{"id":91064,"date":"2026-04-09T10:42:33","date_gmt":"2026-04-09T10:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=91064"},"modified":"2026-04-09T10:42:37","modified_gmt":"2026-04-09T10:42:37","slug":"lab-y-ela-iniciaran-una-dinamica-de-huelga-en-los-ayuntamientos-de-la-cav","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-y-ela-iniciaran-una-dinamica-de-huelga-en-los-ayuntamientos-de-la-cav\/","title":{"rendered":"LAB y ELA iniciar\u00e1n una din\u00e1mica de huelga en los ayuntamientos de la CAV"},"content":{"rendered":"\n

Exigir\u00e1n a EUDEL y a los partidos pol\u00edticos PNV, EH Bildu y PSE-EE que mejoren las condiciones laborales en las mesas negociadoras del Udalhitz y de los ayuntamientos . Adem\u00e1s del paro de 2 horas el 23 de abril, los d\u00edas 14 de mayo y 4 de junio se convocar\u00e1n jornadas de huelga de jornada completa.
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Casi a\u00f1o y medio despu\u00e9s de iniciar la negociaci\u00f3n del Udalhitz, las reivindicaciones de las personas trabajadoras no est\u00e1n sobre la mesa. EUDEL ha puesto sobre la mesa contenidos insuficientes y en general carentes de concreci\u00f3n. En los ayuntamientos que est\u00e1n fuera de Udalhitz (capitales y grandes ayuntamientos en su mayor\u00eda) est\u00e1 ocurriendo lo mismo. Por lo tanto, llevamos muchos a\u00f1os sin un acuerdo que mejore las condiciones laborales del sector y la mayor\u00eda de las mesas no est\u00e1n en marcha.

As\u00ed, las condiciones laborales de las y los trabajadores de los ayuntamientos van empeorando a\u00f1o tras a\u00f1o. Mientras tanto, el a\u00f1o pasado se puso en marcha la mesa de negociaci\u00f3n de Udalhitz y est\u00e1 abierta la posibilidad de mejorar las condiciones laborales que llevan sin
mejorarse m\u00e1s de 16 a\u00f1os. Sin embargo, los partidos pol\u00edticos PNV, EH Bildu, PSE-EE e independientes siguen hoy sin proponer propuestas integrales para el sector en ninguna mesa, mientras que aprueban sin contestaci\u00f3n medidas relacionadas con el empleo y el salario procedentes de Madrid. Acuerdos que abren el camino a la precarizaci\u00f3n y privatizaci\u00f3n de las y los empleados p\u00fablicos.

Compartiendo este an\u00e1lisis y exigiendo llevar contenidos a las mesas para negociar la mejora de las condiciones laborales, ELA y LAB han llegado a un acuerdo para poner en marcha conjuntamente una din\u00e1mica de huelga en los ayuntamientos de la CAV. Acordadas una serie
de reivindicaciones comunes, en los pr\u00f3ximos meses se convocar\u00e1n movilizaciones, paros y jornadas de huelga. En primer lugar, el 17 de abril se celebrar\u00e1n concentraciones conjuntas en las comarcas. Posteriormente, el 23 de abril se realizar\u00e1n paros de 2 horas de 11 a 13 de la ma\u00f1ana. Por \u00faltimo, los d\u00edas 14 de mayo y 4 de junio est\u00e1n convocadas huelgas de jornada completa en todos los ayuntamientos de la CAV.

Estas son las reivindicaciones m\u00ednimas que hemos acordado y que defenderemos en la mesa de Udalhitz y en las mesas negociadoras de cualquier ayuntamiento:

\u2022 Salarios:
\u2192 Recuperaci\u00f3n de la capacidad adquisitiva perdida en los \u00faltimos a\u00f1os.
\u2192 Compromiso de reconocimiento y recuperaci\u00f3n de la deuda previamente perdida.
\u2192 Ninguna persona trabajadora subcontratada por debajo del salario m\u00ednimo de 1500 \u20ac.

\u2022 Empleo:
\u2192 No a la privatizaci\u00f3n. Y publificar lo privatizado, subrogando a su personal.
\u2192 Estabilizar el empleo: incluir todos los puestos de trabajo de car\u00e1cter estructural en las Relaciones de Puestos de Trabajo.
\u2192 Jornadas 100% en sectores feminizados (especialmente cuidados y limpieza).
\u2192 Reducir las tasas reales de temporalidad mediante procesos y consolidaci\u00f3n del personal eventual.

\u2022 Medidas de rejuvenecimiento de la plantilla
\u2192 Garantizar los contratos de relevo para todas las y los trabajadores, funcionarios y laborales. Derecho de las personas trabajadoras.
\u2192 Derecho a la reducci\u00f3n de jornada por raz\u00f3n de edad, sin reducci\u00f3n de sueldo ni de cotizaciones. Posibilidad de reducci\u00f3n de un tercio de jornada y media jornada posterior en los a\u00f1os iniciales. Derecho a ser acumulativos.

\u2022 Jornada:
\u2192 Bajar la semana laboral y la jornada anual.
\u2192 Bajar el horario lectivo de las escuelas municipales de m\u00fasica y de los euskaltegis.
\u2192 Realizar concursos de traslados junto con convocatorias de oferta de empleo.

\u2022 Euskara:
\u2192 Todos los puestos de trabajo ser\u00e1n biling\u00fces.
\u2192 La obligatoriedad de ambos idiomas para ocupar por primera vez un puesto de trabajo.
\u2192 Planes de euskera para euskaldunizar a quienes trabajan en la actualidad.
\u2192 La obligatoriedad de las dos lenguas oficiales en todos los puestos de trabajo en 12 a\u00f1os.

\u2022 Medidas de igualdad:
\u2192 Consensuar medidas para acabar con las brechas salariales.
\u2192 Seguimiento, aplicaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los protocolos de acoso.
\u2192 Protocolos eficaces contra la LGTBIfobia.
\u2192 Medidas eficaces para revertir la situaci\u00f3n en colectivos masculinizados.

\u2022 Salud Laboral:
\u2192 Cuando la baja m\u00e9dica sea por enfermedad com\u00fan, las y los trabajadores percibir\u00e1n una compensaci\u00f3n salarial del 100% hasta la finalizaci\u00f3n de la misma.
\u2192 Consensuar medidas concretas para aliviar las cargas de trabajo. Sustituciones desde el primer d\u00eda.
\u2192 Evaluaciones consensuadas de riesgos psicosociales y ergon\u00f3micos en el plazo de un a\u00f1o. Y en un a\u00f1o despu\u00e9s de acordar las medidas.

\u2022 Licencias, permisos y medidas de conciliaci\u00f3n:
\u2192 Reducciones de jornada y excedencias para el cuidado, sin l\u00edmite de edad de la persona atendida.
\u2192 Vinculograma para la concesi\u00f3n de permisos

\u2022 Medidas para la transici\u00f3n ecosocial:
\u2192 Planes de movilidad consensuados.
\u2192 Sin mutuas; gesti\u00f3n p\u00fablica de bajas.

\u2022 Procesos de selecci\u00f3n:
\u2192 Todos los procesos de selecci\u00f3n deber\u00e1n ser realizados por la entidad local, incluidos bomberos y polic\u00edas locales. Bases consensuadas con las instituciones.

Los sindicatos ELA y LAB llaman a todas las personas trabajadoras de los ayuntamientos a participar en estas tres jornadas de paro y
huelga, as\u00ed como a participar en las movilizaciones y acciones convocadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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