{"id":92521,"date":"2026-05-05T11:59:34","date_gmt":"2026-05-05T11:59:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=92521"},"modified":"2026-05-05T11:59:37","modified_gmt":"2026-05-05T11:59:37","slug":"valoracion-de-las-previsiones-de-contratacion-y-produccion-en-vw-navarra-para-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/valoracion-de-las-previsiones-de-contratacion-y-produccion-en-vw-navarra-para-2027\/","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3n de las previsiones de contrataci\u00f3n y producci\u00f3n en VW Navarra para 2027"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>En primer lugar, queremos denunciar la forma en que ha comunicado VW Navarra al Comit\u00e9 de Empresa la supuesta necesidad de acordar medidas de flexibilidad al alza para realizar el posible programa productivo de 2027 en el d\u00eda de ayer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>4 d\u00edas despu\u00e9s de que se la transmitiera a UGT y CCOO y estos se encargaran de trasladar a la prensa la informaci\u00f3n, mostrando un desprecio total y absoluto hacia el resto de las Secciones Sindicales, lejos de actuar como el Secretariado del Comit\u00e9, actuaron como los se\u00f1oritos de un cortijo, contando con el benepl\u00e1cito de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando en diciembre del a\u00f1o pasado inform\u00e1bamos de que 93 compa\u00f1eros y compa\u00f1eras eventuales deb\u00edan tener un contrato indefinido al resolver la Inspecci\u00f3n de Trabajo, a denuncia de LAB, que sus contratos estaban realizados en fraude de ley, la empresa y los sindicatos UGT y CCOO pusieron el grito en el cielo diciendo que estaba en riesgo el futuro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Son los mismos que decidieron y firmaron 3 a\u00f1os antes que sobraban 400 personas indefinidas de la plantilla, y ahora se vanaglorian de unas posibles contrataciones, entre 500 y 1000, para realizar el programa de 2027, \u00bfAcaso estas contrataciones no ponen en peligro a la empresa?, \u00bfO van a ser todas estas contrataciones precarias, temporales?, \u00bfEse es el empleo de calidad del que presumen?<\/p>\n\n\n\n<p>VW Navarra tiene capacidad m\u00e1s que suficiente para realizar el supuesto programa productivo que se comunic\u00f3 ayer al Comit\u00e9 de Empresa aplicando las medidas de flexibilidad recogidas en Convenio, adjuntamos esquema.<\/p>\n\n\n\n<p>En la actualidad se est\u00e1n trabajando viernes con voluntarios, el calendario de 202,7 aplicando todas las medidas de flexibilidad del Convenio, permitir\u00eda adem\u00e1s trabajar 10 s\u00e1bados con personal voluntario sin problema.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfA qu\u00e9 viene tanta prisa y tanto inter\u00e9s en acordar un turno de fin de semana? \u00bfPor qu\u00e9 UGT y CCOO han publicado sus plataformas de Convenio Colectivo estando este en vigor?<\/p>\n\n\n\n<p>La respuesta es sencilla, la Direcci\u00f3n y estos sindicatos est\u00e1n negociando el Convenio Colectivo a espaldas del Comit\u00e9, y preparando las Elecciones Sindicales del a\u00f1o conjuntamente, es muy probable que estimen conveniente que las medidas de flexibilidad que pudieran no ser del agrado de la plantilla se deben acordar meses antes de las elecciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n<p>No han adelantado c\u00f3mo pretenden trabajar los s\u00e1bados, LAB en 2016 realiz\u00f3 una propuesta de trabajo en fin de semana para la adjudicaci\u00f3n del segundo modelo que no fue tenida en cuenta, exig\u00eda la eliminaci\u00f3n de la categor\u00eda de ingreso, la contrataci\u00f3n en paridad y unos criterios de contrataci\u00f3n p\u00fablicos y transparentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Entendemos que una vez m\u00e1s, VW Navarra, UGT y CCOO van a hacer caja con la precariedad, VW contratando personal un 23% m\u00e1s barato, gracias a UGT y CCOO, que as\u00ed lo decidieron, y estos sindicatos har\u00e1n caja prometiendo categor\u00edas, ingresos y favores a cambio de sumisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si VW Navarra necesita flexibilidad a la baja, UGT y CCOO env\u00edan a la plantilla al paro y VW aumenta sus beneficios, si la necesita al alza, se contrata personal precario con el mismo fin.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfAcaso la creaci\u00f3n de un cuarto turno va a ser con personal indefinido?, para LAB todo el personal eventual con contrato de interinidad, unos 350 actualmente, deber\u00edan ser indefinidos y tener el nivel salarial 5, es empleo estructural.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB apuesta por el reparto del empleo y no tenemos inconveniente en negociar calendarios si implican una reducci\u00f3n de la jornada laboral, si reflejan que a igual trabajo igual salario, y que el acceso al trabajo es universal, no sectario y excluyente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En primer lugar, queremos denunciar la forma en que ha comunicado VW Navarra al Comit\u00e9 de Empresa la supuesta necesidad de acordar medidas de flexibilidad al alza para realizar el posible programa productivo de 2027 en el d\u00eda de ayer. 4 d\u00edas despu\u00e9s de que se la transmitiera a UGT y CCOO y estos se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":92519,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2868],"tags":[3033,3178,2996],"class_list":{"0":"post-92521","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-industria-es","9":"tag-accion-sindical-es","10":"tag-destacado-1","11":"tag-industria-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92521"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":92522,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92521\/revisions\/92522"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}