Vivimos tiempos particularmente violentos. Los sistemas capitalista-neoliberal, heteropatriarcal, colonial y biocida se refuerzan mutuamente. Cual pulpo gigante, con tent\u00e1culos el\u00e1sticos, estos se retroalimentan colonizando cada vez m\u00e1s esferas. Viejas din\u00e1micas de saqueo y expolio se combinan y conviven con nuevos y refinados mecanismos de control, sumisi\u00f3n y explotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La expansi\u00f3n global de la muerte como empresa, reaccionaria y conservadora, legitima y promueve el odio como discurso y como pr\u00e1ctica frente a todo lo que se considera como amenaza para el \u201corden vigente\u201d. Industria b\u00e9lica, supremacismo, genocidio, hambre, vulneraci\u00f3n y despojo son s\u00f3lo algunas de las caras de este pulpo que, tambi\u00e9n, es profundamente racista.<\/p>\n\n\n\n
En Euskal Herria el racismo nos atraviesa en todos los \u00e1mbitos: en los barrios, en las instituciones, en los centros de trabajo y en nuestras mentes. Reconocerlo y asumirlo es el primer paso si queremos combatirlo.<\/p>\n\n\n\n
El capital y la patronal llevan el racismo en su ADN. El racismo laboral, junto con el machismo, es una de las fuentes de explotaci\u00f3n m\u00e1s brutales de esta era. Gracias a \u00e9l se benefician (y mucho) cuerpos-poderes-capitales concretos, que cuentan con toda una arquitectura institucional, legal y jur\u00eddica que les garantiza la condici\u00f3n de vulnerabilidad y desprotecci\u00f3n de las trabajadoras migradas y\/o racializadas. Un ej\u00e9rcito de reserva de mano de obra que se emplea especialmente en los sectores con peores condiciones laborales y que, no casualmente, son tambi\u00e9n los que tienen menos seguimiento y vigilancia por parte de las administraciones y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Cerca del 40% (38,59%) de las personas trabajadoras, muchas de ellas mujeres*, que no llegan a 1.500 euros de sueldo bruto son personas migradas y\/o racializadas. Esto sin tener en cuenta las horas extras impagadas, las jornadas abusivas, el incumplimiento de los descansos y\/o festivos, o las condiciones reales en las que, gracias a la Ley de Extranjer\u00eda, se encuentran las compa\u00f1eras que se encuentran en la econom\u00eda sumergida.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9ste ha sido uno de los motivos de la reciente Huelga General por un SMI y un reparto de la riqueza en Euskal Herria. Porque no s\u00f3lo se trata de mejorar el poder adquisitivo, que tambi\u00e9n, porque son cada vez m\u00e1s las trabajadoras empobrecidas que no llegan a cubrir los costes m\u00ednimos para el sostenimiento de sus vidas y la de sus familias. Sino tambi\u00e9n de reconocimiento, reparaci\u00f3n y justicia social, feminista y racial. De visibilizar y luchar contra la deuda patriarcal, racista y colonial que tenemos con ellas.<\/p>\n\n\n\n
Una deuda que no se reparar\u00e1 s\u00f3lo con la v\u00eda de la Regularizaci\u00f3n Masiva. Una regularizaci\u00f3n que es fruto de la lucha popular antirracista y organizada en todo el Estado espa\u00f1ol. Una regularizaci\u00f3n cuyo texto final estamos atentas de ver en qu\u00e9 t\u00e9rminos se publicar\u00e1 y c\u00f3mo se plantear\u00e1 su tramitaci\u00f3n, por parte de los gobiernos vasco y navarro, para que sea realmente accesible y efectiva para todas.<\/p>\n\n\n\n
Este 21 de marzo es el el D\u00eda Internacional por la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n Racial. Que no sea un d\u00eda corriente. Que sirva para, de verdad, avanzar en algunos de los (muchos) aspectos pendientes que tenemos.<\/p>\n\n\n\n
Como organizaci\u00f3n sindical, en LAB, podemos optar por ser un tent\u00e1culo m\u00e1s del pulpo o, por el contrario, luchar con todas nuestras fuerzas contra \u00e9l. De eso va nuestro sindicalismo de contrapoder, un sindicalismo interseccional: feminista y antirracista. Ant\u00eddoto para atacar al pulpo de ra\u00edz y hacerlo caer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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