LAB ha alcanzado un acuerdo en la Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales celebrada el 13 de mayo sobre la nueva RPT de Lanbide, tras meses de negociaci\u00f3n, debate y presi\u00f3n sindical. El acuerdo recoge puntos clave de los ejes estrat\u00e9gicos que hemos defendido a lo largo de toda la negociaci\u00f3n, as\u00ed como una subida de nivel para la mayor\u00eda de las trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
En primer lugar, el acuerdo contempla la realizaci\u00f3n de un estudio de dimensionamiento de la plantilla de Lanbide. En LAB consideramos que este es un primer paso fundamental para hacer frente a las carencias estructurales que actualmente tiene Lanbide. El estudio deber\u00e1 tener en cuenta las cargas de trabajo de la plantilla, los ratios de atenci\u00f3n, las necesidades reales de los servicios y el n\u00famero de puestos necesarios.<\/p>\n\n\n\n
Queremos subrayar que un dimensionamiento adecuado es imprescindible para garantizar un servicio p\u00fablico de calidad, ya que la funci\u00f3n de Lanbide es clave para la cohesi\u00f3n social. Por ello, consideramos que deben reconocerse y garantizarse los recursos, el personal y la estructura que dicha labor requiere.<\/p>\n\n\n\n
El objetivo es acercar Lanbide a los par\u00e1metros de un servicio p\u00fablico de calidad que le permitan situarse en los marcos europeos de referencia.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, de LAB ha conseguido incorporar a la negociaci\u00f3n el an\u00e1lisis de los servicios actualmente externalizados. En el sindicato consideramos que debe explorarse la v\u00eda de una integraci\u00f3n progresiva en la estructura p\u00fablica de aquellos servicios estructurales y permanentes. Entre ellos se encuentran, por ejemplo, las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de Lanbitel, aquellas que atienden por v\u00eda telef\u00f3nica.<\/p>\n\n\n\n
En segundo lugar, hemos evitado que el proceso de laboralizaci\u00f3n se convierta en una imposici\u00f3n unilateral. Desde nuestro sindicato hemos denunciado que el proceso se estaba planteando desde una l\u00f3gica de chantaje y que pod\u00eda provocar retrocesos en los derechos y garant\u00edas de las y los trabajadores. Con el acuerdo alcanzado, se recoge que el proceso de integraci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s abierto y contar\u00e1 con mayores garant\u00edas, salvaguardando los derechos y las opciones profesionales de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
En tercer lugar, consideramos especialmente importante lo conseguido en relaci\u00f3n con el euskera. En los \u00faltimos meses ha sido cada vez m\u00e1s visible el debate abierto en torno a la pol\u00edtica ling\u00fc\u00edstica en Lanbide, y desde LAB hemos denunciado el intento de determinados cargos p\u00fablicos de situarse en la direcci\u00f3n contraria.<\/p>\n\n\n\n
Mediante este acuerdo hemos conseguido poner l\u00edmites a esa tendencia y recoger expresamente que en Lanbide no se dar\u00e1 ning\u00fan paso atr\u00e1s en materia de derechos ling\u00fc\u00edsticos, perfiles ling\u00fc\u00edsticos y garant\u00edas actuales. En el sindicato consideramos que hacer frente a los discursos y presiones contra el euskera es imprescindible para construir un Lanbide que respete los derechos de la ciudadan\u00eda y garantice unos servicios p\u00fablicos euskaldunes. Asimismo, nos reafirmamos en el camino hacia la plena euskaldunizaci\u00f3n de Lanbide y nos comprometemos a llevar a cabo un seguimiento riguroso para garantizar el cumplimiento y desarrollo \u00edntegro del acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB queremos agradecer a todas las trabajadoras y trabajadores su movilizaci\u00f3n, participaci\u00f3n y apoyo a lo largo de esta negociaci\u00f3n. Consideramos que sin la presi\u00f3n y la implicaci\u00f3n de la plantilla no habr\u00eda sido posible alcanzar el acuerdo que hoy presentamos.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, recordamos que seguiremos trabajando para verificar el cumplimiento efectivo del acuerdo y continuar siendo altavoz de las trabajadoras y trabajadores de Lanbide.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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