{"id":91427,"date":"2026-04-23T08:08:24","date_gmt":"2026-04-23T08:08:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=91427"},"modified":"2026-04-23T08:08:27","modified_gmt":"2026-04-23T08:08:27","slug":"la-plantilla-del-hospital-san-juan-de-dios-denuncia-condiciones-laborales-de-low-cost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/la-plantilla-del-hospital-san-juan-de-dios-denuncia-condiciones-laborales-de-low-cost\/","title":{"rendered":"La plantilla del hospital San Juan de Dios denuncia condiciones laborales de \u201clow cost\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El Comit\u00e9 de Empresa (LAB e independientes) alerta de sobrecarga laboral, estancamiento salarial y una situaci\u00f3n insostenible tras diez a\u00f1os sin revisi\u00f3n del acuerdo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los y las trabajadoras del Hospital San Juan de Dios reclaman una soluci\u00f3n urgente al concierto con la sanidad p\u00fablica, que lleva una d\u00e9cada sin renovarse. Denuncian una financiaci\u00f3n insuficiente, que califican de \u201cenriquecimiento injusto\u201d de la empresa gestora.<\/p>\n\n\n\n<p>El comit\u00e9 ha vuelto a poner el foco en la situaci\u00f3n laboral de la plantilla, denunciando una sobrecarga de trabajo constante y la falta de actualizaci\u00f3n salarial desde 2024, en un contexto marcado por el incremento del coste de vida, especialmente en \u00e1mbitos como la alimentaci\u00f3n o la vivienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, advierten de la creciente presi\u00f3n asistencial que soporta el hospital, que actualmente presenta un aumento significativo de la ocupaci\u00f3n, con 40 camas adicionales en uso durante este a\u00f1o. En este sentido, los y las trabajadoras aseguran que, en la pr\u00e1ctica, se sienten como el \u201clow cost\u201d de la sanidad navarra.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan han explicado, a pesar de que las conversaciones para un nuevo convenio comenzaron en octubre, la direcci\u00f3n del centro no ha presentado hasta ahora ninguna propuesta, lo que mantiene las negociaciones en una situaci\u00f3n de \u201cbloqueo total\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El Comit\u00e9 critica que la direcci\u00f3n alegue falta de recursos econ\u00f3micos como justificaci\u00f3n. \u201cNo se puede continuar en esta situaci\u00f3n. Las cuentas deben ser claras y transparentes, y los acuerdos, visibles\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El Comit\u00e9 de Empresa tambi\u00e9n ha querido destacar el papel del hospital dentro del sistema sanitario navarro, en un contexto de envejecimiento de la poblaci\u00f3n y aumento de la dependencia. En este sentido, recuerdan que el 95% de las personas atendidas proceden de derivaciones del Servicio Navarro de Salud, contribuyendo adem\u00e1s a la reducci\u00f3n de listas de espera quir\u00fargicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante la falta de acuerdo entre las direcciones de Salud P\u00fablica y del hospital, los y las trabajadoras consideran que ha llegado el momento de abrir el debate sobre la titularidad del centro. En concreto, plantean que el Hospital San Juan de Dios pase a ser de gesti\u00f3n p\u00fablica directa, en l\u00ednea con otros servicios recientemente integrados en el sistema p\u00fablico, como ambulancias, el centro Ubarmin y los centros de atenci\u00f3n a la mujer.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, el comit\u00e9 ha reclamado el fin de lo que califican como opacidad y condiciones laborales precarias, y exige un convenio digno, as\u00ed como la equiparaci\u00f3n de sus condiciones laborales y salariales con las del conjunto de la sanidad p\u00fablica navarra. \u201cNo queremos seguir siendo el \u2018low cost\u2019 de la sanidad navarra\u201d, concluyen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Comit\u00e9 de Empresa (LAB e independientes) alerta de sobrecarga laboral, estancamiento salarial y una situaci\u00f3n insostenible tras diez a\u00f1os sin revisi\u00f3n del acuerdo. 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