{"id":93075,"date":"2026-05-20T08:20:12","date_gmt":"2026-05-20T08:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=93075"},"modified":"2026-05-20T08:20:16","modified_gmt":"2026-05-20T08:20:16","slug":"hemos-firmado-el-convenio-en-galletas-artiach-lortudugu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-firmado-el-convenio-en-galletas-artiach-lortudugu\/","title":{"rendered":"Hemos firmado el convenio en Galletas Artiach #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n<p>Despu\u00e9s de a\u00f1o y medio de negociaciones, LAB, junto con el resto de sindicatos con representaci\u00f3n en el comit\u00e9 (ELA, UGT Y ESK), hemos firmado el nuevo convenio colectivo de la f\u00e1brica de Orozko.<\/p>\n\n\n\n<p>Queremos poner en valor la unidad que ha existido en el comit\u00e9 durante todo el proceso negociador, desde el momento en que se acord\u00f3 una plataforma conjunta hasta el d\u00eda de la firma. Desde LAB creemos que la unidad de las centrales sindicales ha sido una de las claves para lograr las importantes mejoras en las condiciones de vida y laborales de la plantilla que incluye este convenio. Las mejoras m\u00e1s destacables obtenidas son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Subidas salariales superiores al IPC para los a\u00f1os 2025 y 2026, y equivalentes al IPC para los a\u00f1os 2027 y 2028, por lo que se recupera parte del poder adquisitivo perdido durante el anterior convenio.<\/li>\n\n\n\n<li>Tras m\u00e1s de tres d\u00e9cadas sin reducci\u00f3n de jornada anual, se ha logrado reducirla en 32 horas. La nula reducci\u00f3n de jornada del anterior convenio motiv\u00f3 que LAB no lo firmara.<\/li>\n\n\n\n<li>Compromiso de mantenimiento de los niveles netos de empleo en Artiach para frenar la destrucci\u00f3n de empleo sufrida en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Compromiso de inversiones en los procesos productivos de la f\u00e1brica.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n de la eventualidad. El porcentaje de plantilla que puede ser contratado de manera eventual pasa del 10% al 5%.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejoras en igualdad: se priorizar\u00e1 la paridad en los procesos de contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejoras en conciliaci\u00f3n: inclusi\u00f3n del concepto de vinculograma socio-afectivo gracias al cual las personas trabajadoras pueden designar a una persona de su c\u00edrculo cercano, aunque no sea de su familia, para la obtenci\u00f3n de licencias retribuidas.<\/li>\n\n\n\n<li>Plus de transporte para paliar los gastos de desplazamiento del lugar de residencia al centro de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Medidas para la normalizaci\u00f3n del euskara en el centro de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Avances en derechos sindicales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El otro factor clave para la obtenci\u00f3n de todas estas mejoras ha sido el temor que la direcci\u00f3n de la empresa ten\u00eda a que se volviese a repetir el prolongado escenario de movilizaciones y huelgas que precedi\u00f3 al anterior convenio de Artiach. Transcurrido un a\u00f1o desde el inicio de la negociaci\u00f3n, exist\u00eda un preocupante bloqueo en temas cruciales como el salarial o la jornada. Ante esta situaci\u00f3n, la secci\u00f3n sindical de LAB decidi\u00f3 emprender la v\u00eda de la movilizaci\u00f3n para desbloquear la negociaci\u00f3n. El mero anuncio de movilizaciones conllev\u00f3 que la Direcci\u00f3n desbloqueara la negociaci\u00f3n, lo que evidencia la importancia que ha tenido el historial de lucha que atesora la plantilla de Artiach para la consecuci\u00f3n de este acuerdo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de a\u00f1o y medio de negociaciones, LAB, junto con el resto de sindicatos con representaci\u00f3n en el comit\u00e9 (ELA, UGT Y ESK), hemos firmado el nuevo convenio colectivo de la f\u00e1brica de Orozko.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":77055,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,2868],"tags":[3033,809,2996,5321],"class_list":{"0":"post-93075","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-industria-es","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-artiach","12":"tag-industria-es","13":"tag-lortu-dugu-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93075"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93075\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":93076,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93075\/revisions\/93076"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}