{"id":90531,"date":"2026-03-25T12:22:19","date_gmt":"2026-03-25T12:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=90531"},"modified":"2026-03-25T13:55:04","modified_gmt":"2026-03-25T13:55:04","slug":"la-plantilla-de-cruz-roja-navarra-reclama-avances-tras-449-dias-sin-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/la-plantilla-de-cruz-roja-navarra-reclama-avances-tras-449-dias-sin-convenio\/","title":{"rendered":"La plantilla de Cruz Roja Navarra reclama avances tras 449 d\u00edas sin convenio"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El Comit\u00e9 de Empresa de Cruz Roja Navarra (LAB, CCOO, UGT) denuncia que ya han transcurrido 449 d\u00edas sin un nuevo convenio laboral, tras la caducidad del anterior el 31 de diciembre de 2024. Desde entonces, asegura, el proceso de negociaci\u00f3n con la empresa no ha registrado avances significativos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan representantes sindicales, a comienzos de 2025 se constituy\u00f3 la mesa negociadora, en la que la parte social ha mostrado desde el inicio voluntad de di\u00e1logo y ha insistido en la necesidad de agilizar las reuniones. Sin embargo, critican que la empresa ha mantenido una din\u00e1mica de encuentros mensuales \u201cclaramente insuficiente\u201d, lo que ha dificultado avances reales.<\/p>\n\n\n\n<p>En el marco de estas negociaciones, y tras la firma del II Convenio Colectivo del Sector de la Acci\u00f3n e Intervenci\u00f3n Social de Nafarroa, la organizaci\u00f3n ha planteado la adscripci\u00f3n completa a dicho convenio sectorial. Seg\u00fan trasladan, esta transici\u00f3n se realizar\u00eda conforme a la Disposici\u00f3n Final Primera, en base a la masa salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, el convenio propio de Cruz Roja Navarra contempla un salario base superior al del convenio sectorial. No obstante, este \u00faltimo incluye complementos como la antig\u00fcedad o la actualizaci\u00f3n conforme al IPC, inexistentes en el acuerdo propio vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>La propuesta empresarial implicar\u00eda una reducci\u00f3n del salario base que, seg\u00fan indican, se compensar\u00eda mediante la incorporaci\u00f3n de estos nuevos complementos y la creaci\u00f3n de un complemento \u201cad personam\u201d para evitar p\u00e9rdidas econ\u00f3micas. Aun as\u00ed, la plantilla considera que esta medida \u201cno supone una mejora real\u201d, ya que el resultado final ser\u00eda mantener la misma retribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLo tenemos claro: no queremos perder los derechos que hemos tenido hasta ahora\u201d, se\u00f1alan desde la plantilla, que apuesta por continuar negociando una transici\u00f3n al convenio sectorial \u201csin que ninguna persona trabajadora vea disminuidos sus derechos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, reclaman a la empresa una actitud m\u00e1s constructiva en la mesa de negociaci\u00f3n: \u201cexigimos una empresa dispuesta a sentarse, dialogar y avanzar hacia un pacto que garantice la mejora de las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras\u201d. Asimismo, plantean la necesidad de aplicar medidas con car\u00e1cter retroactivo desde 2025, evitando cualquier p\u00e9rdida de poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNo exigimos nada que no nos pertenezca ni nada que esta empresa no pueda dar\u201d, concluyen, antes de lanzar una reivindicaci\u00f3n clara: \u201cQueremos un convenio digno y lo queremos ya\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Comit\u00e9 de Empresa de Cruz Roja Navarra (LAB, CCOO, UGT) denuncia que ya han transcurrido 449 d\u00edas sin un nuevo convenio laboral, tras la caducidad del anterior el 31 de diciembre de 2024. Desde entonces, asegura, el proceso de negociaci\u00f3n con la empresa no ha registrado avances significativos. 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