{"id":91226,"date":"2026-04-16T13:07:39","date_gmt":"2026-04-16T13:07:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=91226"},"modified":"2026-04-16T13:07:43","modified_gmt":"2026-04-16T13:07:43","slug":"lab-ve-avances-en-la-propuesta-de-convenio-del-sector-de-residencias-de-navarra-tras-meses-de-bloqueo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-ve-avances-en-la-propuesta-de-convenio-del-sector-de-residencias-de-navarra-tras-meses-de-bloqueo\/","title":{"rendered":"LAB ve avances en la propuesta de convenio del sector de residencias de Navarra tras meses de bloqueo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Las patronales han presentado una propuesta que, seg\u00fan LAB, incorpora elementos relevantes como la reducci\u00f3n de jornada, la mejora salarial y avances en las incapacidades temporales, y que podr\u00eda contribuir a desbloquear la negociaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde LAB valoran positivamente que las patronales hayan presentado finalmente una propuesta conjunta, que consideran puede suponer \u201cun gran paso en la buena direcci\u00f3n\u201d. En este sentido, el sindicato se\u00f1ala que hasta ahora \u00fanicamente LARES hab\u00eda mantenido una postura proactiva en la negociaci\u00f3n, mientras que ANEA hab\u00eda mostrado una actitud de inmovilismo. Seg\u00fan el sindicato, esta situaci\u00f3n ha cambiado y ambas patronales han presentado ahora una propuesta negociadora.<\/p>\n\n\n\n<p>El contenido de la propuesta incluye varios elementos que LAB considera relevantes, como la reducci\u00f3n de jornada, que al final del convenio se situar\u00eda en 1.649 horas anuales frente a las 1.772 actuales. Asimismo, se contempla que todas las categor\u00edas superen los 1.500 euros brutos mensuales al final del convenio, dando cumplimiento a la reivindicaci\u00f3n del SMI de 1.500 euros para todo el sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro de los aspectos destacados es la mejora en las incapacidades temporales (IT), con el complemento del 100% en las bajas laborales. En el caso de las bajas por enfermedad com\u00fan, tambi\u00e9n se prev\u00e9n mejoras significativas, especialmente durante los primeros d\u00edas, ya que actualmente no existe compensaci\u00f3n en los tres primeros d\u00edas de baja.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde LAB se\u00f1alan que alcanzar una equiparaci\u00f3n con los y las trabajadoras de la administraci\u00f3n es \u201cuna carrera de fondo, y que no se puede conseguir de una vez\u201d. Adem\u00e1s, subrayan que la existencia de un convenio en Navarra refuerza su reinvidicaci\u00f3n de huir de la estatalizaci\u00f3n, defendiendo que \u201clo que se trabaja aqu\u00ed se decide aqu\u00ed\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El sindicato afirma que analizar\u00e1 el texto en profundidad antes de fijar una posici\u00f3n definitiva, aunque mantiene clara su hoja de ruta en el futuro de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las patronales han presentado una propuesta que, seg\u00fan LAB, incorpora elementos relevantes como la reducci\u00f3n de jornada, la mejora salarial y avances en las incapacidades temporales, y que podr\u00eda contribuir a desbloquear la negociaci\u00f3n. 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