{"id":91044,"date":"2026-04-09T08:12:03","date_gmt":"2026-04-09T08:12:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=91044"},"modified":"2026-04-09T08:12:08","modified_gmt":"2026-04-09T08:12:08","slug":"los-trabajadores-de-estanos-matiena-de-zumaia-iran-a-la-huelga-para-exigir-que-se-garantice-su-salud-y-seguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/los-trabajadores-de-estanos-matiena-de-zumaia-iran-a-la-huelga-para-exigir-que-se-garantice-su-salud-y-seguridad\/","title":{"rendered":"Los trabajadores de Esta\u00f1os Matiena de Zumaia ir\u00e1n a la huelga para exigir que se garantice su salud y seguridad"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Se trata de una empresa en la que se han producido varios accidentes laborales y en la que falleci\u00f3 un trabajador el pasado 31 de enero. Sin embargo, la empresa no ha adoptado medidas inmediatas para garantizar la salud, prevenci\u00f3n y seguridad de los trabajadores y ha actuado de mala fe con la representaci\u00f3n de los trabajadores. Para denunciarlo, realizar\u00e1n una huelga del 13 al 17 de abril.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores de la empresa Esta\u00f1os Matiena, ubicada en Zumaia, iniciar\u00e1n una huelga de cinco d\u00edas el pr\u00f3ximo 13 de abril. La falta de voluntad de la empresa para solucionar las graves carencias, deficiencias e incumplimientos en materia de prevenci\u00f3n, seguridad y salud laboral han motivado a los trabajadores a hacer huelga.<\/p>\n\n\n\n<p>El preaviso para la huelga del 13 al 17 de abril se registr\u00f3 el pasado 1 de abril en el Departamento de Econom\u00eda, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre el 8 de agosto de 2025 y el 31 de marzo de 2026 se han producido diferentes accidentes de trabajo en Esta\u00f1os Matiena. El accidente laboral ocurrido el pasado 31 de enero provoc\u00f3 la muerte de un joven trabajador. Estos datos no son meros registros para engordar una estad\u00edstica cruel, sino el reflejo de un ecosistema que pone en peligro la salud y la vida de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, la empresa ha hecho caso omiso de los intentos y requerimientos de los trabajadores para que se organice la prevenci\u00f3n, profundice de forma ordenada en la seguridad y se integre correctamente la normativa de salud laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, ha respondido con amenazas, actitudes autoritarias y falta de transparencia, ocultando informaci\u00f3n, rechazando cualquier responsabilidad y negando los derechos y competencias que corresponden a la representaci\u00f3n legal de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores llevan tiempo denunciando el mal estado de la maquinaria y la falta de mantenimiento, as\u00ed como los efectos sobre la salud de los productos qu\u00edmicos que se utilizan. El accidente laboral mortal ocurrido a principios de a\u00f1o llev\u00f3 la situaci\u00f3n al l\u00edmite y puso de manifiesto la necesidad de reforzar de inmediato las medidas preventivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores denuncian que la empresa no ha adoptado las medidas necesarias para preservar la salud y garantizar la seguridad de los trabajadores y, adem\u00e1s, ha actuado con mala fe y opacidad en la relaci\u00f3n con la representaci\u00f3n de los trabajadores, sin dar respuesta a las peticiones formuladas por escrito, retrasando las respuestas, negando informaci\u00f3n al delegado de prevenci\u00f3n y manteniendo oculto injustificadamente el informe de la inspecci\u00f3n de trabajo durante mucho tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores consideran que la pol\u00edtica de la empresa es contraria a los principios b\u00e1sicos de la prevenci\u00f3n, lo que pone directamente en riesgo la seguridad y la salud de los trabajadores. Esta afirmaci\u00f3n se basa en los vac\u00edos, carencias e incumplimientos que se enumeran junto con el registro de la huelga:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incumplimiento de las obligaciones de informaci\u00f3n y consulta, previstas en el art\u00edculo 64 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y 36 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL).<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3nde riesgos laborales en la gesti\u00f3n y producci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Ausencia de la figura del recurso preventivo en la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de informaci\u00f3n, formaci\u00f3n e instrucciones de trabajo a los trabajadores sobre las medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de coordinaci\u00f3n de las actividades preventivas con el resto de trabajadores pertenecientes al tejido empresarial de Esta\u00f1os Matiena y que trabajan en sus instalaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de evaluaci\u00f3n de riesgos qu\u00edmicos y de medidas colectivas.<\/li>\n\n\n\n<li>Ausencia de revisi\u00f3n de las evaluaciones de riesgo despu\u00e9s de los \u00faltimos accidentes laborales ocurridos.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de planes de modernizaci\u00f3n t\u00e9cnica y mantenimiento preventivo para adecuar las instalaciones y equipos de trabajo a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Incumplimiento de la normativa de los equipos de trabajo, seg\u00fan lo determinado por Osalan, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y el propio servicio de prevenci\u00f3n externo.<\/li>\n\n\n\n<li>Pol\u00edtica empresarial contraria a los principios de la acci\u00f3n preventiva, porque, en lugar de gestionar la prevenci\u00f3n en condiciones de seguridad y salud (con el asesoramiento del servicio de prevenci\u00f3n y de Osalan), se gestiona en t\u00e9rminos jur\u00eddicos y con el asesoramiento de un abogado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los trabajadores de Esta\u00f1os Matiena tienen claro que es imprescindible e inaplazable tomar medidas inmediatas, porque la salud, la prevenci\u00f3n y la seguridad no pueden quedar relegadas a un segundo plano. Ante la actitud cerrada e indiferente de la empresa, porque su vida y su salud importan y porque necesitan condiciones laborales dignas, van a ir a la huelga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, como hasta ahora, manifiestan su disposici\u00f3n a contribuir de forma honesta a la prevenci\u00f3n y mejora de las condiciones de trabajo a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n de los trabajadores. Para ello, piden abrir con las empresa canales de di\u00e1logo consensuados, estables y eficientes, actualmente inexistentes.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se trata de una empresa en la que se han producido varios accidentes laborales y en la que falleci\u00f3 un trabajador el pasado 31 de enero. 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