{"id":93302,"date":"2026-05-28T08:03:54","date_gmt":"2026-05-28T08:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=93302"},"modified":"2026-05-28T08:06:47","modified_gmt":"2026-05-28T08:06:47","slug":"no-hay-medidas-de-prevencion-ante-la-violencia-machista-en-los-centros-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/no-hay-medidas-de-prevencion-ante-la-violencia-machista-en-los-centros-de-trabajo\/","title":{"rendered":"No hay medidas de prevenci\u00f3n ante la violencia machista en los centros de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.lab.eus\/es\/pedimos-que-se-integrela-violencia-machista-en-los-planes-de-prevencion-de-los-centros-de-trabajo\/\">En la primavera de 2024, el sindicato LAB present\u00f3 el protocolo integral para integrar la prevenci\u00f3n de la violencia machista en los planes de prevenci\u00f3n de los centros de trabajo<\/a>, y tambi\u00e9n lo puso a disposici\u00f3n de Osalan y el ISPLN. Dos a\u00f1os m\u00e1s tarde, siguen sin tener en cuenta la propuesta y sin fomentar planes alternativos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de establecer un protocolo para responder a las agresiones, LAB reclama establecer un sistema medible de prevenci\u00f3n que evite la propia agresi\u00f3n y que las instituciones consideren necesaria la implementaci\u00f3n de dichas medidas, ya que trat\u00e1ndose de su competencia, es totalmente urgente.<\/p>\n\n\n\n<p>La violencia machista es una de las principales herramientas del sistema capitalista heteropatriarcal para mantener oprimidas a las mujeres* y a las y los disidentes de identidad de g\u00e9nero. En el mundo del trabajo esa violencia se da de forma permanente y las mujeres*, en muchas ocasiones, se encuentran indefensas ante ella; ya que en muchas ocasiones se entrecruza con otras opresiones y con la precariedad. Uno de los ejes del trabajo sindical es reclamar medidas para convertir los centros de trabajo en espacios seguros sin violencia machista, y en las medidas de prevenci\u00f3n de salud laboral hay que tener en cuenta el impacto que tiene ese fen\u00f3meno.<\/p>\n\n\n\n<p>Prevenir la violencia machista en los centros de trabajo no puede ser una cuesti\u00f3n de voluntad, sino una obligaci\u00f3n legal. Las instituciones deben establecer medidas y sistemas para implentar esto. Es indispensabile integrarlo en el sistema de prevenci\u00f3n, adapt\u00e1ndolo a la actual estructuraci\u00f3n, de una forma integral y sistem\u00e1tica. Hoy por hoy no se tiene en cuenta, de ninguna manera, la necesidad de establecer sistemas para la prevenci\u00f3n de la violencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto en la prevenci\u00f3n y en la evaluaci\u00f3n de riesgos como en las medidas de protecci\u00f3n, hay que identificar, reconocer y tener en cuenta el impacto de la violencia machista.<\/p>\n\n\n\n<p>Para empezar, debe aparecer como un apartado concreto en el plan de prevenci\u00f3n de la empresa; en la evaluaci\u00f3n de riesgos de los puestos de trabajo tambi\u00e9n se debe recoger de forma espec\u00edfica como factor de riesgo para las mujeres*, tanto cuando sucede dentro de la empresa como fuera. Y hay que especificar c\u00f3mo hacerlo, esto es, c\u00f3mo medirlo y detectarlo y qu\u00e9 medidas adoptar. Por lo tanto, LAB propone desarrollar todo un sistema para ello.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En la prevenci\u00f3n, evaluando los riesgos y definiendo las prioridades. Tambi\u00e9n tienen que integrarse la informaci\u00f3n y la formaci\u00f3n; y concretar planes de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n en las empresas. Salta a la vista que los factores psicosociales juegan un papel importante en el \u00e1mbito de las agresiones machistas y su influencia; por lo tanto, los factores psicosociales tambi\u00e9n deben tenerse en cuenta en el apartado relativo a la prevenci\u00f3n. Necesitan un apartado espec\u00edfico en el plan de prevenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la fase de prevenci\u00f3n fracasa, hay que establecer protocolos de intervenci\u00f3n, poniendo el foco en las medidas para corregir las situaciones y en la mejora de la prevenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Al inspeccionar la salud de las y los trabajadores todos los a\u00f1os, en el servicio denominado vigilancia de la salud, que debe ofrecer la empresa, deben integrarse recursos para indagar casos o indicios de violencia machista. Los posibles casos se gestionar\u00edan de forma espec\u00edfica a trav\u00e9s de Osalan, el ISPLN y los servicios de salud.<\/li>\n\n\n\n<li>Esta propuesta exige que las y los inspectores de la administraci\u00f3n est\u00e9n formados y formadas (y tambi\u00e9n integrar una formaci\u00f3n espec\u00edfica en las formaciones que se ofrecen a las y los delegados de prevenci\u00f3n, entre otros). Por supuesto, la inspecci\u00f3n de trabajo necesita una estructura propia y especializada para satisfacer esta necesidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>LAB mantiene su reivindicaci\u00f3n: Osalan y el ISPLN deben marcar su criterio para que hacer cumplir las medidas propuestas sea obligatorio. El debate es imprescindible; hay que trabajar la prevenci\u00f3n ante la violencia machista tambi\u00e9n en los centros de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la primavera de 2024, el sindicato LAB present\u00f3 el protocolo integral para integrar la prevenci\u00f3n de la violencia machista en los planes de prevenci\u00f3n de los centros de trabajo, y tambi\u00e9n lo puso a disposici\u00f3n de Osalan y el ISPLN. 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