{"id":92531,"date":"2026-05-05T14:03:53","date_gmt":"2026-05-05T14:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=92531"},"modified":"2026-05-05T14:03:56","modified_gmt":"2026-05-05T14:03:56","slug":"la-direccion-de-tubos-reunidos-y-las-instituciones-han-llevado-a-la-empresa-a-esta-nueva-fase-del-conflicto-la-plantilla-no-es-responsable-es-quien-ha-pagado-las-consecuencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/la-direccion-de-tubos-reunidos-y-las-instituciones-han-llevado-a-la-empresa-a-esta-nueva-fase-del-conflicto-la-plantilla-no-es-responsable-es-quien-ha-pagado-las-consecuencias\/","title":{"rendered":"La direcci\u00f3n de Tubos Reunidos y las instituciones han llevado a la empresa a esta nueva fase del conflicto. La plantilla no es responsable, es quien ha pagado las consecuencias"},"content":{"rendered":"\n

La mayor\u00eda del comit\u00e9 de empresa de Amurrio realiza una valoraci\u00f3n clara de lo ocurrido hasta ahora y del nuevo escenario que se abre tras la decisi\u00f3n de Tubos Reunidos de solicitar el concurso voluntario de acreedores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, quiere dejar claro un aspecto fundamental: la plantilla no ha elegido este conflicto, sino que ha sido empujada a \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n

Desde el primer d\u00eda, el comit\u00e9 sostuvo que las medidas planteadas por la direcci\u00f3n \u2014despidos, cierre de la acer\u00eda y externalizaci\u00f3n de la log\u00edstica\u2014 no resolv\u00edan el problema de fondo de Tubos Reunidos. Defendi\u00f3 que el problema no era la plantilla, ni sus condiciones, ni sus derechos, sino que ten\u00eda un car\u00e1cter financiero, as\u00ed como de gesti\u00f3n y direcci\u00f3n. Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 la necesidad de abrir un proceso de negociaci\u00f3n real, transparente y con participaci\u00f3n efectiva de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la direcci\u00f3n no quiso escuchar. Opt\u00f3 por la imposici\u00f3n, el chantaje y la presi\u00f3n, intentando hacer recaer sobre la plantilla las consecuencias de a\u00f1os de mala gesti\u00f3n. El comit\u00e9 afirma que el tiempo les ha dado la raz\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Se les traslad\u00f3 que el ERE era imprescindible para garantizar la viabilidad y facilitar la refinanciaci\u00f3n. Sin embargo, ese ERE queda ahora suspendido, al no poder la empresa hacer frente ni siquiera a sus costes. Tambi\u00e9n se defendi\u00f3 que el cierre de la acer\u00eda y la externalizaci\u00f3n eran necesarios para salvar la empresa, pero finalmente esta ha solicitado entrar en concurso voluntario.<\/p>\n\n\n\n

Los hechos, seg\u00fan el comit\u00e9, son claros: ni el ERE, ni el cierre de la acer\u00eda, ni la externalizaci\u00f3n de la log\u00edstica eran la soluci\u00f3n. Considera que quienes presentaron esas medidas como inevitables y evitaron escuchar a la plantilla o abrir una negociaci\u00f3n real son los responsables de haber llevado a la empresa a este escenario.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, sostiene que la huelga no ha provocado la situaci\u00f3n actual, sino que ha sido una respuesta de la plantilla ante la imposici\u00f3n, la opacidad y la falta total de di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n

Recuerda que el comit\u00e9 solicit\u00f3 una reuni\u00f3n con la direcci\u00f3n el 1 de abril y que pas\u00f3 m\u00e1s de un mes hasta ser convocado, reuni\u00f3n que se utiliz\u00f3 para comunicar la entrada en concurso voluntario de acreedores, nuevamente imponiendo decisiones en funci\u00f3n de los intereses de la direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Este comportamiento define, seg\u00fan el comit\u00e9, la actuaci\u00f3n de la direcci\u00f3n durante todo el proceso: sin transparencia, sin negociaci\u00f3n y sin respeto hacia la representaci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Respecto al concurso de acreedores, se\u00f1ala que nunca es una buena noticia, ya que refleja la gravedad de la situaci\u00f3n. No obstante, insiste en que no ha sido provocado ni por la huelga ni por la falta de acuerdo en el ERE, sino por una situaci\u00f3n de insolvencia previa que la direcci\u00f3n no ha sabido revertir. <\/p>\n\n\n\n

El comit\u00e9 tambi\u00e9n subraya que el concurso abre una nueva fase, cuyo objetivo debe ser garantizar la continuidad de la actividad y ordenar la situaci\u00f3n financiera. A\u00f1ade que existen intereses diversos: acreedores que quieren recuperar la totalidad de la deuda y posibles inversores interesados en escenarios con menor carga financiera. Denuncia que toda esta informaci\u00f3n se ha ocultado a la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

En esta nueva etapa, se espera que se abra por fin un espacio real de interlocuci\u00f3n y negociaci\u00f3n, hasta ahora bloqueado por la direcci\u00f3n. Reitera su disposici\u00f3n a negociar, pero bajo condiciones de transparencia, sin chantajes ni presiones, con toda la informaci\u00f3n disponible y con participaci\u00f3n real de la plantilla. Indica que acudir\u00e1n a la reuni\u00f3n convocada por la empresa, con la expectativa de que, por primera vez, se diga la verdad.<\/p>\n\n\n\n

El comit\u00e9 continuar\u00e1 planteando cuestiones que llevan semanas sin respuesta: la refinanciaci\u00f3n de la deuda, los contactos con posibles inversores, el papel de los acreedores y el verdadero escenario industrial. Considera que la plantilla tiene derecho a conocer toda esta informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se\u00f1ala la responsabilidad de las instituciones, cuyo papel considera insuficiente. Critica que han hablado de di\u00e1logo y responsabilidad, pero han exigido poco a la direcci\u00f3n, adem\u00e1s de haber ocultado informaci\u00f3n relevante y priorizado el relato frente a una interlocuci\u00f3n real.<\/p>\n\n\n\n

Subraya que las instituciones tambi\u00e9n deben asumir responsabilidades, especialmente tras los millones de euros de dinero p\u00fablico destinados a Tubos Reunidos sin garantizar estabilidad, empleo ni viabilidad.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n con la asamblea convocada para el d\u00eda 7, afirma que el problema no es la celebraci\u00f3n de asambleas, sino que estas deben servir para aportar soluciones y no para recortar derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n

Reconoce que se abre un nuevo escenario y que la situaci\u00f3n ya no es la misma que anteriormente. Esperar\u00e1 a la reuni\u00f3n con la empresa para analizar las propuestas y evaluar la situaci\u00f3n con responsabilidad. No obstante, insiste en que el foco no debe volver a ponerse en la plantilla y rechaza que se siga se\u00f1alando a quienes est\u00e1n luchando.<\/p>\n\n\n\n

Afirma que las preguntas deben dirigirse ahora a la direcci\u00f3n y a las instituciones: qu\u00e9 ha fallado, qu\u00e9 se ha hecho durante este tiempo, qu\u00e9 uso se ha dado a los recursos p\u00fablicos, cu\u00e1l es el plan actual y si se reconocer\u00e1 el fracaso de la gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Defiende que la plantilla est\u00e1 actuando correctamente al defenderse y considera que ahora corresponde a otros dar explicaciones.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la mayor\u00eda del comit\u00e9 afirma que no perder\u00e1 el rumbo y que seguir\u00e1 centrando sus esfuerzos en exigir transparencia, responsabilidades y en defender el empleo, la actividad industrial y el futuro de Aiaraldea.<\/p>\n\n\n\n

Concluye que, si algo ha quedado claro durante todo el proceso, es que la plantilla nunca fue el problema, algo que, seg\u00fan se\u00f1ala, hoy resulta m\u00e1s evidente que nunca.<\/p>\n\n\n\n

Comit\u00e9 de empresa TRG Amurrio <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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