoras y trabajadores con condiciones m\u00e1s precarias. Urge negociar el convenio colectivo para mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla y revertir el deterioro del servicio p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n
El tema principal de la mesa de hoy ha sido el Decreto de Puestos Funcionales. Tras analizar la documentaci\u00f3n presentada por Osakidetza, desde LAB hemos se\u00f1alado que la gu\u00eda de competencias de los grupos y puestos presentada es demasiado general y que, teniendo en cuenta la importancia del tema, el plazo dado para realizar aportaciones ha sido demasiado corto.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, denunciamos que toda la documentaci\u00f3n que se env\u00eda a la parte social en la mesa sectorial se entregada \u00fanicamente en castellano, y hemos solicitado que se facilite en las dos lenguas oficiales.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, la cobertura de todos los puestos deber\u00eda realizarla la propia Osakidetza o mediante contrataci\u00f3n p\u00fablica, evitando la subcontrataci\u00f3n. Del mismo modo, el Decreto deber\u00eda servir como herramienta para llevar a cabo un proceso de publificaci\u00f3n de todos los servicios.<\/p>\n\n\n\n
Al Decreto le faltan muchas concreciones; entre otras cuestiones, definir en qu\u00e9 grupo se integra cada categor\u00eda y especificar sus competencias. Adem\u00e1s, se propone la desaparici\u00f3n de algunas categor\u00edas, algo que consideran inaceptable si implica una reducci\u00f3n salarial para las personas que actualmente ocupan esos puestos, especialmente en lo relativo a complementos vinculados a las funciones desempe\u00f1adas, como ocurre con las categor\u00edas de celadores de unidades especializadas y auxiliares administrativos con responsabilidades especiales.<\/p>\n\n\n\n
En LAB consideramos necesario desarrollar un plan para que las y los auxiliares administrativos puedan pasar a ser administrativos, en consonancia con lo planteado en la administraci\u00f3n general, ya que en ambas categor\u00edas se est\u00e1n realizando las mismas funciones. Adem\u00e1s, creemos que negociar el decreto de puestos funcionales sin negociar el apartado salarial puede generar problemas en el futuro.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, hemos subrayado que la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla de Osakidetza solo se lograr\u00e1 negociando un acuerdo regulador completo. Adem\u00e1s, denunciamos que tampoco hoy se ha hablado en la mesa sectorial sobre la huelga m\u00e9dica ni sobre posibles soluciones para resolverla, y que el tema se ha evitado deliberadamente.<\/p>\n\n\n\n
Osakidetza cuenta con un acuerdo regulador de condiciones laborales que est\u00e1 a punto de cumplir 20 a\u00f1os y que necesita ser renovado urgentemente, teniendo en cuenta la naturaleza y caracter\u00edsticas de los diferentes colectivos, para mejorar tanto las condiciones laborales de la plantilla como el servicio ofrecido a la ciudadan\u00eda. En LAB reivindicamos que el servicio sea propio y prestado con recursos p\u00fablicos. Asimismo, insistimos en la necesidad urgente de adoptar medidas contra la privatizaci\u00f3n y de poner en marcha un plan para publificar todos los servicios.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, hemos pedido al consejero de Salud del Gobierno Vasco, Alberto Mart\u00ednez, que act\u00fae con responsabilidad y muestre voluntad para renovar de manera integral el acuerdo laboral que est\u00e1 a punto de cumplir 20 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed las cosas, instamos a Mart\u00ednez a iniciar en la mesa sectorial la negociaci\u00f3n completa del acuerdo regulador.Actualmente no se est\u00e1 desarrollando una verdadera negociaci\u00f3n colectiva y, ante esta situaci\u00f3n, continuaremos buscando alianzas y activando la acci\u00f3n sindical.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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