{"id":92123,"date":"2026-04-29T10:42:12","date_gmt":"2026-04-29T10:42:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=92123"},"modified":"2026-04-29T10:42:16","modified_gmt":"2026-04-29T10:42:16","slug":"la-plantilla-de-ibernova-convoca-huelga-el-29-de-abril-ante-la-perdida-de-poder-adquisitivo-y-la-falta-de-acuerdo-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/la-plantilla-de-ibernova-convoca-huelga-el-29-de-abril-ante-la-perdida-de-poder-adquisitivo-y-la-falta-de-acuerdo-salarial\/","title":{"rendered":"La plantilla de Ibernova convoca huelga el 29 de abril ante la p\u00e9rdida de poder adquisitivo y la falta de acuerdo salarial"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ibernova, empresa surgida en 2023 tras la adquisici\u00f3n de la unidad de Smart Factory de Ayesa por parte del fondo de inversi\u00f3n brit\u00e1nico GTO \u2014junto con el consorcio inversor KARTESIA\u2014, afronta su primer conflicto laboral de alcance tras varios meses de desacuerdo en materia de condiciones salariales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La actual Ibernova tiene su origen en la antigua unidad de Smart Factory de Iberm\u00e1tica, especializada en soluciones para pymes industriales. Tras la compra de Iberm\u00e1tica por parte de Ayesa en 2022, esta divisi\u00f3n fue segregada y vendida a capital inversor extranjero, dando lugar a la nueva estructura empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde entonces, la plantilla arrastra una situaci\u00f3n de creciente incertidumbre. Mientras que el personal subrogado mantiene, en teor\u00eda, las condiciones de su convenio anterior, las nuevas incorporaciones se est\u00e1n realizando bajo el convenio estatal de consultor\u00edas, con condiciones laborales inferiores. Esta imposici\u00f3n est\u00e1 generando una gran brecha salarial y de derechos laborales entre las personas trabajadoras de la misma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Se han celebrado varias reuniones entre la representaci\u00f3n de la plantilla y la direcci\u00f3n de Ibernova, con la intenci\u00f3n de redactar un nuevo convenio de empresa que pueda garantizar la igualdad de derechos de todas las personas trabajadoras, habiendo la empresa comunicado que no tiene intenci\u00f3n de aplicar el convenio de Iberm\u00e1tica a las nuevas contrataciones. La RLPT ha presentado un documento con varias propuestas incluyendo un plan de actualizaci\u00f3n salarial a 4 a\u00f1os. La direcci\u00f3n se ha negado a entrar a hablar de estas propuestas hasta nuevo aviso.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, a comienzos de 2026 la direcci\u00f3n plante\u00f3 una subida salarial del 1,25%, claramente insuficiente frente al 2,90% del IPC registrado en 2025 y que no tiene en cuenta los buenos resultados de la empresa ni la p\u00e9rdida de poder adquisitivo que la plantilla lleva arrastrando en los \u00faltimos a\u00f1os. A pesar de varias reuniones mantenidas entre ambas partes, las propuestas empresariales no se han acercado ni un \u00e1pice a las reivindicaciones de la plantilla, volviendo a disfrazar la imposici\u00f3n con una supuesta negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante la falta de avances en la negociaci\u00f3n, las personas trabajadoras han decidido convocar una jornada de huelga el pr\u00f3ximo 29 de abril de 2026, acompa\u00f1ada de distintas movilizaciones, con el objetivo de reclamar unas condiciones salariales justas y acordes a la evoluci\u00f3n del coste de la vida.<\/p>\n\n\n\n<p>La convocatoria supone la primera movilizaci\u00f3n colectiva de este tipo en la empresa y busca trasladar a la direcci\u00f3n la necesidad de abrir un proceso de negociaci\u00f3n real que d\u00e9 respuesta a las demandas de la plantilla.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ibernova, empresa surgida en 2023 tras la adquisici\u00f3n de la unidad de Smart Factory de Ayesa por parte del fondo de inversi\u00f3n brit\u00e1nico GTO \u2014junto con el consorcio inversor KARTESIA\u2014, afronta su primer conflicto laboral de alcance tras varios meses de desacuerdo en materia de condiciones salariales. 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