El proceso de renovaci\u00f3n del convenio en los centros de trabajo de Beasain e Irun contin\u00faa en marcha. Tras haber recibido dos propuestas por parte de la direcci\u00f3n, no se ha alcanzado ning\u00fan acuerdo, motivo por el cual el comit\u00e9 de empresa y la plantilla mantenemos la din\u00e1mica de paros y movilizaciones.<\/p>\n\n\n\n
Nos encontramos ya en la tercera semana de movilizaciones. En la jornada de ayer, coincidiendo con los paros convocados, se bloque\u00f3 durante todo el d\u00eda el acceso al almac\u00e9n principal de CAF Beasain, impidiendo la entrada y salida de camiones.<\/p>\n\n\n\n
Hoy, durante el periodo de paro, hemos llevado a cabo una multitudinaria manifestaci\u00f3n rodeando las instalaciones de Beasain.<\/p>\n\n\n\n
Las asambleas de trabajadores y trabajadoras respaldaron con una ampl\u00edsima mayor\u00eda los paros de 67 horas. Si la direcci\u00f3n no garantiza un convenio que recoja las necesidades reales de la plantilla, la disposici\u00f3n a continuar con la lucha es total.<\/p>\n\n\n\n
Tras la \u00faltima oferta de la empresa, el comit\u00e9 de empresa ha flexibilizado sus planteamientos, por lo que ahora corresponde a la direcci\u00f3n convocar la mesa de negociaci\u00f3n y avanzar en el proceso.<\/p>\n\n\n\n
LAB es la primera fuerza sindical en estos centros de trabajo y, desde esa responsabilidad, reafirmamos nuestra voluntad de negociar.<\/p>\n\n\n\n
Para LAB, los ejes fundamentales del convenio son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n
-Defensa del empleo frente a las externalizaciones<\/p>\n\n\n\n
-Creaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo<\/p>\n\n\n\n
-Incrementos salariales por encima del IPC<\/p>\n\n\n\n
-Implantaci\u00f3n para toda la plantilla de una jornada anual de 1.592 horas<\/p>\n\n\n\n
-V\u00edas para reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/p>\n\n\n\n
-Medidas contra la subcontrataci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
-Mejora de las condiciones de los viajes al extranjero<\/p>\n\n\n\n
-Reincorporaci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras cuyos contratos no han sido renovados recientemente<\/p>\n\n\n\n
-C\u00f3mputo completo de los periodos trabajados para el abono de la antig\u00fcedad<\/p>\n\n\n\n
-Mejoras en licencias y permisos<\/p>\n\n\n\n
-Aplicaci\u00f3n del contrato de relevo<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, est\u00e1 en manos de la direcci\u00f3n dar pasos reales en la negociaci\u00f3n y responder a las demandas de la plantilla para avanzar hacia unas relaciones laborales m\u00e1s justas.<\/p>\n\n\n\n
Si no sucede as\u00ed, en LAB lo tenemos claro: Mostraremos la misma determinaci\u00f3n en la lucha que en la negociaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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