{"id":92951,"date":"2026-05-14T14:51:13","date_gmt":"2026-05-14T14:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=92951"},"modified":"2026-05-14T14:51:16","modified_gmt":"2026-05-14T14:51:16","slug":"las-asambleas-de-fabrica-de-beasain-e-irun-aceptan-la-ultima-oferta-de-la-direccion-sobre-el-convenio-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/las-asambleas-de-fabrica-de-beasain-e-irun-aceptan-la-ultima-oferta-de-la-direccion-sobre-el-convenio-de-empresa\/","title":{"rendered":"Las asambleas de f\u00e1brica de Beasain e Irun aceptan la \u00faltima oferta de la direcci\u00f3n sobre el convenio de empresa"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Las asambleas de trabajadores y trabajadoras de CAF han refrendado la sexta propuesta presentada por la direcci\u00f3n de la empresa. Como consecuencia, quedan suspendidos los paros y movilizaciones que se ven\u00edan desarrollando durante las \u00faltimas tres semanas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo, con una vigencia de tres a\u00f1os, recoge avances significativos en diferentes \u00e1mbitos. Entre ellos, destaca la contrataci\u00f3n de al menos 190 personas para los talleres de Beasain, al menos 40 para los talleres de Irun y otras 11 para labores de oficina en Beasain. Asimismo, se garantiza la aplicaci\u00f3n del contrato de relevo. Con la creaci\u00f3n de empleo en las plantas productivas, se busca limitar las aspiraciones de la direcci\u00f3n de externalizar trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de incrementos salariales por encima del IPC, se logra la aplicaci\u00f3n de la jornada de 1.592,5 horas para todos los colectivos de la empresa. A su vez, por primera vez, se establece una jornada anual por debajo de las 35 horas semanales (1.584,5 horas anuales para el personal de 4.\u00ba relevo), abriendo as\u00ed la puerta a futuras reducciones de jornada para el conjunto de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo tambi\u00e9n incorpora mejoras en diversas licencias y avances en las condiciones de los viajes de trabajo para el personal de taller. Asimismo, se equiparar\u00e1n las condiciones de la formaci\u00f3n en euskera con las del resto de idiomas y se constituir\u00e1 una comisi\u00f3n para desarrollar un plan de movilidad sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB subraya que los paros y movilizaciones han sido determinantes en este proceso de negociaci\u00f3n, ya que han sido el elemento clave para modificar la posici\u00f3n de la patronal.<\/p>\n\n\n\n<p>Como sindicato mayoritario en ambas plantas, LAB ha apoyado esta propuesta tras obtener un 78,9 % de respaldo interno entre su afiliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Posteriormente, las votaciones del conjunto de la plantilla han confirmado un amplio apoyo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 64,2 % de los votos emitidos han sido favorables en la planta de Beasain.<\/li>\n\n\n\n<li>El 73,4 % de los votos emitidos han sido favorables en la planta de Irun.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>LAB valora positivamente este resultado y reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo en CAF.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las asambleas de trabajadores y trabajadoras de CAF han refrendado la sexta propuesta presentada por la direcci\u00f3n de la empresa. 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