{"id":91212,"date":"2026-04-14T18:47:54","date_gmt":"2026-04-14T18:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=91212"},"modified":"2026-04-16T13:43:25","modified_gmt":"2026-04-16T13:43:25","slug":"lab-exige-a-la-direccion-de-caf-que-reconduzca-las-negociaciones-colectivas-en-marcha-en-el-grupo-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-exige-a-la-direccion-de-caf-que-reconduzca-las-negociaciones-colectivas-en-marcha-en-el-grupo-empresarial\/","title":{"rendered":"LAB exige a la direcci\u00f3n de CAF que reconduzca las negociaciones colectivas en marcha en el grupo empresarial"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>CAF ha vuelto a tener beneficios millonarios en 2025, pero eso no ha tenido reflejo en las condiciones laborales de las y los trabajadores. Por ello, LAB ha pedido a la direcci\u00f3n de CAF que mejore y unifique las condiciones laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estamos acostumbrados y acostumbradas a ver a CAF en los medios con grandes titulares sobre contratos millonarios. Sin embargo, detr\u00e1s de esa imagen p\u00fablica, las trabajadoras y trabajadores de distintas plantas del Grupo CAF estamos inmersos en luchas por la mejora de nuestras condiciones laborales, en muchos casos altamente precarizadas. Y esa realidad no aparece en los titulares.<\/p>\n\n\n\n<p>En estos momentos hay procesos de negociaci\u00f3n abiertos en varias empresas del grupo: CAF SA (Beasain e Irun), CAF TE (mantenimiento de EuskoTren y del tranv\u00eda de Gasteiz), Geminys, CAF Signalling, CAF Power\u2026 Cada negociaci\u00f3n tiene sus particularidades, pero todas comparten un elemento com\u00fan: la cerraz\u00f3n de la direcci\u00f3n de CAF, que est\u00e1 llevando las mesas de negociaci\u00f3n al bloqueo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, la \u00fanica herramienta que nos queda es la movilizaci\u00f3n. En las plantas de CAF TE dedicadas al mantenimiento de EuskoTren y del tranv\u00eda de Gasteiz, la plantilla contin\u00faa en huelga indefinida desde el pasado 30 de marzo. En las plantas de CAF SA de Beasain e Irun, esta misma semana ha comenzado un calendario de movilizaciones que incluye 67 horas de paros.<\/p>\n\n\n\n<p>CAF es una empresa referente, un s\u00edmbolo industrial y un motor econ\u00f3mico. Pero esa imagen de solidez y excelencia no es compatible con la falta de voluntad de la direcci\u00f3n para adecuar las condiciones laborales del personal del Grupo CAF a la realidad que la propia empresa proyecta.<\/p>\n\n\n\n<p>CAF cuenta en Euskal Herria con cerca de 5.500 personas trabajadoras repartidas en 18 empresas. A pesar de pertenecer al mismo grupo, las condiciones laborales var\u00edan enormemente entre unas y otras. Como ejemplo: en algunas empresas se trabajan 1.732 horas anuales, mientras que en otras la jornada es de 1.592 horas. Las diferencias tambi\u00e9n son muy importantes en salarios, temporalidad, licencias y, en general, en todas las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde LAB exigimos a la direcci\u00f3n de CAF que retome todas y cada una de las negociaciones colectivas abiertas en las diferentes empresas del grupo y que responda de manera positiva a las demandas de las plantillas. No es de recibo que, mientras CAF vuelve a obtener beneficios millonarios en el ejercicio 2025, mientras la cartera de pedidos supera los 16.000 millones de euros, y mientras se reparte entre los accionistas un 14% m\u00e1s en dividendos, todo ello no tenga reflejo en las condiciones laborales de quienes generamos esa riqueza. En muchos casos, esas condiciones siguen estando claramente precarizadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Debemos avanzar empresa por empresa, con el horizonte de unificar las condiciones laborales dentro del Grupo CAF.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Queremos trasladar todo nuestro apoyo y solidaridad a las trabajadoras y trabajadores que est\u00e1n inmersos en diferentes movilizaciones por sus derechos, y especialmente al personal de CAF TE de Lebario, Gasteiz y Sopela, que contin\u00faa en huelga indefinida.<\/p>\n\n\n\n<p>Emplazamos a la direcci\u00f3n de CAF a que d\u00e9 respuesta a las peticiones de sus trabajadoras y trabajadores y solucione cuanto antes las situaciones m\u00e1s conflictivas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comit\u00e9 de Empresa Europeo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, queremos informar sobre el proceso de conformaci\u00f3n del futuro Comit\u00e9 de Empresa Europeo del Grupo CAF.<\/p>\n\n\n\n<p>CAF cuenta actualmente con m\u00e1s de 14.500 trabajadoras y trabajadores repartidos en 18 estados europeos. Aunque Euskal Herria no tiene estado propio, es el territorio donde el grupo tiene mayor presencia, con cerca de 5.500 personas en 18 empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante dos a\u00f1os hemos negociado con la direcci\u00f3n y con sindicatos vascos, estatales y europeos la regulaci\u00f3n de este Comit\u00e9 de Empresa. Sin embargo, la cerraz\u00f3n de la direcci\u00f3n y la priorizaci\u00f3n de intereses sindicales propios por parte de CCOO han hecho imposible alcanzar un acuerdo. Por ello, a finales de abril se constituir\u00e1 el Comit\u00e9 Europeo bajo la regulaci\u00f3n legal m\u00ednima, sin acuerdo entre las partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Los principales obst\u00e1culos han sido la negativa a reconocer la representaci\u00f3n propia de las trabajadoras y trabajadores de Euskal Herria y el inter\u00e9s de algunos sindicatos en crear un foro profesionalizado y excluyente.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora entramos en la fase de nominaci\u00f3n de la representaci\u00f3n sindical. Desde LAB exigimos que la configuraci\u00f3n del Comit\u00e9 Europeo del Grupo CAF garantice un peso acorde a realidad: la representaci\u00f3n debe reflejar el peso real de las plantillas y de la representaci\u00f3n sindical existente en Euskal Herria. Una representaci\u00f3n real, proporcional y con capacidad de influir.<\/p>\n\n\n\n<p><em>*LAB cuenta con representaci\u00f3n en 13 centros de trabajo del grupo CAF en las cuatro provincias deHego Euskal Herria y es la primera fuerza sindical, tanto en n\u00famero de representantes como enn\u00famero de centros de trabajo en los que el sindicato est\u00e1 presente. Es la principal fuerza en las plantasproductivas (CAF Beasain, CAF Irun o Trenasa), as\u00ed como en las empresas que desarrollan otrosservicios ferroviarios (Signalling, CAF TE, Geminys, CAF TTC, CAF RDS, CAF EM o Rail Line). Hoyaqu\u00ed nos reunimos representantes de LAB de estas empresas para hacer esta declaraci\u00f3n.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CAF ha vuelto a tener beneficios millonarios en 2025, pero eso no ha tenido reflejo en las condiciones laborales de las y los trabajadores. Por ello, LAB ha pedido a la direcci\u00f3n de CAF que mejore y unifique las condiciones laborales. 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