{"id":91399,"date":"2026-04-22T11:02:12","date_gmt":"2026-04-22T11:02:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=91399"},"modified":"2026-04-22T11:02:18","modified_gmt":"2026-04-22T11:02:18","slug":"lab-denuncia-presion-miedo-y-prisas-para-imponer-un-convenio-a-la-baja-en-tubacex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-denuncia-presion-miedo-y-prisas-para-imponer-un-convenio-a-la-baja-en-tubacex\/","title":{"rendered":"LAB denuncia presi\u00f3n, miedo y prisas para imponer un convenio a la baja en Tubacex"},"content":{"rendered":"\n

LAB denuncia p\u00fablicamente la maniobra que la direcci\u00f3n de Tubacex ha puesto en marcha en la negociaci\u00f3n del convenio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras la asamblea general y los paros, secundados por m\u00e1s del 90 % de la plantilla, la empresa desapareci\u00f3 de la mesa negociadora durante m\u00e1s de dos meses. No hubo reuniones, no hubo avances, no hubo voluntad de negociar.<\/p>\n\n\n\n

Y cuando decide aparecer, lo hace con el guion de siempre: primero el miedo, despu\u00e9s la presi\u00f3n y, finalmente, las prisas.<\/p>\n\n\n\n

En la reuni\u00f3n convocada, la direcci\u00f3n puso encima de la mesa la amenaza de un posible ERTE, apelando a la incertidumbre y a la bajada de carga de trabajo. Acto seguido, present\u00f3 una propuesta de convenio que calific\u00f3 como definitiva y con fecha l\u00edmite inmediata.<\/p>\n\n\n\n

Este no es un proceso de negociaci\u00f3n serio. Es una operaci\u00f3n para forzar un acuerdo r\u00e1pido en un contexto de presi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Desde LAB lo decimos claro: no se puede estar m\u00e1s de dos meses sin negociar y pretender cerrar un convenio de cinco a\u00f1os en cuesti\u00f3n de d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la forma en la que se ha desarrollado todo el proceso genera serias dudas. La reuni\u00f3n no fue transparente ni permiti\u00f3 un debate real en igualdad de condiciones. Da la sensaci\u00f3n de que no todas las partes manejaban la misma informaci\u00f3n, lo que distorsiona completamente lo que deber\u00eda ser una negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

A esto se suma otro elemento grave. Tras la reuni\u00f3n, aparecen en los medios mensajes centrados en el miedo, en posibles medidas de ajuste y en la situaci\u00f3n de la empresa. Pero lo que no se cuenta es la otra cara de la realidad.<\/p>\n\n\n\n

No se dice que en 2025 Tubacex ha repartido alrededor de 25 millones de euros en dividendos, el nivel m\u00e1s alto de los \u00faltimos a\u00f1os. No se dice que la propia empresa prev\u00e9 seguir repartiendo beneficios en 2026. No se dice que mantiene perspectivas positivas. No se dice que, mientras se pide prudencia a la plantilla, arriba se sigue repartiendo dinero.<\/p>\n\n\n\n

Ese silencio tambi\u00e9n forma parte de la estrategia.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta presentada pretende vender mejoras econ\u00f3micas que, en realidad, no compensan la p\u00e9rdida de poder adquisitivo acumulada en los \u00faltimos a\u00f1os y quedan muy lejos de lo que la plantilla ha perdido. Y todo ello sin avances reales en cuestiones fundamentales: derechos sociales, l\u00edmites a la movilidad o garant\u00edas de empleo. <\/p>\n\n\n\n

Es decir, se pretende cerrar un convenio largo, de cinco a\u00f1os, en un momento de incertidumbre generada, sin mejoras estructurales y bajo presi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Desde LAB lo tenemos claro: esto no va de firmar r\u00e1pido, va de firmar bien.<\/p>\n\n\n\n

Y para eso hace falta justo lo contrario de lo que est\u00e1 planteando la empresa: tiempo, transparencia y capacidad de decisi\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, LAB ha exigido que la propuesta se analice con la plantilla, sin prisas y sin chantajes. Porque lo que est\u00e1 en juego no es un acuerdo puntual, sino las condiciones laborales de los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

La plantilla ya ha demostrado su fuerza. Los paros han marcado un antes y un despu\u00e9s. Y tambi\u00e9n han demostrado que, cuando hay movilizaci\u00f3n, la empresa se mueve.<\/p>\n\n\n\n

Ahora la direcci\u00f3n pretende cerrar el conflicto r\u00e1pido, antes de que esa fuerza siga creciendo.<\/p>\n\n\n\n

Desde LAB no vamos a aceptar ese escenario: no vamos a aceptar que se negocie con miedo, no vamos a aceptar que se impongan los tiempos, no vamos a aceptar un convenio a la baja.<\/p>\n\n\n\n

Vamos a seguir trabajando con la plantilla para defender unas condiciones justas y para que el convenio que se firme responda a lo que realmente merece la gente que sostiene esta empresa. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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