{"id":92653,"date":"2026-05-07T12:38:59","date_gmt":"2026-05-07T12:38:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=92653"},"modified":"2026-05-07T12:39:04","modified_gmt":"2026-05-07T12:39:04","slug":"lab-no-ha-firmado-el-nuevo-decreto-de-desarrollo-profesional-de-osakidetza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-no-ha-firmado-el-nuevo-decreto-de-desarrollo-profesional-de-osakidetza\/","title":{"rendered":"LAB no ha firmado el \u201cnuevo\u201d decreto de Desarrollo Profesional de Osakidetza"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>En la \u00faltima reuni\u00f3n de la Mesa Sectorial de Osakidetza, LAB no ha firmado el nuevo decreto de Desarrollo Profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>LAB impuls\u00f3 y firm\u00f3 la convocatoria extraordinaria de DP de julio de 2021 por dos razones: porque permit\u00eda acceder solo por antig\u00fcedad y porque la direcci\u00f3n de Osakidetza se compromet\u00eda a negociar un nuevo modelo de DP hasta 2026. Desde que el DP se implant\u00f3 en Osakidetza, LAB ha sido siempre cr\u00edtico con el modelo impuesto, por lo que nuestra reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica ha sido negociar un modelo verdaderamente alternativo.<\/p>\n\n\n\n<p>La negociaci\u00f3n de un supuesto \u201cnuevo\u201d modelo de DP comenz\u00f3 en septiembre de 2023, con la creaci\u00f3n de un grupo de trabajo para redactar un documento base. Durante este tiempo, LAB ha realizado m\u00e1s de 61 propuestas. Casi ninguna de ellas ha sido integrada en el documento aprobado, que no difiere, en el fondo, del modelo actualmente en vigor.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro objetivo ha sido claro: lograr un modelo de Desarrollo Profesional verdaderamente nuevo; un modelo alternativo que simplificara el proceso, facilitara el acceso, acabara con las valoraciones subjetivas de las jefaturas y garantizara que todo lo exigido fuera ofertado por la propia Osakidetza, especialmente la formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB ha realizado un importante trabajo elaborando propuestas, muchas de ellas novedosas y que supondr\u00edan un verdadero cambio en el modelo de Desarrollo Profesional; pero, una vez m\u00e1s, Osakidetza no ha actuado con ambici\u00f3n ni con voluntad de cambiar este modelo en profundidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Incluso, a pesar de haberse incluido mejoras propuestas por LAB, como la valoraci\u00f3n de la titulaci\u00f3n de euskera, el reconocimiento del periodo de residencia como tiempo trabajado y determinadas ponderaciones de m\u00e9ritos y grupos de titulaci\u00f3n, podemos afirmar que el modelo aprobado tambi\u00e9n supone retrocesos en aspectos importantes. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si no se supera cualquiera de los bloques (incluido el de formaci\u00f3n), la persona candidata no podr\u00e1 presentar otra solicitud en dos a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>La autoevaluaci\u00f3n deja de ser voluntaria para convertirse en obligatoria y en un requisito indispensable.<\/li>\n\n\n\n<li>Se mantiene en el bloque A la evaluaci\u00f3n de objetivos por parte de los mandos, muchas veces desconocidos por la plantilla y que no han sido objeto de negociaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Se ha elevado la puntuaci\u00f3n m\u00ednima para superar el bloque A, bas\u00e1ndose en valoraciones subjetivas de las jefaturas, lo que dificulta enormemente el acceso a los niveles 3 y 4.<\/li>\n\n\n\n<li>Se sigue dejando fuera de las convocatorias a muchas trabajadoras y trabajadores eventuales.<\/li>\n\n\n\n<li>Osakidetza no garantiza que la formaci\u00f3n exigida pueda completarse mediante su propia oferta formativa.<\/li>\n\n\n\n<li>La comisi\u00f3n paritaria de seguimiento ser\u00e1 \u00fanicamente para los sindicatos firmantes.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Finalmente, el Decreto de Desarrollo Profesional ha sido aceptado por los sindicatos corporativos SATSE y SME, as\u00ed como por CCOO.<\/p>\n\n\n\n<p>Para el sindicato LAB, la direcci\u00f3n de Osakidetza ha perdido una nueva oportunidad de mejorar el modelo de Desarrollo Profesional y facilitar as\u00ed la vida de miles y miles de trabajadoras y trabajadores de Osakidetza. En lugar de ello, han optado por actuar sin ambici\u00f3n, vaciando de contenido las propuestas realizadas y aferr\u00e1ndose a un modelo que sigue generando agravios comparativos en la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Este modelo de DP arrastra los defectos del anterior y no garantiza ser una herramienta de est\u00edmulo y mejora para nuestro sistema sanitario. Fomenta la titulitis, impulsa la compra y realizaci\u00f3n de cursos con el \u00fanico objetivo de obtener puntos, no promueve una Osakidetza que garantice la atenci\u00f3n en euskera, sigue sin incorporar una perspectiva de g\u00e9nero \u2014agrandando la brecha salarial\u2014 y contin\u00faa sin ser un sistema verdaderamente universal.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todas estas razones, LAB ha dicho no a este modelo, aunque seguir\u00e1 trabajando para lograr un modelo de Desarrollo Profesional que no maltrate a la plantilla y que tenga en cuenta sus verdaderas necesidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la \u00faltima reuni\u00f3n de la Mesa Sectorial de Osakidetza, LAB no ha firmado el nuevo decreto de Desarrollo Profesional. 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