Las plantillas del sector de Intervenci\u00f3n Social de Gipuzkoa llevan sin convenio colectivo todo lo que va de a\u00f1o: esto sit\u00faa en un lugar de vulnerabilidad a los y las integrantes de este servicio que es bastante singular y vital para la sociedad.<\/p>\n\n\n\n
Las administraciones p\u00fablicas subcontratan los sectores sociales y de cuidados a empresas y asociaciones privadas, trasladando el dinero p\u00fablico a manos privadas. Este sistema p\u00fablico-privado no conlleva m\u00e1s que la precariedad de las personas trabajadoras, ya que empresas y asociaciones buscan su beneficio econ\u00f3mico en vez de servicios dignos y el bienestar de sus plantillas. Los servicios p\u00fablicos deben gestionarse p\u00fablicamente y sus trabajadoras deben ser empleadas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n
Estar sin convenio supone tener el salario congelado. Los salarios del IV. Convenio de Intervenci\u00f3n Social de Gipuzkoa no reconocen la labor realizada por las trabajadoras del sector, ni responden a los acontecimientos mundiales que han llevado al encarecimiento de la vida. Es momento de exigir subidas salariales tanto a la patronal como a la Diputaci\u00f3n Foral de Gipuzkoa, hasta equiparar los sueldos con los que tienen las trabajadoras de la administraci\u00f3n p\u00fablica que realizan nuestras mismas funciones.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de las cuestiones salariales, el sector tiene otros problemas estructurales, entre ellos el de la Clasificaci\u00f3n Profesional, pues contin\u00faa con el plan anterior a Bolonia, lo que se traduce en que unos estudios de Grado pueden situar a las trabajadoras en dos categor\u00edas diferentes. Por otro lado, la mejora de las condiciones laborales del personal del Grupo 5 sigue siendo imprescindible, pues sus trabajadoras desempe\u00f1an funciones esenciales y, sin embargo, no cuentan con el reconocimiento debido.<\/p>\n\n\n\n
Las plantillas van envejeciendo, y las peculiaridades y particularidades del sector impiden soportar las cargas f\u00edsicas y emocionales que requieren los puestos de trabajo. En cuanto a la jornada anual, sigue estancada en las 1592 horas.<\/p>\n\n\n\n
La salud laboral va de la mano con la desprotecci\u00f3n: la falta de apoyo es responsabilidad tanto de las administraciones p\u00fablicas como de las entidades que gestionan sus servicios. De las administraciones, porque subcontratan sus servicios y se desentienden de las trabajadoras; de las entidades, porque no realizan las inversiones necesarias para garantizar la seguridad de sus plantillas y porque las medidas que toman frente a cualquier tipo de agresi\u00f3n son est\u00e9riles.<\/p>\n\n\n\n
LAB, ELA y CCOO seguiremos negociando con la patronal Hedatzen, tal y como hemos hecho hasta ahora, hasta que las demandas de las trabajadoras del sector se reflejen en nuestro convenio, y para eso necesitamos que las plantillas nos activemos y movilicemos. Juntas somos m\u00e1s fuertes, y juntas recorreremos todas las opciones posibles para que el convenio garantice las condiciones m\u00e1s dignas posibles.<\/p>\n\n\n\n
Hoy la plantilla del sector de Intervenci\u00f3n Social de Gipuzkoa da el pistoletazo de salida a las movilizaciones en favor de un convenio digno y por eso os animamos a participar en las pr\u00f3ximas acciones, porque esto es una lucha de todas.<\/p>\n\n\n\n
Gora langileon borroka!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las plantillas del sector de Intervenci\u00f3n Social de Gipuzkoa llevamos sin convenio colectivo todo lo que va de a\u00f1o: esto nos sit\u00faa en un lugar de vulnerabilidad bastante singular y vital para la sociedad.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":93309,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,3119,6],"tags":[3033,3178,3220,3741],"class_list":{"0":"post-93311","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-intervencion-y-accion-social","10":"category-es-servicios-publicos","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-intervencion-social","14":"tag-intervencion-social-de-gipuzkoa"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93311"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93311\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":93316,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93311\/revisions\/93316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}