{"id":91031,"date":"2026-04-08T15:07:29","date_gmt":"2026-04-08T15:07:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=91031"},"modified":"2026-04-08T15:07:32","modified_gmt":"2026-04-08T15:07:32","slug":"lab-califica-de-decepcionante-la-reunion-con-el-departamento-de-trabajo-y-empleo-ninguna-respuesta-a-las-cuestiones-clave-sobre-tubos-reunidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-califica-de-decepcionante-la-reunion-con-el-departamento-de-trabajo-y-empleo-ninguna-respuesta-a-las-cuestiones-clave-sobre-tubos-reunidos\/","title":{"rendered":"LAB califica de decepcionante la reuni\u00f3n con el Departamento de Trabajo y Empleo. Ninguna respuesta a las cuestiones clave sobre Tubos Reunidos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>En la reuni\u00f3n mantenida hoy con el Departamento de Trabajo y Empleo, en relaci\u00f3n con el conflicto abierto en Tubos Reunidos, lejos de aportar certezas, se ha vuelto a evidenciar la falta de transparencia que est\u00e1 marcando todo este proceso, as\u00ed como el preocupante papel que est\u00e1n desempe\u00f1ando las instituciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde LAB hemos trasladado con claridad que la sensaci\u00f3n existente en la plantilla es que, en lugar de exigir responsabilidades a la empresa, la presi\u00f3n se est\u00e1 situando sobre las y los trabajadores, el comit\u00e9 y determinados sindicatos. Se habla de responsabilidad, de evitar el conflicto o de no judicializar el proceso, pero no estamos viendo el mismo nivel de exigencia hacia la direcci\u00f3n de la empresa, que es quien ha puesto sobre la mesa un plan basado en despidos, cierre de la acer\u00eda y externalizaci\u00f3n de la log\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, LAB ha manifestado que no se puede dar por v\u00e1lido el planteamiento de la empresa como si fuera inevitable. Que exista una situaci\u00f3n econ\u00f3mica compleja no significa que cualquier medida est\u00e9 justificada, y mucho menos decisiones irreversibles que afectan de lleno al empleo y al futuro industrial. La empresa sigue manteniendo intacto su plan, sin haber abierto en ning\u00fan momento una negociaci\u00f3n real sobre alternativas, ni haber ofrecido explicaciones suficientes que permitan entender por qu\u00e9 esas medidas son las \u00fanicas posibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante la reuni\u00f3n, LAB ha exigido tambi\u00e9n transparencia sobre cuestiones clave que siguen sin respuesta: la negociaci\u00f3n con la SEPI, la situaci\u00f3n real de la refinanciaci\u00f3n de la deuda o la posible existencia de inversores. Son elementos fundamentales para comprender el escenario actual, pero a d\u00eda de hoy siguen envueltos en opacidad. No es aceptable que se pida responsabilidad a la parte social mientras no se comparte informaci\u00f3n b\u00e1sica para poder realizar un an\u00e1lisis riguroso de la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, LAB ha querido dejar claro que la huelga indefinida no es el problema, sino la consecuencia directa de las decisiones adoptadas por la empresa. El conflicto no surge de la nada, sino de un planteamiento que la plantilla ha rechazado de forma clara. Por ello, la pregunta no es por qu\u00e9 hay huelga, sino qu\u00e9 alternativas reales se est\u00e1n poniendo sobre la mesa para resolver el conflicto. Y la respuesta, a d\u00eda de hoy, es que no hay ninguna.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, LAB ha denunciado tambi\u00e9n la falta de implicaci\u00f3n de otras instituciones. Tras m\u00e1s de dos semanas desde que se solicitaron reuniones, el Departamento de Industria y la Diputaci\u00f3n Foral de \u00c1lava han convocado finalmente un encuentro para el 16 de abril. No obstante, desde LAB se considera que la respuesta ha sido tard\u00eda en relaci\u00f3n con la gravedad del conflicto.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB reitera que no se niega a abordar la situaci\u00f3n de la empresa ni a buscar soluciones, pero no va a aceptar que la \u00fanica salida pase por la destrucci\u00f3n de empleo, el desmantelamiento de la acer\u00eda y la externalizaci\u00f3n de \u00e1reas estrat\u00e9gicas. La responsabilidad no es aceptar sin m\u00e1s el planteamiento de la empresa, sino defender el empleo, el futuro industrial y el del conjunto del territorio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, LAB exige a las instituciones que dejen de situar la presi\u00f3n en la plantilla y que asuman el papel que les corresponde: exigir a la empresa la retirada de las medidas, garantizar la transparencia del proceso y promover una negociaci\u00f3n real, sin chantajes ni imposiciones. Porque lo que est\u00e1 en juego no es solo un conflicto laboral, sino el futuro de cientos de familias y de toda una comarca.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n mantenida hoy con el Departamento de Trabajo y Empleo, en relaci\u00f3n con el conflicto abierto en Tubos Reunidos, lejos de aportar certezas, se ha vuelto a evidenciar la falta de transparencia que est\u00e1 marcando todo este proceso, as\u00ed como el preocupante papel que est\u00e1n desempe\u00f1ando las instituciones. 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