{"id":90800,"date":"2026-03-27T11:32:15","date_gmt":"2026-03-27T11:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=90800"},"modified":"2026-03-27T11:32:18","modified_gmt":"2026-03-27T11:32:18","slug":"el-30-y-31-de-marzo-y-el-1-y-2-de-abril-los-y-las-trabajadoras-del-centro-vasco-de-transfusiones-y-tejidos-humanos-de-gipuzkoa-realizaran-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/el-30-y-31-de-marzo-y-el-1-y-2-de-abril-los-y-las-trabajadoras-del-centro-vasco-de-transfusiones-y-tejidos-humanos-de-gipuzkoa-realizaran-huelga\/","title":{"rendered":"El 30 y 31 de marzo y el 1 y 2 de abril los y las trabajadoras del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos de Gipuzkoa realizar\u00e1n huelga"},"content":{"rendered":"\n<p>Las trabajadoras y trabajadores del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos de Gipuzkoa no han visto otra salida que la huelga para reivindicar sus derechos. Han realizado un esfuerzo notable a trav\u00e9s del di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n, mostrando adem\u00e1s una gran paciencia. Sin embargo, por parte de la empresa no existe una voluntad real de abordar sus reivindicaciones. Son trabajadores y trabajadoras, no personal voluntario.<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, el convenio de empresa lleva sin renovarse desde 2013. Todav\u00eda no se ha celebrado ninguna reuni\u00f3n para abordarlo, a pesar de que han pasado meses desde la presentaci\u00f3n de la plataforma. El acuerdo alcanzado hace un a\u00f1o con la empresa, en el que se fijaban las fechas para iniciar la negociaci\u00f3n, no se ha cumplido. Ante esta situaci\u00f3n, la plantilla se muestra cansada y preocupada, y considera imprescindible constituir cuanto antes la mesa de negociaci\u00f3n y comenzar a trabajar para lograr un nuevo convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>En segundo lugar, se encuentra la cuesti\u00f3n de la convocatoria de desarrollo profesional. Actualmente existe una sentencia que afecta a varias trabajadoras y trabajadores, y, aunque fue publicada en abril, todav\u00eda no se ha ejecutado en su totalidad. Siendo un derecho reconocido y existiendo una resoluci\u00f3n judicial, resulta incomprensible que la situaci\u00f3n contin\u00fae as\u00ed. Adem\u00e1s, hay otras personas trabajadoras que quedan fuera de dicha sentencia, por lo que la empresa debe cumplir el compromiso adquirido y, en consecuencia, aplicar la convocatoria de desarrollo profesional a toda la plantilla y ejecutarla \u00edntegramente. Para ello, se considera razonable utilizar la propia negociaci\u00f3n del convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello, instan a la empresa y a Osakidetza a actuar con responsabilidad: que las negociaciones del convenio de empresa comiencen a la mayor brevedad posible y que la convocatoria de desarrollo profesional se ejecute en su totalidad y para toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Los y las trabajadoras reivindican el convenio y el desarrollo profesional, \u00abahora y para toda la plantilla\u00bb.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las trabajadoras y trabajadores del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos de Gipuzkoa no han visto otra salida que la huelga para reivindicar sus derechos. Han realizado un esfuerzo notable a trav\u00e9s del di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n, mostrando adem\u00e1s una gran paciencia. 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